1980年夏天，16岁的瘦高个少年杰夫·贝索斯走进迈阿密一家麦当劳，填写了求职申请表，获得了人生第一份工作。
四年后，15岁的黄仁勋在俄勒冈州一家denny's餐厅打工，每天“拼了小命”刷盘子、收拾餐桌、打扫厕所。
他们后来分别创办了亚马逊和英伟达，成为了全球顶尖的亿万富豪。而那些在快餐店的经历，却为他们未来的成功埋下了种子。
据《福布斯》统计，至少有14位亿万富豪早期曾在快餐连锁打工，他们通常拿着最低工资，长时间煎炸食物、刷洗卫生间、清理垃圾。
这其中包括了亚马逊创始人杰夫·贝索斯、英伟达创始人黄仁勋、币圈巨擘等众多我们熟悉的名字。
贝索斯回忆起在麦当劳的工作时说：“我当时是店里级别最低的员工”。他每天要打300个鸡蛋、翻烤肉饼，还要打扫卫生间。
当五加仑的番茄酱分装桶洒得到处都是时，清理工作也落在了他头上。
这些未来富豪们在看似琐碎的工作中，学到了受益终身的经验教训。
贝索斯认识到：“没有哪个工作是跌份的”，人们应该“早点养成努力的习惯，不要等到坐上‘重要’岗位时，才开始努力工作”。
在麦当劳的经历让他对系统运作产生了浓厚兴趣，他领悟到精简运营与专注客户的重要性。
亚马逊云科技数据中心规划与交付部门的马修·戴维斯分析道：“在麦当劳打工时，贝索斯将需求拆解为具体要素，300个汉堡需要300个面包、300块肉饼、300片干酪。我们在亚马逊同样如此。”
这种逻辑直接源自快餐业：你需要什么？我们如何最高效地交付？
对一些人来说，第一份工作甚至帮助他们克服了性格上的弱点。
黄仁勋坦言在denny's餐厅的工作帮助他克服了羞怯。
他从刷盘子、打扫厕所做起后来升任服务员，负责点单、上菜、不断给客人倒咖啡。
有趣的是，他后来常与技术圈的伙伴在硅谷的一家denny's餐厅聚会。
1993年，正是在这家店里，他与联合创始人就着咖啡，对着塑封菜单萌生出创业想法，想要研发一款能够在个人电脑上实现逼真3d图形的芯片，并将公司命名为英伟达。
虽然黄仁勋、贝索斯等人在远离快餐业的领域功成名就，但也有人选择留在餐饮业，同样成就了财富传奇。
当jerseymike'ssubs背后的创始人彼得·坎克罗得知，自己14岁起便兼职的那家三明治小店要出售时，他决定赌一把。那时他才17岁，甚至还没到可以切冷冻肉片的法定年龄。
接下来的一周，坎克罗逃课四处奔走，寻找投资人。
他最终说服了自己以前的一位橄榄球教练，同时也是当地银行的副总裁罗德·史密斯，以10%的利率借给他12.5万美元。
如今，这家店发展成拥有3000多家门店的连锁品牌，还以80亿美元的价格将多数股权卖给了黑石集团。这场少年时期的赌注，最终为他带来了巨额回报。
当然，并非每位亿万富豪在回味早期的艰辛岁月时心中都满是温情。
沙希德·汗现在是杰克逊维尔美洲虎队老板，16岁时从巴基斯坦来到伊利诺伊州香槟，口袋里只有500美元。
他早年的一份工作是在一家卖披萨的夫妻店送外卖，他说那家店就是个“火坑”。
他印象最深的是顾客对他的恶劣态度，他们对他出言不逊，还从不给小费。
他表示“辱骂、训斥、虐待，这些我都不认同。有人比我更成功，比如史蒂夫·乔布斯或埃隆·马斯克，这种严厉的管理方式对他们可能有效，但那不是我的风格”。
尽管经历各不相同，但这些亿万富豪在一件事上达成了共识：他们都愿意雇用有快餐行业工作经历的人。
风投家史蒂文斯表示：“快餐行业节奏快，你需要时刻保持警觉。你会真正懂得尊重按小时计薪的劳动者。这份工作非常不容易，要求很高，还得整天站着”。
他补充道：“你拿不到太高的薪水，但能学会坚韧，而这种品质会伴随你一生”。
不难看出，在快餐店的荧光灯下，这些亿万富豪们学到了责任感、团队合作和客户服务的重要性，这些品质后来成为他们创建商业帝国的基石。
拉斯·韦纳在创建rockstarenergy能量饮料前几年，曾在加州一家wendy's门店打工，时薪3.5美元，负责炸物区和免下车点餐窗口。
当时15岁的他因羞于被人看到穿着wendy's制服，就穿便服乘公交车去上班，还对朋友谎称自己在体育用品店工作。
他现在对这种行为有些后悔：“永远不要因为工作而觉得丢脸”。
在wendy's经历的另一件事也让他深受触动：有一次结账的时候，一位顾客说不用找零钱了，让他留着。
“虽然只有大概1.5美元，但1986年最低时薪才3.5美元，”韦纳回忆道。
他坚持认为，这一刻影响了他对金钱的看法，以及如今给员工的薪酬标准。
没有任何工作经验是徒劳的，只要你用心观察，每件事中都有值得学习的道理。
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参考资料
1. 福布斯中文网《炸薯条、刷厕所：14位亿万富豪的第一份工作》
2. 搜狐新闻《炸薯条、刷厕所：14位亿万富豪的第一份工作》
3. 中信出版社《贝索斯传》
4. 中国财政经济出版社 《黄仁勋：英伟达之芯》
（可爱）
