年轻人对于就业选择的变化一直以来都是产业发展的风向标。数据显示，越来越多的高校毕业生选择进入制造业就业。一些制造企业收到的毕业生简历数量也明显增加，而先进制造业企业更是成为了就业市场的热门。那么为什么年轻人从"逃离制造业"转向"投身制造业"呢？这背后又有哪些产业的变化和转变呢？2023年10月20日，成渝地区举办了2024届普通高校毕业生数智行业双选会。这次活动在重庆永川举行，吸引了大批毕业生参加。瞄准着高精尖领域，制造业成为了大学生就业的新选择。同样的情况也发生在上海，10月25日，上海举办了秋季最大规模的毕业生招聘会。1325家招聘单位中有近一半是高新技术企业，吸引了约2.5万名毕业生前来求职。在国资和"专精特新"专区，每家企业的摊位前都排起了长队。上海第二工业大学的能源与材料专业研三学生小袁投出了多份简历，还在现场完成了一家心仪企业的首轮面试。
与全国一样，上海2024年的高校毕业生规模将继续增加。在压力之下，很多毕业生选择了早做准备，广泛开拓就业道路，将视线更多地投向前沿行业和高科技领域。年轻人选择投身制造业的原因有很多。首先，制造业在技术创新和产业升级方面取得了巨大的进步。传统的制造业逐渐向高端智能制造转型，这为年轻人提供了更多的就业机会和发展空间。其次，随着国家对于科技创新的重视和扶持政策的出台，制造业已经成为了国家经济发展的重要支柱。这也意味着制造业将持续增加对于高素质人才的需求。最后，制造业在薪资待遇方面也有所提高。随着技术水平的提高和产业链的延伸，制造业提供的薪资待遇已经不再低于其他行业。然而，人才流动潮汐背后也存在着产业更迭和变化。传统制造业虽然面临着一些困境，但是新兴的制造业领域却有着巨大的发展潜力。例如，人工智能、互联网、新能源等领域的制造业正在迅速崛起，成为了就业市场的热门。
这些领域不仅需要大量的工程技术人才，还需要具备创新思维和跨学科能力的人才。因此，年轻人应该及时调整自己的就业观念，不仅要关注传统制造业，也要关注新兴的制造业领域。总的来说，年轻人对于就业选择的变化反映了制造业的发展趋势。制造业不再是过去的"脏、乱、差"行业，而是面向未来的朝阳产业。年轻人选择投身制造业主要是因为制造业的技术进步、国家政策的支持和薪资待遇的提高。同时，随着新兴制造业领域的崛起，年轻人在就业选择上也应该及时调整自己的观念。他们应该关注并积极参与到新兴制造业的发展中，以适应产业更迭和变化的需求。最后，我想提出一个问题，你对于年轻人选择投身制造业的原因有什么看法？你认为制造业的发展趋势如何？欢迎留言分享你的观点和建议。2023届应届毕业生的就业市场正在发生巨变。大数据显示，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型成为了最受欢迎的职业赛道，同比增长率位居前三。
与此同时，互联网、房地产等行业的投递占比正在下降，而机械制造行业的占比则呈现明显上升趋势。这表明，越来越多的毕业生正在选择从事制造业，尤其是制造业升级的领域。这一趋势是什么原因造成的？制造业到底有哪些优势和机遇？本文将为你一一揭晓。首先，我们需要了解制造业的发展趋势。目前，中国正在向高质量发展的道路上前进。这意味着制造业需要向中高端制造迈进。从长远来看，这一转变将会为制造业带来更多的机遇和挑战。同时，制造业的数字化、智能化、绿色化等方面也将得到深入推进。这些变化将会为毕业生提供更多的就业机会，尤其是那些拥有计算机、机械、电子等专业背景的学生。其次，制造业的优势和机会也是吸引越来越多毕业生的原因之一。首先，制造业是实体经济的重要组成部分，具有比其他行业更加稳定的就业形势。其次，在制造业工作，不仅可以享受相对稳定的薪酬，还能得到更多的实践机会，学到更多的实用技能。
最后，制造业有着广阔的发展前景。随着技术的不断发展，越来越多的创新和机会将涌现出来，为从事制造业的人们带来更多的机遇。最后，我们需要看到的是，制造业依然存在一些挑战。例如，制造业的生产线上存在一些重复性的工作，这将对从事该行业的员工的专业发展提出一定要求。因此，毕业生需要具备一定的职业规划能力，积极学习和提升自己的技能。同时，企业也需要积极推进人才培养和职业生涯规划，更好地吸引和留住人才。综上所述，制造业是一个充满机遇和挑战的行业，它需要有着专业背景和职业规划能力的人才。随着中国经济的转型升级，制造业的重要性也在逐渐提升。因此，作为即将进入职场的毕业生，要认真考虑自己的职业规划，全面了解不同行业的发展趋势和机遇，找到最适合自己的职业方向。最后，我们想问你，你是否有计划从事制造业？你如何看待制造业的发展前景和挑战？欢迎在评论区留下你的观点。
中国的制造业在数字化和智能化方面正经历着巨大变革，这不仅为企业带来了巨大的机遇和挑战，也为更多的年轻人提供了新的就业选择和发展空间。越来越多的年轻人开始向着高技术制造业和战略性新兴产业转移，他们不再只是追求工作的稳定性和薪酬的高低，更加注重工作内容的挑战性和前景的广阔性。据猎聘副总裁把冉介绍，许多年轻人看好数字化车间和智能工厂建设、管理、运维相关的工作岗位，这些都是先进制造业和战略性新兴产业的头部企业所需的人才。各大高校毕业生中，越来越多的人开始关注电气机械、汽车、电子及通信设备等新产业，这些行业对高技能人才的需求量不断增加。事实上，最近几年来，中国一直在推进制造强国建设，高技术制造业也投资了连续两位数以上的增长。电气机械、汽车、电子及通信设备等新产业正在崭露头角，为更多的年轻人提供了就业的新选择和发展的新空间。
比如去年毕业于合肥学院的李志强，在入职合肥某车企的一年时间里，部门规模从几十人扩展到一百多人。同时，新能源汽车销量进入“全球前十”的比亚迪，在全国范围内招收了3.18万名2023届毕业生。在光伏行业，隆基绿能等龙头企业的业绩持续快速增长，工程师等高技能人才的需求量也在不断增加。总之，高技术制造业和战略性新兴产业是中国未来经济发展的重要方向，也是年轻人就业的新风口。对于年轻人来说，除了注重技术和专业能力的提升，还需要关注行业的动态，了解企业的发展战略和文化氛围，以便更好地适应产业的发展和企业的需求。同时，政府和企业也应该加大对年轻人的培养和支持力度，提供更多的实习机会和职业发展平台，为他们打造更加适合的就业环境和发展空间。最后，我们不禁要问，你认为高技术制造业和战略性新兴产业是否真的是年轻人的就业新风口？在选择职业时，你更看重什么？欢迎在评论区留下你的看法。
2023届校园招聘超过9000人，增长了50%！这催生了新的就业增长点，吸引了不少年轻人的关注。但是，究竟是哪些领域的就业形势最为看好呢？让我们一起来看看。猎聘大数据显示，招聘人数最多的10个新赛道中，有8个招聘2023届毕业生的平均年薪超过了15万元！在这些新赛道中，智能制造、AIGC、AI大模型等行业则成为了“含金量”最高的领域，毕业生平均年薪甚至高达33.02万元！这些高薪岗位的出现，也因为新产业、新技术、新模式的不断涌现。在我国已建设近万家数字化车间和智能工厂的背景下，一些年轻人对制造业的印象也在逐渐改变。在工业4.0时代，制造业也在转型升级，不再像过去那样枯燥无味。在格兰仕中山工业4.0基地内，机电工程师唐智正在负责一条由17个机器人设计安装的生产线。他表示：“我们团队中‘95后’占主力军，大家干劲都很高。
制造业不像大家想象中那么无趣，它涉及的领域很广，可以尽情发挥年轻人的创意和价值。”如今，制造业正处在发展的机遇期。加大紧缺人才的培养力度，将能更好地挖掘就业潜力。大学生的回流，无疑将壮大制造业人才队伍，激发创新活力。总之，未来的就业形势对于年轻人来说一定是充满机会的。选择适合自己的行业和领域，发挥自己的创意和价值，才能在职场上获得更好的发展。你觉得，在未来的就业市场中，哪些行业会成为就业热门呢？欢迎留言分享你的看法！人才供给不能满足企业智能化、数字化发展的需求，制造业转型升级加速，人才短缺问题突出。不少制造企业表示，虽然大学生就业率高，但招到合适的人才并不容易。即便是相关专业的学生，他们的知识结构和技术认知也与企业需求存在差距，而交叉复合型人才更是少之又少。例如，吉利集团旗下的雷神动力智能微米工厂曾招聘工程师岗位半年未果，这个岗位在各家企业都非常抢手。
东方汽轮机叶片分厂副厂长曾敬平表示，在叶片生产线实现了无人化后，仍需要少量技术运维人员，而这些人才既需要掌握机械加工、数控等实操技能，又需要了解电气技术、信息技术等基础知识，这也是制造业转型中最紧缺的人才。据《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，我国数字化人才总体缺口约在2500万至3000万左右。为了强化职业指引，提高人才供给，2022年修订后的国家职业分类大典首次标注了97个数字职业，新增了13个新的“数字技术工程技术人员”小类。面对当前人才供给与需求不匹配的状况，我们应该引起重视。制造业的转型升级和数字化发展需要更多的交叉复合型人才，而这需要学校与企业紧密合作，加强实践教学、产学研结合，培养适应新经济时代需求的人才。学校应该优化课程设置，增加实践环节，提高学生的综合素质和实际操作能力。
同时，企业也要积极参与人才培养，提供实习机会和专业培训，帮助学生更好地适应工作需求。此外，政府也应加大对人才培养的支持力度，建立健全职业教育与产业发展的衔接机制，提供更多的资金和政策支持，引导学生选择与市场需求匹配的专业，推动人才供给与需求的有效对接。总之，人才供给与企业发展需求的不匹配问题亟待解决。只有通过学校、企业和政府的共同努力，才能确保人才培养与产业发展相互促进，推动我国制造业的智能化、数字化转型。你认为现在的人才供给是否能满足企业的发展需求？如果不足，你认为应该如何解决人才短缺问题？数字技术是当今社会的热门话题，它正在改变着我们的生活和工作方式。但是，随着数字技术的发展，数字技术人才的需求也越来越大，这对于制造业和就业市场都是一个重要的考验。那么，如何解决制造业招工难和青年就业难的问题呢？
据人力资源社会保障部的介绍，他们正在加快推进数字技术工程师培育项目，每年培养8万名数字技术技能人员，重点培养智能制造、大数据、区块链、集成电路等相关新职业人才。此外，各地也在积极加强人才供需双方的精准对接。多省份发布了制造业、重点产业紧缺人才需求目录，有利于人才流动，也将推动释放就业潜力。同时，多家高校也紧随产业发展新方向、新技术、新趋势，尝试深度推动产教融合，通过一系列方式方法把技能、认知“前置”，促进人才供需更加匹配。 可以预见的是，随着更多年轻人成长为市场真正所需的人才，制造业招工难和青年就业难的结构性就业矛盾将得到有效缓解。然而，数字技术的发展速度非常快，市场对数字技术人才的需求也在不断变化，因此，我们需要进一步加强产教融合，培养更多具备创新能力的数字技术人才，以满足市场需求，推动经济的快速发展。你认为，我们应该如何加强数字技术人才的培养和供需对接呢？
