電商平台的商業模式在不斷變化，一個好的模式可以讓平台迅速發展起來，好的模式必然是受用戶認可的，只有讓用戶真正受益的模式，才是一個可持續的、穩定的商業模式。鏈動2+1模式如何讓平台持續穩定地收益？
鏈動2+1模式玩法介紹
獎勵機制：平級獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分紅獎
模式框架：代理、老闆
代理和老闆
【代理】：需要自購買499的產品，就可以獲得代理身份，直推獎勵100元，推薦他人也賺取推薦獎100元。
【老闆】：推薦兩個代理，就可以升級獲得老闆身份，直推獎勵300元，推薦他人也賺取推薦獎300元，團隊下級代理商進貨賺取間推獎200元
舉個例子：A在某平台任意消費499元獲得的直推代理權。A代理再推薦用戶B和用戶C在平台下單，A代理就可以分別獲得B和C的100元直推獎勵，也就是200元的直推獎勵。這時候A升級成為老闆，就可以直接跳出來發展自己的個人市場，而把B跟C留給平台。從推薦的第三個人開始，A每推一個代理都可以獲得200元見點獎和100直推獎，也就是300元。
鏈動獎勵模式權益：
①間單獎勵：比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老闆就可以獲得200元間單獎勵，B代理獲得100元直推獎勵）
②平級獎勵：老闆推薦的代理，該代理也晉陞合伙人後，假設B老闆是A推薦的，B總收益300 ， A老闆可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30
③分紅獎：獎金池每成交1筆訂單平台放5%到獎金池，每天平台會根據老闆的業績按照對應比例發放。
④幫扶機制：如何避免「養閑人」？平台設有幫扶基金，在首推兩個代理還沒成為老闆，之前的所有收益只能拿到80%，將20%存放在幫扶基金里，直至首推的兩個代理成為老闆，才能釋放20%幫扶基金，這就激勵每個人去扶持自己的一二代理成為老闆。
⑤換位：如果實在幫扶不了自己最開始推薦的那兩位代理晉陞為老闆，但是又想解凍被平台凍結的20%的提現金，可以開啟換位機制，把不活躍的夥伴換成活躍的夥伴，進而保持可以正常提現。
玩法詳情：
這是一種全新的商業模式邏輯，人幫人的一種商業模式玩法
代理；只能獲得一個直推獎勵
老闆：可以獲得所有的獎勵模式（直推、見單、平級、幫扶）
留人、走人操作玩法：
幫助直屬下級代理，或者通過自己努力晉陞成為老闆，都需要留下兩個會員，給自己的上級
當你持續輸出價值的時候，別人就會認可你，然後你隨便跟客戶聊聊天，客戶也就買單了，這樣的盈利方式是不是比線下要容易很多呢？所以賺大錢的根本就是：每天不斷地在外面釋放價值，釋放的價值越多，你的粉絲也就越多，你盈利也就越多。
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編輯：Jiam-5-9
