父亲到底该不该带孩子：男性深度参与育儿背后的逻辑和理论剖析

自古至今，父亲在家庭育儿话题中始终处于缺席的状态。可是，在当下社会时代中，男性参与育儿已然成为一种新风尚和新潮流。

育儿，自古就是母亲的天职，更是天性使然。随着社会的快速发展和男女角色的互换，男性逐渐参与到育儿当中。

当然，父亲在决心育儿前，都会充分考察家人育儿的能力，权衡家人利益。当女性在职业发展中能够获得更大利益时，男性则会主动承担起家庭育儿的角色和负担。在这个过程中，家庭的收入并没有剧减，男性也感到了育儿的幸福。

可以说，这是一种男女角色互换后的利益最大化。

可是，往往男性的事业能力更强，不会考虑牺牲自己的利益，而去为女性创造更多发展职业的空间和时间。而这也是男性以事业为重的传统流传和传承。尽管无可厚非，但却应该有可非议。因为这毕竟导致的“密集母职”与“母职内卷”等现象，使得育儿压力更多落在母亲身上，还令职业妇女“工作—家庭”平衡更加艰难。

虽然代际合作育儿和雇用家政服务员是比较可行且流行的化解方法，但是老人和保姆育儿在近几年问题频出，引起宝妈宝爸高度关注，并带来了一定程度的消极和负面影响。

这个时候，不少女性选择了做全职妈妈。对此，我们应该反思：

父亲在育儿分工中处于什么位置？在家庭育儿中，“爸爸去哪儿了”？

可以说，“丧偶式带娃”正是妈妈们对父亲缺席家庭育儿问题的由衷批判和鞭挞，从人性角度上彻底否认了“育儿都是女人的事”之合理性，表达了期望男性深度参与育儿的呼唤及呐喊。

当然，也有一些专家学者指出，在国家、市场和社会系统的共同作用下，家庭育儿发生变化，导致父亲于法、于理、于情都应承担抚育职责。

那么，父亲参与育儿，其实包括了很多操作方面的内容，比如：起居照料、功课辅导、共同娱乐、准备食物、陪伴与清洁。这些既需要父亲去学习，也需要女性给予男性更多的包容和调教。

就拿家庭辅导来说，如今教育资本市场带来的焦虑已经点燃了家庭辅导功课的熊熊大火。我们会发现，很多父亲并没有深度参与育儿过程之中。相反，教育焦虑依旧传导更多的对象是母亲。因此，母亲始终扮演教育经纪人的角色，父亲只需支付教育和辅导费用。就此，男性终究与育儿保持着一定的疏远距离。看来，教育焦虑并未深度影响男性在育儿中的位置和思考。

其实，男性参与育儿这一话题涵盖了多方面问题。

其一，男性参与育儿的动力机制是什么？

其二，男性如何深度参与育儿？

其三，男性深度参与育儿的意义又是什么？

不可否认，传统的男女分工确实将父亲育儿这一问题遮蔽起来。但是，我们不得不思考，育儿对于父亲的家庭关系、职业发展、个人生活会造成哪些新的问题。

这从本质上来说，就是一种创举，即使带有些许的普通和平凡的底色和味道。

我本人比较认同的是：无论父亲还是母亲，无论是男还是女，都应该首先满足个体利益，再来谈及集体利益。也就是说，我比较尊崇个体性文化和思想。

“为自己而活”和“过属于自己的生活”一方面彰显了极度高涨的自我意识，另一方面也达到了个人活着的意义和目的。说实话，家庭这个集体不应该是一个人为之牺牲的理由或因素，而应该作为个人取得成功和满足私欲的工具或手段。

当然，如果每个个体都主张“有权为自己而活”，那么家庭这个集体单位可能就会不复存在。自然，育儿也就无从谈起。

反过来说，育儿必然涉及牺牲个人利益、消磨个体意识，所以父亲深度参与育儿也就是要多多少少、或多或少让男性付出一定的代价。这是毋庸置疑的。

当父亲在育儿方面投入的时间和精力过多时，势必会让自身不如事业中的自己和职场中的自己。终而，男性的“过属于自己生活”之格言也就大打折扣。

总之，父亲深度参与育儿，跟女性有关，跟事业有关，跟个人有关，跟育儿质量也有关。在种种因素之外，更为有关联的则是男人的家庭责任感。

一般而言，家庭责任感较强的男性，都会深度参与育儿全过程。