我叫張海,在一家汽車配件生產廠做技術主管,已經工作十幾年了。這家廠剛剛起步時,我就是技術骨幹,對這裡的生產設備和工藝了如指掌。
老李是我的老同事,他跟我一樣都是這家工廠的老員工。他平時教育後進新人特別認真負責,老闆都誇他是個好老師。
今年廠里來了個叫小趙的大學新生應屆生,分到了老李手下。老李把小趙當成親弟弟一樣教導,經常把自己積累的經驗傳授給小趙。
小趙剛來的時候,對工作還不太熟悉。老李就給他做示範,耐心講解每一個步驟和要領。小趙學習能力強,很快就上道了,成了老李的得力助手。
可沒過多久,小趙就不見了蹤影。我問老李,小趙人呢,怎麼沒來上班了。老李臉色很難看,說小趙辭職走人了。
我很吃驚,剛來沒多久的新人,受了老李的悉心教導,怎麼說走就走了呢?我追問原因,老李這才告訴我。
原來,上個月月底發工資的時候,小趙看了自己的工資條,發現工資只有兩千塊。小趙找老李問清楚,廠里給應屆生的起步工資確實就是兩千。
小趙立刻就不高興了,說他大學專業對口,又在老李手下認真工作了一個月,怎麼能只發兩千塊工資。他認為自己的勞動價值不止這些錢。
老李勸他平息心情,這是按規定發放的工資,等他工作期滿了,如果表現好,工資還是會漲的。然而小趙不聽解釋,直接拍桌子辭職。
我聽完老李的敘述,搞不明白小趙腦袋裡在想什麼。他不就是個剛參加工作的應屆畢業生嗎,有本事不來我們廠,看哪家企業會給他開高工資。
老李也很無奈,說小趙可能是生活在校園裡太久,不懂社會的規矩。剛步入社會,就指望企業破例提高他的工資,這簡直是天方夜譚。
我安慰老李,也許小趙氣一過就會回心轉意的。誰知第二天,老李跟我說,他打電話給小趙,小趙就直說不回來了,再見!看起來是鐵了心要離開這裡。
我和老李嘆氣,年輕人現在脾氣是越來越急了。剛參加工作就指望能輕輕鬆鬆進管理層領高工資,哪有那麼容易的事。
就在小趙離開的第二天晚上,我們的生產車間突然起了大火,造成了巨大損失!
接到火警電話趕到現場時,我看見整個車間已經成了一片火海,橙紅的火光衝天而起,濃煙滾滾。消防隊救火很快,但有些設備已經被燒毀。
初步評估,這場火災給公司造成了近百萬元的損失!車間需要停工檢修,很多訂單無法按時交付,損失還在計算中。
火災發生後,老闆立刻找來了公安的火災鑒定人員。但由於現場已經嚴重焚毀,根本看不出火源。據我推測,可能是電路老化引起的短路火災。
老闆一籌莫展,本想找老李商量對策。誰知老李已經失蹤了!我給老李打電話,他直接說請假回老家去了,不知道什麼時候回來。
由於老李是技術骨幹,又對車間情況最熟悉,他的離開給公司救災增加了難度。我建議老闆打給老李的家屬,給他加點工資津貼,軟硬兼施把人留住。
沒想到老闆直接開車去了老李老家,跪地求他回來處理善後。老李這才慢悠悠地回到公司。
我讓老李檢查損壞設備,評估維修周期。誰知老李開出一個天文數字,要老闆首先接受他的條件,否則他立刻離職不管善後事宜。
我好奇老李提出了什麼條件,聽他說了之後也很吃驚。
老李的條件就是:第一,他要升職加薪,不僅加工資,還要加入公司股東;第二,要老闆給小趙加薪道歉,爭取小趙回公司。
我看老闆兩眼冒火,恨不得一巴掌呼過去。哪有員工提條件的?!
但是老闆也沒辦法,老李手裡握著公司經營的生死大權,只能選擇接受條件。於是老李如願以償,小趙也回到了公司,直接加薪一倍。
這件事讓我看到,老實人也會有反抗和討價還價的一天。我們做老闆的,還是要多站在員工的角度考慮問題。員工的勞動價值確實不止工資這麼簡單,要合理分配利潤,讓員工獲得對勞動的尊重。
小趙和老李的故事讓我明白了這個道理。看起來老李教給小趙的,不僅是技術,還教會了小趙勇於爭取自己價值的精神,這也是一種力量。
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