为什么为人处世不懦弱却得不到尊重？

在人际关系相处中，很多人存在一个误区，就是对于关系处理的“二元论”。平时工作中我也发现有些人容易存在这个现象。如果有人对我好，我也会投桃报李，付出自己的一切来对待别人；要是有人对我不好，我就会报复，甚至采取极端的做法来维护自己的权益。

乍一看，这样的认知也挺合理的，对人也有边界感，然而这也会导致他们的人际关系里面出现问题。会跟同事吵架、与朋友产生矛盾、和身边的伴侣发生激烈争吵。辗转反侧之后，来来往往，发现身边竟无一个亲密之人。

这里面主要是什么问题呢？

主要是这样的做法太“绝对化”了，缺乏同理心，缺少对于人全面、客观地认识，存在一叶障目不见泰山的局面，在处理问题的时候不太周到，从而造成他人不适，影响人际关系的发展。

这么说可能不太好理解，举个例子就清楚了。

你在单位上班，很努力，做事情很有干劲，领导交代你什么任务都能很好完成；但是在做事情的过程中，你缺少方法，为人比较耿直，不善于团队合作。每当领导告诉你需要和团队配合时，你都表示不需要，我自己一个人也能干好的，委婉的跟领导表示拒绝。

这样的决策虽然不会让你工作效率受到影响，但是你在工作当中人际关系一定不佳。因为这里面个体的决策，导致了团队效率的下降；看似你很努力，认真地完成工作，然而忽视了团队合作的精神，这会让你的人际关系变得糟糕。

大家在背后就会议论你：“瞧，这个人又独来独往了，很死板，什么工作都自己干，算了，由他去吧。”

确实你没有坏心，也不是说给同事们添了麻烦，可是在社会里相处，你总得需要与他人建立联系，太关注自己忽视同伴，就会遭遇孤立。

这种现象在体制内很多，体制内工作混得比较好的都是能来事、人际关系好的人，除了做事以外还会为人，跟领导相处不错，提拔比较快。光顾着做事的人，却得不到关照，工作了一辈子也还是原地踏步。

出现这种情况，就要反思自己了，思考一下自己在工作当中有没有出现团队合作方面的问题，人际关系出现困扰。

此外，也有一个尖锐的问题需要引起重视，善良带点锋芒、不懦弱得不到尊重的问题，强大了被人孤立，这跟“强大”本身没有任何关系。人际关系要保持融洽，不是“强大”了别人就会喜欢我，而是“我强大了能否给别人带来帮助”才能维持好这个关系。

在心理学上，有个概念叫“需要”。需要是人个体对于内部和外界的需求表现，人与人之间的交往，是存在利益和关系上的需要的。

我和你接触，保持联系，除了你人好、让我欣赏之外，我也能从你身上获得自身的需要。这个需要的不仅是物质的，也有情感、精神层面的，我缺乏安全感，你很体贴、温柔，那么我就会尊重你，很愿意与你亲近去进行交往。要是你身上没有这些特质，我也就不再喜欢你了，会和你保持距离。

人善被人欺，马善被人骑这种说法部分是合理的，但也决不是人际关系相处的“绝对论”，善良了就会被别人欺负，得不到尊重，于是我就不该善良。如果陷入了这样的“二元关系”中，人际关系是很难相处好的，因为把人与人之间的关系想得太简单了，忽视了人本身的复杂性。

在这个世界上，人要获得良好的人际关系，需要做好三点：

1、善良。善良是人际关系的基础，心思要正，人可以做错事情，没关系，但是初心一定要保持善意，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。只要心存善心，即使再有矛盾，发生冲突，别人事后也会重新和你恢复关系。

2、同理心。要善于为他人考虑，在保持边界、接纳自己的同时，允许自己释放同理的状态去照顾别人。别人有困难主动帮助，释放热情去温暖别人，这也能收获不错的良缘。

3、真诚。对他人真诚，对自己温柔，无论对谁都保持理解之意，不管遇到什么事，都可以真诚、友好地去进行沟通。当自己强大以后，也不会恃强凌弱，尊重和体谅弱小的群体。

假如能保持这三种心态，并能在行为上有所体现，人际关系是不会差的，不管时间多久，你在别人心中都会保留位置。