逐月領取退役金，從2021年底一推出就受到社會廣泛關注，已經有兩批戰友選擇了逐月。
由於推出時間不長，逐月尚屬於新生事物，相關的一些配套措施也正在完善。
越往後，逐月會不會越來越好？可以作個假設和推測。
任何東西，好與不好，都是在比較中產生的。未來逐月會不會越來越好，也要在比較中來看。
逐月能比較的，無非就是以前的自主擇業，和現在可以同時選擇的轉業安置，以及社會其他職業。複員和退休就不作比較了。
一、未來逐月和自主相比較
從目前來看，逐月比自主收入少了一些，自主的優勢明顯。
逐月年增長隨企事業退休人員退休金一起增長，從目前情況看，退休人員大概每年增幅在4%左右，相應逐月增長也是退役金的4%左右。
自主是每年固定增長，大概每年一百來塊錢。如果不算其他可能的增長的話，逐月每年增長的錢比自主稍微多一點點，可能是幾十百來塊，差距不大，對同級別的人來說。
如果逐月僅靠每年多出的這部分增長收入來比較，依然是自主的總收入有優勢，但隨著時間延長，差距可能會變小。
逐月有個靈活的變化點，就是退役金基數每年會更新，更新的依據是社會城鎮就業人員工資和部隊官兵工資，來綜合考慮確定。
社會就業人員工資，大概率會穩步增長，不會有太大變化。這樣退役金基數每年也會穩步增長。只是幅度小而已。
部隊官兵工資，如果按照之前大家想像的，在職人員比離職人員有明顯優勢來設想，不排除有大幅增長的可能。
如果在職人員大幅增長，那當年退役金基數，也是有希望增長幅度較大的。
如果退役金基數增長較大了，就有可能和自主的差距越來越小。
這對逐月來說，和自主橫向比較差距變小，和自己縱向比較增長明顯，也可以算作是越來越好了。
二、未來逐月和轉業安置相比較
之所以現在選擇轉業安置的人多，可能很多人覺得轉業安置後收入和福利比較有吸引力。
又來假設，如果地方經濟增長緩慢，財政收入吃緊，特別是很多地方以前靠土地財政，現在土地不好賣了，而又沒找到其他新的財政收入增長點，安置人員的收入待遇會不會也會增長緩慢。
其實疫情發生這三年來，很多地方部門人員的收入不但沒有增長，有的還出現了獎金減少的情況，相當於收入待遇在下降。
而且，受疫情影響，很多地方基層人員工作強度特別大，通宵值班，連續加班，回不了家，有的人已成為常態。身心壓力也很大。
轉業安置崗位大概率會向基層傾斜，地方基層的工作也不是想像中那麼好乾。也很累很辛苦。
所以，如果轉業安置人員收入待遇持續穩中有降，工作強度又大又累。逐月不說增長，就是保持穩定不變，那相對於安置人員來說，也可以算是越來越好了。
三、未來逐月和其他職業相比較
疫情期間，很多人失業或者沒了收入。越往後走，可能這樣的人會越來越多。所以，現在很多人都想進入體制內工作，有個穩定的飯碗和收入。
當然，不拿逐月和這些特殊情況作比較。那就和正常穩定工作的人來比較。
不管是在國企還是私企工作的人員，目前來看，想要40來歲就不上班了，然後公司每月還發點錢，幾乎是不可能的，也是很多員工幻想的。
而且，延遲退休的趨勢很明顯，以後想要每月不用上班就能領養老金，可能要60多歲了。
和這些職業相比，逐月還是讓人羨慕的。當然，能夠逐月的朋友，都是用至少差不多二十年以上的辛苦奉獻和巨大付出換來的，非常的不容易。
以上，都是假設的情況，假設的都是未來，純屬一廂情願的想像。不是為了迎合誰，也不是說逐月現在就有多好，而是真心地盼望逐月能夠越來越好。
當然，這篇文章只是就逐月說逐月。自然是希望無論是自主，還是轉業安置，以及逐月，都能夠越來越好。
想要實現這些美好的願望，那就祝福我們的祖國越來越好。只有國家越來越好，個人才會越來越好。
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