4月1日，普陀區城市治理學院萬里分院2025年「四大工程」賦能計劃正式開班。
開班儀式上，發布了萬里街道2025年「四大工程」賦能計劃。賦能計劃以「階梯式培養」為核心理念，構建「新苗-青藍-燈火-班長」四大工程，形成覆蓋幹部成長全周期的培養體系，持續深化「萬里征程」隊伍建設品牌。
新苗工程立足職業築基，針對新入職幹部設置「理論+實踐」三維培養模塊。通過萬里發展成就展增強認同感，依託基層調研提升實務能力，創新開展「city·walk」城市行走實踐教學，11項培訓活動助力快速適應崗位。青藍工程瞄準能力躍升，聚焦調研能力與實務短板，設置大模型應用、公文寫作等12項專題培訓，搭建實踐鍛煉平台加速人才成長。燈火工程突出項目攻堅，組織20個民生實事項目負責人參與特訓營，通過月度論壇開展案例剖析、資源整合實訓，構建項目全周期管理能力培養閉環。班長工程著眼領導力升級，採用「集中輪訓+小班帶教」雙軌模式，為居民區書記及後備幹部設計27項專屬課程，通過跨地域實訓、案例研討強化戰略思維。
值得一提的是，今年的賦能計劃還創新採用「五維培養法」，即以專家智庫授課夯實理論基礎，以標杆案例研學拓寬視野，以沉浸研討促進思維碰撞，以攻堅實踐破解治理難題，以成果展示強化示範效應，以配套多維評獎機制激發隊伍活力，全面構建基層治理人才蓄水池。
作為全市首個從大鎮析出的街道，萬里街道以「人民城市」重要理念為指導，於2023年推出四大賦能工程，通過多元化、全鏈條、階梯式人才培養機制，推動社區從「空間更新」向「治理升級」跨越。
去年，通過實施「四大工程」賦能計劃，萬里街道基層幹部隊伍的整體素質與治理效能顯著提升。通過構建「選育管用」全鏈條機制，街道正著力將制度優勢轉化為治理效能，為城市可持續發展提供「萬里樣本」。
