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小魏今年22岁
今年3月底他入职了南昌一家人力资源公司
仅工作了2个月零几天就被辞退
小魏认为
这可能和自己发的一个朋友圈有关
小魏入职的是江西金职百通人力资源有限公司，从事运营专员的工作，工作地点位于南昌市青山湖区零工市场。6月3日下午，公司负责人找他谈话，让他第二天不要来上班了。
南昌市民 小魏：由于公司的决定，不符合岗位需求所以把我辞退了。
6月4日，江西金职百通人力资源有限公司给他开了解除劳动关系证明，但小魏说，他仔细比对了他与公司签订的劳动合同，觉得自己并没有违反试录期的相关规定。
南昌市民 小魏：我平时工作也比较认真，然后我也对照了他给我签的劳动合同，上面的6条规定我都没有违反，我觉得这个辞退理由是不合理的。
想来想去，小魏说，他被辞退的核心原因只有一个：和公司的另一位主管曾在工作群里发生了争执之后，他发了一个朋友圈宣泄情绪，相关内容有骂人的话，但没有指名道姓。
小魏说，复盘整个事情，他也觉得自己的行为有些幼稚，但他认为，他自己的做法并没有达到被辞退的标准，现在他希望公司能够按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给他补偿金。除此之外，小魏还说，他被辞退了，5月份的工资还没有结到。
南昌市民 小魏：到现在他也没有跟我结清工资，从6月3日到现在，问了他一直就叫我等，过两天给、过两天给，现在也没给清。
6月5日，都市现场记者来到了小魏曾经工作的公司，企业负责人陈飞云介绍了辞退小魏的原因。
江西金职百通人力资源有限公司 负责人 陈飞云：第一点是他在工作群里，发一些涉及其他人指责的话语，我认为他是情绪不稳定，第二点他认为领导给他分配工作任务要盖章上墙，我认为他不服从公司管理，第三点他工作绩效不达标。
陈飞云说，开了辞退证明、没有结清工资确实违反了相关规定，这可能是他们的一个失误，因为小魏离职的时候，小魏5月份的考勤情况没有核实清楚，但接下来公司会马上给他核发工资。在记者发稿前，小魏已经领到了工资，公司也付了四天的薪资作为补偿金。
