线下转线上，佳世达春招画出“增长新曲线”！

佳世达成立于1984年，前身为明基电脑(BenQ)。总部位于台湾，为一跨多领域之全方位电子设计代工公司。产品与技术领域包括高端及专业用显示器、光学精密电子相关产品、工/商业电脑机器及周边设备。近年来积极加速医疗产业的扩展，并发展智能解决方案，期盼以高附加价值型态产品的经营，朝蓝海市场迈进。此外，佳世达在液晶显示器和投影机等制造领域居全球领导地位。

1993年，佳世达于苏州高新区设立中国制造总部，并陆续建立起大规模的制造基地和研发中心。目前公司员工超过1万人，年营业额达200亿人民币以上。

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佳世达的校招体验

佳世达一直以来，都十分注重校招，希望能够通过校园招聘来不断的接收新鲜血液，接收新一代的思想，丰富自己的人才圈。拥有了新一代的人才，才是拥有了未来。佳世达也十分注重对于人才的培养，倡导企业与人才共同发展。

下面是以往从校招中精选出来的人才对于佳世达的看法：

其实，社会没你想的那么复杂，只要你怀抱着一颗真诚的心去努力，人生的每一个阶段都有风景。加入佳世达以来，我在慢慢的独立成长，也在不断的收获，希望可以一直与佳世达并肩前行！

——毕业于扬州大学-机械电子工程的张同学

离开菁菁校园，踏上繁杂社会。曾经的我以为自己会遇到电视剧中的情节，然而来到佳世达，我得到了来自前辈工作上的指导，生活中的关爱，还有同期同仁之间的心心相惜。不知不觉我来到佳世达这个大家庭已经一年多了，在这一年中有苦有泪，有乐有甜，而我也有了一定的成长。也希望我的学弟学妹们都可以加入到佳世达这个大家庭中来，共同成长。

——毕业于常州工学院-测控技术与仪器的徐同学

公司有完善的新人培养体系，从团建活动到产线实习，还有内容丰富的各种线上、线下课程，以及进入部门后有专门的Mentor指导，能够帮助我们较快较好的适应工作生活，完成角色的转变，我觉得这对于刚走出校门，初入职场的我们来说，至关重要~

——毕业于江苏科技大学-信息管理的刘同学

从上述的评价中我们可以看出，通过校园招聘加入到佳世达这个大家庭的同学们对佳世达都十分的满意，并且他们也希望自己的学弟学妹们也能够加入佳世达，谋求更好的发展。

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线下转线上，佳世达使用新工具

今年受疫情的影响，佳世达的校园招聘也不得不从线下搬到了线上。对此，佳世达的HR也一直在寻找各种办法，花了很多的心思，来确保今年春招的正常进行。

佳世达的HR意识到，要做好线上的云招聘，需要跳出“思维定势”，重新思考需求评估、宣传渠道、面试环节、入职签约整个校招流程，并根据新情况新环境新工具，去重新改造校招流程。而在这其中，拥有一款好用的视频面试工具，是十分重要的。

在校招季，几千份简历，逐个邀约面试，这个工程量非常浩大的。而渠道的稳定性、易用性不仅体现在操作层面上，也会影响到企业文化、雇主品牌的呈现和宣传。所以佳世达的HR经过反复的比较，最终选择了一款可以进行AI视频面试和在线面试的工具——快易面，它可以相对较好地支撑佳世达HR的需求。

AI视频面试

在AI初试阶段，HR可以对初试问题进行定制，应届生则通过录制视频的方式进行回答。快易面可以通过问题回答做字段解析，通过面部表情、语音语调识别做情绪分析，最终生成候选人的胜任力测评结果，作为面试参考。

来自佳世达的HR说到：“这在第一阶段对“汰劣”的海选起到了关键作用：通过AI，我们就能从候选人录制的视频，通过面试准备、语言表达、逻辑思维、就业意愿等几个维度进行初筛。”

在线视频面试

佳世达的HR表示，通过AI视频面试的候选人，他们会直接发起在线面试，进行进一步的考核，并且通过在线视频面试后，会直接发起录用，无需再进行线下确认，这样一来，就会轻松方便很多。快易面，在线面试阶段支持1对多，多对1，多对多的模式，高效协同，省时省力省成本。

佳世达的HR和我们聊到，快易面为他们节省了成本和时间，在方便自己的同时也能给应届生们带来方便，同时应届生也会觉得公司比较与时俱进，从而对公司的好感度增加。

同时她也表示，从传统春招到“云春招”，他们也在这次突如其来的转型中快速学习和突破，在这个过程中打破了自己思维定势和行为习惯。这次疫情，有可能彻底改变招聘的形式，使更多HR们尝到云招聘、AI视频面试等新技术的甜头，并使之成为一种必然趋势。所以，他们之后也会继续使用快易面这款工具，进入高效率招聘时代。

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