赶上大四的尾巴，拿到联合利华Offer

赶上大四的尾巴找到了工作，谢谢@联合利华给我这个机会。

背景：985本科，冷门专业，无奖学金，快消销售实习，上海户籍，女生去向：联合利华 Ecommerce Specialist

从秋招开始，找了大半年的工作，面过各种公司，跨了很多行业。之前听学长分享，可以把小公司的面试机会当做练手，于是海投了很多简历，参加了很多面试。但事实是，自己并不想去中小公司，面试时motivation不强烈，HR是一定能感受到的；即使拿到了offer，也会拒；许多公司的面试模式是相似的，因此面了几家之后没有再获得更多的lesson，反而在路上浪费了很多时间，碎片化了自己的时间。

Lesson 1 如果你一心想去大公司，就别去面那么多的小公司了。

许多公司都会招管理培训生，个人感觉大型外企的MT项目（秋招）是非常值得一试的，有着明确的培养目标&全面的培养计划。而市面上很多公司招的MT只是一个吸引眼球的噱头，招进去就是干活的，和普通员工并没有太大差别。秋招时，我一直在与网申Deadline赛跑，赶在截止当天24:00前网申。后果是，只有2家过了网申，P&G与Unilever，不得不感叹这两家公司是严格遵循规则的。事实是，很多公司在网申没有结束前就已经开始筛选简历了，当符合条件的简历个数已经满足了企业招聘的需求，HR就没有必要浪费更多的精力去筛选更多合格的简历了。

很清楚自己的弱点在于英语&群面，而在严格的MT招聘流程中，往往第一轮面试就是电话面试（全英语）或群面（全英语or部分英语），因此我面MT成功的概率非常小。

电面和群面也是可以准备的，没有太多的建议能给大家。我的群面多死于话说得少，感受是能做leader尽量做leader，presenter也不错；尽量多说，至少HR能对你有个印象！当然不是仅仅重复他人的观点。

Lesson 2 如果你想成为外企MT，英语是敲门砖，尽早提高自己的英语吧（大一大二）！

Leadership这种东西真的很难说……说说联合利华普通员工的招聘流程吧，在网上投了简历之后，两天内收到了电面，HR很nice，争对岗位的要求问了一些基本的行为面试问题，对岗位职责的理解，一个开放的情景模拟问题，期望薪资，有不理解的地方可以随时问。一周内收到了1V1面试的通知。

二面的面试官是部门主管，针对你的经历，问了你对做过的事情的思考，对当前digital marketing的思考及应用。感觉自己答得非常不好（捂脸），mgr见问不出我什么了，问我有没有问题问她。此时的我已经没有什么心思了，问了很常规的问题，mgr的回答也只听进去了一半（再捂脸），当时表情可能都有点僵硬了。结束时，心里觉得很不甘，终于放松地表达了下自己对公司&职位的向往。mgr友好地送我到楼下，说会给我一个答复的。

当天下午收到了HR的电面（英语，问答形式），在我答得非常不好的情况下，HR说下周会再对我进行一次英语测试。整整一周后，HR提前打电话和我确定了英语口试的时间，于是我拽着两个室友练了一中午口语。下午约定时间收到了HR的电面（英语，对话形式），面完HR JJ笑了。

第二天收到了口头offer。

Lesson 3 对于没有太多工作经验的应届生们，终面往往会考察你的insight，平日你是否关注这个行业/marketing & classic marketing cases，对行业趋势/marketing trend有没有过深入思考，未来可能的机会在哪里……你的回答不一定要正确，却可以清晰地向面试官展现你对行业/marketing的思考&认知程度。

记得收到offer时正在另一家公司理仓库&搬箱子，当时并没有多激动。后来，想到自己可以去联合利华市场部工作就越想越开心。现在写下整个面试经历，才发现面试到录用的过程是那么不容易，真心地感谢mgr对我的信任以及非常considerate的HR，希望通过努力提升自己，不辜负求职路上帮助过我的所有的人们。