2024年10月28日，新州的教师们进行了一场停工会议，正式接受了政府提出的三年加薪9%的涨薪方案。
工会数据显示，当日上午8点30分到10点期间，约有6万名公立学校教师参与了这次停工集会，对未来三年的薪资方案进行投票表决，这一流程符合行业标准。
除了接受每年3%的固定加薪外，工会成员还获得了明年7月退休金缴付比例上调0.5%的承诺。此外，若年通胀率超过4.5%，教师们将获得额外的1000澳元生活成本补贴。
教师联合会主席亨利·拉金德拉（Henry Rajendra）表示，新协议不仅提高了薪资，还在工作条件上为教师们提供了更多灵活性。
值得一提的是，在去年9月的新州薪资协议中，教师的收入已经有显著提升，新入职教师的年薪从75,791澳元增至85,000澳元，资深教师则从113,042澳元升至122,100澳元，其他薪级的教师也享受了4%至8%的加薪。
新州教育部长普鲁·卡尔（Prue Car）指出，教师们承担了大量的行政工作，而此次薪资提升计划正是为了减轻教师的额外负担，吸引并留住人才。
数据显示，澳洲本地的中学教师常年供不应求，超过90%的毕业生能在三个月内顺利找到工作，这凸显了行业的稳定需求。
澳洲移民有三个优先考虑的移民专业：教育，医疗以及社工相关。相比其他移民职业，教师职业通过评估更为困难。
S代表短缺
首先英语成绩，通常有两种选择：一是完成四年以英语为主要教学语言的高等教育，获得学士学位或更高资质；二是提交A类雅思成绩，要求听说8分、读写7分，成绩有效期为两年。这一标准确保教师的语言水平适应澳大利亚的教学需求。
其次需通过澳大利亚教师资格评估（AITSL）。该评估要求至少四年全日制（或等同的非全日制）高等教育，需具备本科学历及以上资质，并包含一个符合澳大利亚学士学位标准的初始教师教育资格（ITE），其中包括至少一年全日制的中学教育相关课程。
申请人需完成至少45天的教育实习，其中至少10天授课对象为10至12岁学生，10天授课对象为13至15岁学生。这项严格的评估确保教师的专业技能和教学能力达到澳大利亚教育体系的高标准。
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