为什么为人处世不懦弱却得不到尊重?

2022年07月03日06:55:20 情感 1307

在人际关系相处中,很多人存在一个误区,就是对于关系处理的“二元论”。平时工作中我也发现有些人容易存在这个现象。如果有人对我好,我也会投桃报李,付出自己的一切来对待别人;要是有人对我不好,我就会报复,甚至采取极端的做法来维护自己的权益。

乍一看,这样的认知也挺合理的,对人也有边界感,然而这也会导致他们的人际关系里面出现问题。会跟同事吵架、与朋友产生矛盾、和身边的伴侣发生激烈争吵。辗转反侧之后,来来往往,发现身边竟无一个亲密之人。

这里面主要是什么问题呢?

主要是这样的做法太“绝对化”了,缺乏同理心,缺少对于人全面、客观地认识,存在一叶障目不见泰山的局面,在处理问题的时候不太周到,从而造成他人不适,影响人际关系的发展。

这么说可能不太好理解,举个例子就清楚了。

你在单位上班,很努力,做事情很有干劲,领导交代你什么任务都能很好完成;但是在做事情的过程中,你缺少方法,为人比较耿直,不善于团队合作。每当领导告诉你需要和团队配合时,你都表示不需要,我自己一个人也能干好的,委婉的跟领导表示拒绝。

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这样的决策虽然不会让你工作效率受到影响,但是你在工作当中人际关系一定不佳。因为这里面个体的决策,导致了团队效率的下降;看似你很努力,认真地完成工作,然而忽视了团队合作的精神,这会让你的人际关系变得糟糕。

大家在背后就会议论你:“瞧,这个人又独来独往了,很死板,什么工作都自己干,算了,由他去吧。”

确实你没有坏心,也不是说给同事们添了麻烦,可是在社会里相处,你总得需要与他人建立联系,太关注自己忽视同伴,就会遭遇孤立。

这种现象在体制内很多,体制内工作混得比较好的都是能来事、人际关系好的人,除了做事以外还会为人,跟领导相处不错,提拔比较快。光顾着做事的人,却得不到关照,工作了一辈子也还是原地踏步。

出现这种情况,就要反思自己了,思考一下自己在工作当中有没有出现团队合作方面的问题,人际关系出现困扰。

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此外,也有一个尖锐的问题需要引起重视,善良带点锋芒、不懦弱得不到尊重的问题,强大了被人孤立,这跟“强大”本身没有任何关系。人际关系要保持融洽,不是“强大”了别人就会喜欢我,而是“我强大了能否给别人带来帮助”才能维持好这个关系。

在心理学上,有个概念叫“需要”。需要是人个体对于内部和外界的需求表现,人与人之间的交往,是存在利益和关系上的需要的。

我和你接触,保持联系,除了你人好、让我欣赏之外,我也能从你身上获得自身的需要。这个需要的不仅是物质的,也有情感、精神层面的,我缺乏安全感,你很体贴、温柔,那么我就会尊重你,很愿意与你亲近去进行交往。要是你身上没有这些特质,我也就不再喜欢你了,会和你保持距离。

人善被人欺,马善被人骑这种说法部分是合理的,但也决不是人际关系相处的“绝对论”,善良了就会被别人欺负,得不到尊重,于是我就不该善良。如果陷入了这样的“二元关系”中,人际关系是很难相处好的,因为把人与人之间的关系想得太简单了,忽视了人本身的复杂性。

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在这个世界上,人要获得良好的人际关系,需要做好三点:

1、善良。善良是人际关系的基础,心思要正,人可以做错事情,没关系,但是初心一定要保持善意,勿以恶小而为之,勿以善小而不为。只要心存善心,即使再有矛盾,发生冲突,别人事后也会重新和你恢复关系。

2、同理心。要善于为他人考虑,在保持边界、接纳自己的同时,允许自己释放同理的状态去照顾别人。别人有困难主动帮助,释放热情去温暖别人,这也能收获不错的良缘。

3、真诚。对他人真诚,对自己温柔,无论对谁都保持理解之意,不管遇到什么事,都可以真诚、友好地去进行沟通。当自己强大以后,也不会恃强凌弱,尊重和体谅弱小的群体。

假如能保持这三种心态,并能在行为上有所体现,人际关系是不会差的,不管时间多久,你在别人心中都会保留位置。

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