文/九派新闻特约评论员 熊志
上班时间禁止使用手机、无固定午休时间、桌面禁止放置任何私人物品、外卖也必须在工位吃……员工控诉上班像“坐牢”。近日，小鹿妈妈公司一系列严苛规定引发热议。
网传的公司办公规范显示，涉事公司对员工的管控，可谓苛刻到了极致，禁用手机、没有午休还不止，员工哪怕吃饭时间外出，也受到严格限制，违反规定就要被罚。如此极不人性的规章制度，着实让网友大开眼界。
面对侵犯劳动者权益的争议，涉事公司予以否认，表示员工有午休时间，桌面也不是不能放私人物品，而是不能太乱。但从报道来看，那些苛刻过头的管控手段，得到了多位前员工的确认，且有办公规范有图为证，涉事公司要想摆脱压榨员工的质疑，显然还得拿出有力的证据。
企业与劳动者本应双向奔赴。用人单位固然拥有经营管理的自主权，但规章制度的制定与执行，绝不能以牺牲劳动者的合法权益为代价，将平等的法律关系扭曲成对员工的无情压榨。
企业也应该意识到，尊重和关爱劳动者，才能实现长远发展。过度压榨和管控员工，只会增加企业的管理成本。当员工连基本的行动自由都被剥夺，工作环境和氛围压抑至极，他们怎么可能从内心深处认同企业文化，并全身心地投入到工作中去呢？
公开信息显示，涉事公司从事牙线生产业务。从公司属性来看，其事无巨细地管控到员工桌面摆放等细微之处，甚至将员工约束在工位上进行监控，这种做法既违背常理，也毫无必要。
目前，当地劳动保障监察部门已经介入调查。法律法规明确规定，劳动者享有休息权等基本权利，强制规定员工不得离开，限制午休时间，已经涉嫌违法，接下来，执法部门还得深入调查，敦促企业整改。
此事之所以备受关注，一方面是因为，涉事公司的管理规定，让人无法理解。另一方面在于，它照射出职场的残酷和艰难，网友对小鹿妈妈公司员工的共情，实则源于内心深处对劳动者权益保护现状普遍不力的深深忧虑。
揆诸当下现实，一些用人单位为了效益最大化，绞尽脑汁，出台各种奇葩的规定，又是无度加班，又是各种服从性的管控，打工人苦不堪言，面对换工作的高成本和维权的困难，往往只能被迫忍气吞声。
面对劳动者权益保障脆弱的局面，期待小鹿妈妈公司的调查结果产生强烈的示范效果。
【来源：九派新闻】
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]
