最近，河北大学生跳楼事件闹得沸沸扬扬，轻生孩子的家属断言其导火索就是孩子的导师窃取研究成果给予了关系户。不过后续，学校也出了情况通报，说是孩子提出申请自愿放弃提交毕业设计。
至于是不是孩子家属说的那样，我们不得而知；但是，学校给出的情况通报还是带有两点疑问：
1、既然孩子已经上交放弃提交毕业设计申请，那就应该将这份申请公布出来更有说服力。
2、孩子自杀总是有原因的，为何没有调查公布下关于调查孩子自杀的相关情况。
如果，这两点没法给公众一个答案；那么，关于家属提到的利益输送就不是无稽之谈。
这里面，其实让我们看到了一个词“关系户”，对于，没钱没背景的人来说；我们渴望一个公平的环境，因为只有公平，穷人努力才有希望。而对于有钱有背景的来说，有个好爹比什么都强。
近年来，关系户已经成为了一个普遍存在的社会现象，无论是在国企、职场还是学校，都存在着一定程度的裙带关系。
这种现象不仅妨碍了公平竞争和选拔，更导致了社会资源的浪费和不良风气的盛行，感觉是愈演愈烈，难道我们穷人就注定要活在社会的最底层吗？？？
1. 国企招聘成为关系户后花园
国企的工作给人的第一印象那就是福利待遇好，工作稳定；但是国企招聘有个潜规则那就是你符合报名条件，但是你不一定就可以去参加考试；因为国企能通过内招的绝不社会招聘。
在许多国有企业中，招聘已经不再是凭借个人能力和业绩来决定，而是成为了关系户的天下。
一些有后台、背景的人通过各种手段获取到招聘信息，并轻松获得职位，而那些真正有能力和素质的人则往往被排斥在外。
当然，国企招聘会通过社会招聘一部分，但是通过关系户走进来的也不再少数。
这种情况不仅导致了人才流失和效益下降，还会造成企业内部的不正之风和腐败现象的蔓延。
2. 职场晋升靠关系而非业绩
随着近几年的发展，不知道大家关注到没有；在职场当中，业绩已经不再是你能否被提报的关键，即使你不在岗；很多关系到位、有背景的照样被提拔重用；而很多默默无闻、不争不抢的员工反而永远冲在第一线默默付出。
在职场中，晋升已经不再是以个人业绩和能力为主要标准，看似在公平的选拔，其实背后会更多地考虑到背景和关系。
一些有关系的人通过各种手段获取到晋升机会，轻松得到好的职位和薪资，而那些真正有业绩和能力的人却往往被忽视和排挤。
这种情况不仅妨碍了公平竞争，还会导致员工士气低落和公司业务发展受阻。
3. 学校关系户成风
如果说，以前学校是一片净土的话，那么现在学校已经成为了利益场的一部分。
其实，很多高考没有考上好学校的，只要家里有钱，照样花钱也可以上一所好学校；这就是现实。
当然，特别有钱的话，国外的世界名校照样可以去上。
而在某些学校中，关系户也成为了普遍存在的现象。
一些家长通过背景和关系，帮助孩子获取到优质的教育资源和学习机会，而那些没有背景和关系的人则往往被排斥在外。
这种情况不仅导致了教育资源的不公平分配，还会影响学生的成长和未来的发展。
精华阅读：
龙生龙，凤生凤；老鼠的儿子会打洞。
这句话本是教育有什么样的父母就会教育出来什么样的子女；而现在更多的是阶层的固化，龙的后代世世代代是龙，而老鼠的后代世世代代是老鼠。
穷人要想跨越阶层难如登天，因为公平选拔已悄然不再，关系户则成为了主流。悲哀啊悲哀！！！！
