裁員34萬人後，全球最大代工廠，被華為拯救!

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作者 | 楊瑞

來源 | 財經三分鐘（qgq1818）

資本寒冬來襲，降薪、裁員、收縮戰線……無數企業踏上了艱難的自救之路。

而被譽為全球工業帝國，擁有百萬級別僱員的富士康，也不例外。

2018年11月，富士康傳出擬裁員34萬人的消息後，雖然官方最終否認，但還是引起了輿論一片嘩然。

然而，沒想到的是，反轉來的如此之快：

僅僅三個月之後，尚處在用工淡季時，富士康卻又爆出大規模招人的的重磅，一時讓人茫然無措。

裁人？

招人？

究竟誰才是籠罩在富士康迷霧背後真實的一面？

1

全球大裁員後，

富士康卻陷入用工荒

難以置信！

2、3月本該是企業訂單較少，用人淡季時，然而有蘋果代工廠之稱的富士康，卻突然開啟了全球大規模招人模式。

近日，有中國台灣省媒體爆料稱，擁有40萬僱員的富士康鄭州廠區，也是蘋果在國內最大的代工廠，計劃在國內招募5萬人左右。

而富士康深圳廠區，也將計劃招募2萬人。

不僅僅是鄭州、深圳，太原富士康、杭州富士康、崑山富士康、淮安富士康也開始蠢蠢欲動。

前一秒還被裁人所困擾，下一秒就喜迎訂單爆棚，用工荒。

反轉之快，簡直是讓人猝不及防。

有富士康招人主管爆料稱，部分廠區為了解決用工荒，不惜大幅度提高內部招工員工推薦獎勵，從曾經的300元/人，一舉飆升到500元/人。

然而，即使開出如如此豐厚的獎勵，大部分富士康工廠，仍然招不到人。

從裁員潮到用工荒，拯救富士康的並不是背後的大金主蘋果，而是突然大規模的接到了華為手機的訂單。

早在2018年年中，蘋果銷售業績慘遭滑鐵盧後，富士康就將目光轉向了正在加速崛起的國產手機。

尤其是在全球到處攻城略地的華為。

而在春節前後，華為的手機訂單明顯增多，導致富士康生產線的工人嚴重不足。

如果因為工人短缺，而造成交貨不及時，富士康不僅要承擔巨額的違約金，而且還將失去華為這個較大的客戶。

這對於剛剛因為蘋果墮落而元氣大傷，才緩過神來的富士康而言，絕對是無法忍受的。

瘋狂搶人,大規模招工，儼然是迫不得已。

2

富士康裁人、招人的背後：

蘋果沒落，華為崛起

被譽為全球最大代工廠的富士康，始終逃脫不了蘋果的標籤。

可以毫不誇張地說，富士康與蘋果幾乎是：一榮俱榮、一損俱損。

十年之前席捲全球的金融風暴，即使龐大如雷曼兄弟這般巨頭，都無法擋住海嘯般的利空來襲，從鼎盛到崩塌，似乎只在一瞬之間。

就在絕大多數企業，在突如起來的浪潮中苦苦掙扎時，唯有喬布斯帶領下的蘋果，不僅毫髮無傷，反而上演絕地大反擊，而在全球電子產品的消費需求萎縮時，富士康的銷售也依然保持強勢勁頭。

蘋果急需雄厚的代工廠，壓縮生產成本，而富士康也對蘋果龐大的訂單需求垂涎三尺。

一拍即合之下，2010年，富士康拿下了蘋果的iMac訂單，自此之後，順理成章成為蘋果iPad以及iPhone的御用製造商。

強強聯合之下，解決手機大規模量產的後顧之憂，疊加喬布斯的超前領導思維，蘋果也開始逆襲，成為全球利潤最高的手機廠商，銷量也一路突飛猛進。

而抱上蘋果這棵大樹的富士康，僅僅十年不到，就從曾經的百億美元帝國，一舉躍升為全球最大的電子產業製造商，僱員達百萬的超級製造業巨頭。

富士康一個公司，就佔據了整個中國GDP出口的3.9%，進口的3.6%。

而這一切都依賴於富士康整體營收50%來源於蘋果。

然而，花無百日紅，最牛逼的企業，也不可能永遠一騎絕塵。

突然起來的轉折發生在2018年年中，蘋果期待甚高的新品發布，卻在全球市場遇冷，尤其是奢侈品戰略，在中國市場爆出最大黑天鵝。

蘋果銷售不及預期，訂單下滑，這對將雞蛋放在一個籃子上的富士康而言，幾乎是不可忍受的打擊。

然而，覆巢之下，豈有完卵。

蘋果墮落的同時，將命運綁架在統一戰車上的富士康，又豈能夠獨善其身？

儘管全球34萬人的大裁員，有可能誇大其詞，也被官方所闢謠。

但是局部性小規模的裁員，卻是無可爭辯事實。

而在蘋果沒落的同時，憑藉「不自主研發，就永無出頭之日」的華為，卻頻頻上演讓人目瞪口呆的逆襲，不僅僅營收突破7000億大關，手機銷量更是暴增，成為名副其實的國產手機之王。

這還是在西方勢力的圍追堵截之下。

華為手機銷量爆發，也必然帶來代工廠需求的激增。

富士康需要在蘋果之外，另尋大客戶訂單，而華為也看上了富士康強大代生產能力。

一拍即合之下，華為的訂單如黃河之水，濤濤而來。

剛剛裁員的富士康，也重新開啟了招人模式。

3

富士康工人流動性大：

人工智慧的強勢崛起

僱員數百萬，人力成本一直是富士康最大的支出。

尤其是國內人口紅利迎來拐點後，富士康的員工支出水漲船高，進而導致利潤空間持續走低。

工業富聯的公開招股說明書顯示，富士康在2015年至2017年期間，營收從2728億一路狂飆到3545億元。

然而凈利潤率，卻一路走低，從5.26%跌至4.48%。

如此低的利潤水平，一度讓富士康創始人郭台銘，有苦難言。

就在去年年中的股東大會上，郭台銘語出驚人：「富士康將用機器人取代80%人力。」

也就意味著目前百萬級別的員工，將超過80萬人，將因為富士康的機器人戰略，而被取代。

不要小看郭台銘和富士康的魄力，早在十年之前，郭台銘就曾表示，不僅僅是富士康，就連整個鴻海集團，在5年之內，拿掉80%的員工，5年若做不到，就以10年計算，因為科技已經發展到這個程度。

如今十年之約已至，郭台銘帶領的富士康，已經加速在拋棄人工，迎接智能化時代的征途中，一路狂奔。

早在2011年，富士康就已經增加100萬台機器人放在流水線用來提高生產效率，從而代替流水線員工。

2015年郭台銘對外宣布將於2020年實現30%自動化。

而在一年後，富士康宣稱，已在大陸工厂部署了4萬台機器人，分布於鄭州、崑山、嘉山等生產基地，替代工人從事骯髒、危險和無聊的工作。

不僅僅擁抱智能化，在科技日益成為全球經濟核心競爭力的當下，富士康還通過一系列資本運作，竭力擺脫富士康代工的低端形象，加速向高端轉型。

2018年，當日本電子巨頭深陷困境、瀕臨破產邊緣時，富士康35億美元高價入主，獲得66%股份，同時也拿下了全球最先進的液晶面板製造技術。

爾後，富士康聯合夏普共同組建了一個超過4000人的團隊，支持自有手機品牌的建立。

從代加工廠商到發力建設自主手機品牌，要想不受制於人，晶元是富士康繞不過去的檻。

而富士康經過與珠海的艱苦談判，終於拿下了約90億美元（合人民幣600 億元），在當地建設晶元工廠的許可權。

很顯然，郭台銘旗下的富士康，已經不甘於淪落為「代工大王」，而是積極謀求「製造服務」到「科技服務」的戰略轉型。

4

結語

這個世界，沒有永遠成功的企業，只有順時而變，因循而為的企業。

誰能順應時代，緊抓時代的脈搏，誰就有機會站在時代的頂峰，誰錯過時代，看不清時代，誰將被時代所拋棄。

就連曾經盛極一時，打遍天下無敵手的大潤發，其創始人離職時說：我戰勝了所有對手，卻輸給了時代。

曾經，憑藉中國巨大的人口紅利，富士康抱緊蘋果，成功上演了絕地反擊，一舉成為全球最大的代工廠。

然而，隨著人工智慧時代大潮的來襲，生產效率大幅提高，科技對人工的衝擊，讓富士康飽受其苦。

從低端產業鏈加速向上游升級，幾乎是每一個有野心企業的必經之路。

富士康也不例外。

如今擺脫對蘋果的依賴，轉向華為，發力自主品牌研發，擴大機器人投放比例，建廠研發晶元，或許只是富士康二次崛起的開端。

期待，未來的富士康在轉型之路上，能捷報頻傳。