周鸿祎曾在采访中，说过这样一句话：
公司里只要出了个老油子，你不赶紧把他干掉，业绩和氛围就会急转直下。
所谓的老油子，就是混职场的“老油条”，擅长摸鱼划水，喜欢偷奸耍滑，习惯消极怠工。
他们的存在，不但会阻碍公司的发展，更会影响他人的心态。
《荀子·劝学》中有言：蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。
任何时候，一个人能走多远，飞多高，都取决于跟什么样的人相处。
职场如战场，想在职场进阶，更要学会识人。
擦亮眼睛，远离不靠谱的“老油条”，才能在职场屹立不倒，如鱼得水。
01
只说不做型
豆瓣有个小组叫“职场吐槽大会”，里面有形形色色的奇葩同事。
其中，最让大家受不了的，莫过于只说不做的职场“老油条”。
办公室里，他来得最早，走得最晚，看似忙得不可开交，实则是在打游戏、刷视频；
朋友圈中，他经常发布深夜的钉钉打卡截图，一到月底核算业绩，却回回排名垫底；
开会时，他也对业务说得头头是道，执行起来却不是找借口拖延，就是推给别人做。
对这种人而言，干得好不如说得好，卖力气不如拼演技。
跟他们走得太近，你会有收拾不完的烂摊子，白白浪费大把的时间和精力。
网友@丽人刚上班时，跟着老员工张姐一起做项目。
张姐每次向领导汇报工作或在群里认领任务时，总会艾特她说：“我们把这个工作做一下。”
实际上手时，张姐却推三阻四，今天说身体不舒服，明天要早点接孩子，把工作都推给丽人。
起初，丽人抱着学习的心态，任劳任怨地赶进度。、
后来工作实在太多，她加班也做不过来，就向张姐提出分工，一人做一半。
但当她完成自己的部分后，张姐却一边磨磨蹭蹭，一边抱怨“急什么”，一再耽误她的工作。
等她好不容易提交了文件，张姐又在群里点评“表格可以再完善一下”“文档可以再详细一点”……
明明工作都是丽人干的，领导却认为她能力不足，做事拖拉，试用期一到就辞退了她。
职场上的人际关系，本质上是一种互惠合作。
可那些光说不做的人，把心思都用在了讨好领导、树立人设上。
口号喊得震天响，正事一点不干。
混迹在这些人之中，你不仅得不到帮助和支持，还得给他们背锅。
时间久了，职业生涯也就垮了。
别纵容他人对自己的透支，别惯坏爱拖累别人的废柴。
在职场上，远离摆假把式的人，甩掉不必要的包袱，你工作起来自然就轻松了。
02
牢骚满腹型
心理学家加利·斯梅尔，提出过一个“情绪污染”理论：
一个心情愉悦的人，同一个愁眉苦脸的人相处久了，他的情绪也会变得沮丧起来。
人与人之间的情绪，是会相互传染的。
而在职场上，向来不乏牢骚多、怨念重的“老油条”。
他们不愿反省自身，一味怪罪外界，还企图把别人也拉进情绪的黑洞。
一旦靠近他们，再积极努力的人，也会被吸走能量，耗尽热情。
知名创业导师Darius Foroux有个朋友，在大企业担任高管。
他带领公司业绩一路领先，连续5年完成了增长。
然而，到了第6年，销售业绩忽然开始下降。
其中的问题，就出在公司招来的一个员工身上。
这位员工资历深，经验足，履历光鲜，可就一点不好——喜欢抱怨和吐槽。
他从另一家公司跳槽而来，习惯了以往的工作方式，看不上现行的公司制度。
于是，他经常嫌弃领导分工不明，抱怨客户毛病太多……时间久了，也影响到了其他人。
不少埋头做事的员工，开始对公司心怀不满；曾经热情洋溢的团队，也逐渐变得压抑颓废。
就连身为高管的朋友，也时常觉得心烦意乱，没了往日的激情
最后，朋友辞退了那位员工，但团队再也没能恢复从前的活力。
想起富兰克林的一句话：一个烂苹果，弄坏一筐苹果。
消极颓废的人就像一颗毒瘤，会吞噬你的注意力，磨损你的行动力，一步步将你拖入深渊。
离这种人越近，你就越容易被传染上负面情绪，失去理智与判断力，把工作处理得一团糟。
只有将其屏蔽在外，不被其影响和消耗，你才能把最好的精力，集中在最重要的自我成长上。
03
抢功甩锅型
刷到过一幅细思极恐的漫画
一个人掉进了深坑，另一个人看似焦急地伸手拉他，却把救命的梯子藏在一旁。
这说明，向你伸出手的人，不一定是真的要帮你
职场上很多人也是如此。
上一秒还在跟你谈笑风生，下一秒却会狠狠捅你一刀。
电视剧《县委大院》里，林志为初入职场时，跟着前辈小赵熟悉工作。
小赵经常解答他的困惑，关心他的工作，令他很是感激。
有一次主任急着要一份数据，林志为熬了一夜，加班加点地赶了出来。
第二天一大早，他正想在桌子上眯一会儿，就被刚来上班的小赵打发去吃早饭。
趁着他吃早饭时，小赵直接把数据交给主任，嘴上说着：“是我和小林一起做的。”
就这样，林志为辛苦了一整夜的成果，被小赵轻而易举地抢走了。
还有一回，县长准备开会，安排小赵发一个会议通知。
小赵转头就把工作布置给了林志为，要求他尽快把通知发给各部门。
谁知，小赵搞错了会议时间，导致通知发布有误。
县长大发雷霆，小赵却把责任都推到了林志为头上，险些害他遭受处分。
林志为这才明白，看似处处提点自己的小赵，其实不过是在利用自己
人在职场漂，哪有不挨刀。明枪易躲，暗箭难防。
谁都难免会遇到像小赵这样的小人，存着损人利己的心，爱干抢功甩锅的事。
部门配合时，他要么拖拖拉拉地掉链子，要么敷衍了事地撂挑子；
汇报工作时，他把责任都推给了别人，却把功劳全揽到自己身上；
绩效评级时，他不忙着做好自己的工作，一心只想给别人使绊子
他们能力有限，不愿下功夫提升自己，却又见不得别人好。
与他们相处，就像在身边埋了一颗炸弹，随时会让你栽个大跟头。
俗话说，宁与智者打一架，不与烂人说句话。
凡事多留个心眼，早早看清并远离这种人，才是对自己最大的保护。
04
不思进取型
听说过一个词叫“花盆效应”。
指的是：人和花一样，在舒适的花盆里待久了，就会变得不思进取，难以成长。
很多职场老油条便是如此，在一个位置上坐得越久，态度就越消极，处事也越敷衍。
日常工作中，他们能偷懒就偷懒，多一事不如少一事，给多少钱干多少活。
变化来临时，他们也习惯抱着过去的经验不撒手，仗着以往的功劳固执己见。
和这样的人待久了，你的眼界会被拉低，视野也会被局限。
最终，你会不可避免地变得消极堕落，眼睁睁看着自己沦陷在底层。
作家刘媛媛有位朋友，曾就读于北京知名院校。
毕业后，他回到老家，进入地方台，成为一名编导。
刘媛媛本以为，凭借出色的学历和能力，朋友的前途必然是一片光明。
可几年后，她却意外听说，这位朋友被单位裁员了。
原来，朋友所在的公司规模小，工作压力也不大，同事们渐渐养成了上班摸鱼的习惯。
朋友跟这群游手好闲的同事待久了，也慢慢开始混日子。
白天，他草草应付工作；下了班，就跟大家一起喝酒、打牌……整个人变得懒懒散散。
就这样过了两年，自媒体兴起，传统媒体受到冲击，为了优化组织结构，单位宣布裁员。
能力早已逐渐退化的朋友，最终也未能幸免。
有句话说：“不思进取，是愚者的休眠。”
职场上，很多所谓的老员工，看似拥有10年经验，实则是把相同的日子重复了10年。
与他们交往的时间长了，你难免也会被他们的惰性影响，失去更新自我的动力。
最终，你也会在原地踏步中，把事越做越敷衍，把路越走越狭窄。
从今往后，遇到得过且过的人，能别搭理就别搭理。
早日与他们斩断来往，才是你提升竞争力的前提和保证。
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马克思说：人创造环境，但环境也反过来影响人。
职场如江湖，什么人都有可能遇到，什么坑都有可能踩到。
识别自己周遭的环境，认清那些拖累你、消耗你、算计你、耽误你的人。
离老油条远一点，你的心境就稳一点，职场之路也会越走越顺。
点个在看，与以上4种人划清界限，多把心思用在工作上，你自会在暗流涌动的职场中游刃有余。
