任正非自己也成了「虛擬領袖」

2022年10月04日22:01:20 科技 1584

任正非自己也成了「虛擬領袖」。他不負責具體事務,但對輪值CEO的一些重大戰略決策有否決權。不過到目前為止,任正非還沒有動用一票否決權,這說明華為上下齊心協力,內部溝通比較順暢,沒有大的分歧。任正非強調不會輕易使用:一是不會在日常經營管理中使用否決權;第二,否決權只能在增資擴股、董事會成員變動、經營戰略出現分歧時使用。

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2018年華為董事會換屆後,華為在輪值CEO的基礎上進一步提出輪值董事長,仍然採用集體管理模式。任何事物都有局限性,華為的輪崗制度也有缺點,比如輪崗周期短,導致權責不清;集體決策下的低效率等。但總的來說,輪換制利大於弊。所以很多公司也在學習華為的輪值制度,比如德邦物流的輪值CEO制度,阿里巴巴娛樂的輪值CEO制度,京東的輪值CEO制度。

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