互聯網裁員潮下，那些被迫「畢業」的人去哪了

2022年伊始，貓廠、鵝廠裁員的消息不斷登上熱門。

除此之外，近些日子來，很多知名大廠也紛紛傳出裁員信息，無論是業務的正常優化，還是人員的正常流動，互聯網裁員潮本身，都變得越來越清晰。

於投資者來說，泡沫之後，原本的真相開始顯現；於企業而言，裁員潮或許是一個事物發展到一定程度的經濟結果。

在企業強調「降本增效」的時代，那些被裁員的年輕人，現在怎麼樣了？

我開始羨慕之前被裁的同事了

某top大廠，入職3年，工程師

被裁原因：人員優化

2019年，李成入職了一家互聯網大廠。

「一開始，一切都昭示著『明天會更好』，只要順著這個體系生存，就可以生活得很好。這是我這樣沒有背景的年輕人，能改變境遇的最靠譜方式」，

李成表示，「實在的薪水讓人感覺很踏實；還有各種大神一樣的同事，他們很多都來自名牌大學和知名公司，因為看好這兒，於是跳槽過來。」

這種環境讓人很願意努力工作，我也一樣。

按照規定，我們有一個小時的午休時間。吃完午飯，我偶爾會跟同事一起在樓下散步，但會時刻關注著手機，查看微信群里的需求。

誰也沒想到，裁員來的如此突然。

春節前一周，HR開始大量約談，身邊的同事一個個走了，整個過程非常快，有的談完出來收拾東西就走了，輾轉聽說走的同事拿了N+1。

懷著忐忑的心情，李成繼續工作著，但想像中的約談一直沒有輪到他，他心裡暗喜，可能自己的價值被領導看到了，所以躲過了這次劫難。

然而，誰也沒想到，真正的劫難是之後。

幾個月後，公司再次大量裁員，HR給出的理由是「公司為了更好發展，需要進行人員優化」。HR面談時，會直指自己比較低的績效，說是工作沒有做到位。

「話里話外的意思是沒有賠償，我開始羨慕之前被裁掉的同事了，被裁不可怕，可怕的是被說工作能力不行，還拿不到N+1賠償」，李成表示。

僵持一段時間後，李成和公司協商失敗，公司單方面解除了他的勞動合同，他不得不進行仲裁。關於仲裁，他諮詢了律師，按照律師的說法，他贏的概率很大，但要折騰小一年。

「斟酌之後，我還是決定走仲裁，我願意犧牲短期的職業發展，要到一個說法，拿到自己應得的賠償」，李成說。

講述這個故事的時候，李成正在積極準備新一輪的材料訴訟。空餘時間，他還給自己註冊了網約車司機，賺點外快。

從內容運營到策劃、直播，一直在轉崗

某互聯網大廠，入職5年，內容運營

被裁原因：業務線裁撤

2016年，顧欣加入了一家互聯網大廠。

當時公司在做知識付費、直播、電商等業務，發展勢頭很好，一輪融資之後，更是大量招兵買馬，創建子公司，很多員工關係也被轉到了新公司名下。

然而兩年不到，業務就受到了很大的衝擊，隨著競爭白熱化、資金減少，很多業務開始縮緊，最直觀的感覺就是裁員，顧欣所在的成人線，500多個同事，最誇張的時候一天裁掉100多人。

子公司一些同事的員工關係被轉到了總公司。而顧欣的部門也一直在變化，從成人線到青少年線，從內容運營到策劃、直播等，

「感覺在動蕩中，我變成了一個全能人才」，顧欣笑說，「領導的大餅也一直沒停過，那時我也覺得任何事情都不可能一帆風順，更何況是商業呢，所以要與公司共患難。」

雙減政策之後，公司的青少年線全部裁撤，顧欣也是其中一員。

經歷了公司的「動蕩」，顧欣開始嘗試理解整個過程，理解自己沒有過錯，也嘗試理解公司，疫情三年，很少能看見什麼行業是逆流而上的。

被裁員後，顧欣決定出國讀書，繼續自己的學業，她選擇了自己一直很感興趣的視頻製作，這個專業於內容運營而言是一種加持。

平時除了上課，顧欣會上很多專業網站和論壇，掌握最新的行業動態。最近，她認識了一個大神，對方很看重她的一些作品和從業背景，邀請她一起做一個創業項目，還可以支付部分留學費用。

「你看，人生就是這樣，塞翁失馬焉知非福。只要你勇敢往前走，總會有一些希望在向你招手」顧欣說。

兩萬塊，我花了8個月

某民營公司，入職2年，視頻剪輯

被裁原因：部門大規模裁撤

2018年研究生畢業，田田選擇進了上海一家盈利還不錯的民營企業。

彼時，公司剛拿到一筆投資，整個福利、待遇都還不錯。但世事難料，突如其來的疫情對公司業務影響很大，原本的線下業務幾乎全線停擺，公司開始慢慢推遲發工資，緩交社保、公積金，直至最後部門大規模裁撤。

被裁員後，她有點懵，雖然一切看似都有跡可循。但好在田田還有兩萬多的積蓄，於是她選擇先躺會，讓自己緩一緩。

她甚至突發奇想，如果一直不工作、一直沒收入，靠著現在的存款，到底能活多久？

然而，坐吃山空的日子並不好過，經濟下行，生活多艱，這是必須面對的事實。為了保證自己在找工作之前活下去，田田開始消費降級。

首先，每個月最大的支出就是房租，之前為了工作方便，田田租在公司附近的市區，現在她找了一個偏遠的房子，每個月只需要1200塊，節省了不少。

其次就是護膚品降級。以前都是用一些大品牌，一套2000+，現在全換成了大寶和玉蘭油，100塊全搞定。

接下來就是服飾、鞋子，以前工作累了就會去逛逛街，看看有什麼新品，但現在趁著搬家，田田把家裡的衣物、鞋子整理了一遍，發現有很多已經好久沒穿過了，還有很多其他閑置物，她準備把自己用不到的掛到二手平台賣掉。

另外，以前還會在網上充一些會員看書、看視頻，現在田田選擇在手機上看一些免費視頻，或者騎自行車去附近的圖書館借書，一次可以借5本。

除了控制消費慾望，田田把目光放在了節約生活用度上。家裡有一個閑置的桶，她拿來接洗衣服的廢水，然後用來沖廁所；刷牙洗臉也開始有意識地及時關上水龍頭……

慢慢減少甚至不點外賣，雖然廚藝沒有什麼明顯的進步，但在體重上是有跡可尋的。

就這樣，兩萬塊，田田花了8個月。

這段失業和躺平的經歷，在每個人眼裡或許是不一樣的感受，不論如何，田田思考了很多，「這次裁員讓我意識到我其實仍是個普通人，不能在虛幻的消費和資本中失去自我。我想我還年輕，總不能一直這樣靠省錢過下去，相比節流，可能開源更重要，接下來，我要開始努力找工作了。」

抓緊一切時間工作，擔心被趕超

某獨角獸公司，入職1年半，產品經理

被裁原因：被評為低績效

劉青是2018年通過社招進入這個獨角獸公司的。

回想起當時進來的感受，劉青表示，彷彿千軍萬馬過獨木橋，與自己競爭的都是些叫得上名號的大廠職員，感覺每個人都很厲害，也許是運氣好，他進來了，工資也翻了一倍。這一切都讓他無比珍視這個機會。

劉青所在的部門是產品部，他負責其中一個項目，需要和產品相關的前端、後端等部門進行溝通，不斷調整需求、拿到成果。

隨著業務推進，劉青開始意識到不對勁，自己的大量時間都花在了隨時和各個部門溝通的環節里，而各個部門還需要應對不同產品的需求，每天都是在排時間、提需求，而真正能推進的任務少之又少。

加上每天的日報、周報，大家都當成了論文來寫，一個日報有的人可以寫幾千字。

「當時我就感覺，實在是無法把所有精力投入到產品本身。為了做好這個工作，我需要隨時關注各個工作群的消息，以防錯過響應」，劉青說。

年終績效評級的時候，領導無情地給他打了一個低分——E，理由就是工作目標完成不足。用劉青的話來說，E是公司里一種無形的職場污點，拿到這個評級的人，大部分都會「說不清楚地」離職。

為了扭轉自己的境況，下次績效評定拿到高分，劉青不得不更努力工作。每天22點以後下班是很普遍的，最誇張的時候他經常需要通宵，一邊處理工作，還得插空學習，生怕一不留神就被趕超。

在這樣在高度壓力下，劉青艱難地進行著自己的職場之路，直到體檢。

醫生告訴劉青，他胃裡長了一顆息肉，這是由於長期作息、飲食不良引起的，如果息肉繼續發展，有癌變的可能。健康警報拉響，劉青不得不重新審視自己的人生。

兩個月後，劉青不再期待下次評定拿到高分，他決定離職。

離職後的劉青一邊開始注重飲食、規律作息，一邊重拾了B站up主的副業，與粉絲們分享產品經理的硬核知識，除此之外，他還會從產品經理的角度分析一些新產品，幫助大家多角度看待，慢慢積累了一些粉絲。同時，他還兼職幫一些公眾號寫稿，賺取生活費。

「以前老是聽別人說斜杠青年、靈活就業，現在我也是其中一員了。接到活之後，對方只要告訴我需求和截止時間，我就會安排自己的時間去完成，不需要24小時在線響應別人，這種感覺還是挺爽的，」

劉青說：「當然，不穩定也是一種風險，但現在誰敢說在公司上班就一定穩定呢，選擇適合自己的生活方式就好。」

寫在最後

以前，高薪、高福利都是互聯網吸引人才的手段，進入大廠也是能力、體面的代表。但一輪又一輪的裁員讓人們看到，互聯網的光環正在退去。

加速的內卷造就了更殘酷的競爭，不是你做的不好，而是別人比你做的更好。未來，裁員可能是多發的，互聯網年輕人們也要被迫面臨更艱難的選擇。

既然裁員避無可避，那麼每個人面對裁員的態度就至關重要了。隨著企業和個人的依賴關係逐漸減弱，年輕人也許要抓緊時間錘鍊技能，當你的能力成為買方市場時，你就有了話語權。

前路如何，勇敢地選擇吧！