提前避雷，职称评审不通过有几方面原因？

每年职称评审都有许多人因为各种原因，导致落榜，年底了，咱们来就盘点一下，那些非常常见的落榜原因，希望大家在明年评审的时候可以精准“避雷”，成功上岸。

1. 自身硬性条件不符

本身学历不高，年限也还没到就急匆匆的申报了，这就是“陪跑”行为，完全没有必要，像职称申报的基础条件，学历、资历、社保、继续教育、业绩成果等都要先符合要求，在进行申报，不要想着钻空子。

2. 业绩成果质量不高

业绩成果其实在申报材料中，是比较重要的一部分，评审专家要依据你所提交的业绩材料，对你的个人能力进行判断，若是业绩材料质量太低，或者数量太少，也会大大影响评审的通过率，此外，业绩材料要与工作经历相对应，并且相关佐证材料越完整、全面越好，没有佐证材料的业绩成果被认可的概率很低。

3. 论文发表条件不符

论文也是容易出现问题的部分之一，像查重率、发表期刊、字数等等，都有严格的要求，查重不超过30%，字数不少于3000字，发表期刊要具备ISSN和CN双刊号，像论文若是发表在假期刊上那必然是不被认可的，所以在选择机构进行论文代发表时，一定要注意期刊的真假，防止发表的论文不被人社局认可。

4. 社保年限地点不符

在职称评审时，缴纳社保的单位一般要求与工作经历相符合，且根据地方政策不同需要连续缴纳半年或一年以上。如果遇到在分公司工作，总公司缴纳社保等类似情况，公司还须出具双方合法关联证明。如果遇到人力资源公司代缴社保的情况，人资公司出具代缴证明即可。

内容来源：豆腐网