我們這十年：首席舞者與編導區別，小艷盡頭退役，陳冉具大師潛質

作為現實題材獻禮劇，《我們這十年》專門敲定十一個主題，深入人民群眾生活，回顧中國整整10年的建設發展旅程。

《唐宮夜宴》作為第一單元篇章，呈現後讓觀眾得知，原來舞者世界也是小型社會，除去台下十年功，台上一分鐘的敬業外，也需要考慮「性價比」。

她們在台上裙擺飛揚，身姿靈活，骨子裡透著靈氣，宣揚著舞蹈魅力，台下也會為生計擔憂，劇中林蓓蓓便是典型例子。

林蓓蓓自小在父母夜攤前跳舞，因有七分天賦，成年後順利進入國家戲院，被當成未來首席舞者培養。

但她發現，舞蹈無法給她帶來好生活時，便準備嫁給富二代當全職太太。

還有另外一名典型舞者，樸實的農村娃寶圓，因摯愛舞蹈入戲院，每個月拿著三千左右薪資美滋滋。

望有一天憑自己的努力，登上電視劇，讓奶奶開心，成為奶奶的驕傲。

這是屬於兩位90後年輕舞者，對舞蹈和現實的不同價值觀。

小艷、陳冉是上一輩的舞者，她們的價值觀更不同，熱愛便是飯碗，有錢沒錢也要堅持。

其實在現實生活中，林蓓蓓的選擇沒有錯，如果唐宮夜宴沒火，屬於她最後的結局只有悲劇，青春耗盡後與小艷一樣，被迫退役。

唯有陳冉，是她們四人當中，理應擁有最體面結局的人！

首席舞者的三十歲

劇中設定清晰，小艷、陳冉在戲院的職務不同，前者是首席舞者，後者為編舞編導。

首席舞者，名如其職，是舞團地位最高、舞藝最超群的台柱子，她通常在群舞中領舞，在舞台上獨舞，即便不是主角，也是極其重要的配角。

因此想成為首席可不簡單，歷練經驗為輔、實力與運氣雙雙為主，還要通過層層考核。

一旦成為首席，便能擁有極大的自由度，在主舞自創舞蹈風格基礎之上，還可以客串其他舞團。

只是畢竟是舞者，即便有光芒萬丈的榮譽加身，也只局限於舞台之上，私下也是需要生活的普通人。

身為首席，小艷在戲院的六千月薪，在行業內不算最高，而是標準線之內。其餘普通舞蹈演員，如寶圓般，只拿三四千薪酬。

如果搞點副業，收成就翻倍，只是一天到晚，不是演出，在舞蹈室練舞、排舞，就是回家照顧孩子老人的她們。

真的有時間兼職嗎？所以額外的收入，只能期待拿獎，得獎金。

如果到了三十八歲之後，知名度一般，作品平凡、碌碌無為，且身體技能迅速下降，柔韌性漸漸僵硬，四肢靈活度退化時。

不考慮轉到幕後，就真的只剩下退役改行一個結局。

編舞編導職業壽命更長

陳冉同樣是一名舞者，但她沒有選擇舞台，而是成為編舞編導。

她用專業的舞蹈知識和全方面藝術素養，敏銳洞察每個舞者的亮點，從而根據現有思維，編出風格迥異的驚艷舞蹈。

當然，不是所有舞者都能成為優秀的編導，編舞不只是編動作，而是構思出整個框架後，用細節填補，再契合合理音樂，用舞姿表達勝於語言表達的藝術。

同時，編導還需要時時關注整體融洽度，大到舞美裝飾，小到舞蹈演員妝容衣飾。

總而言之，首席並不一定能勝任編舞編導，但編舞編導一定是專業舞者，是全能型人才。

因為工作性質原因，編導三百六十五天內，幾乎有三百天要在戲院勞心勞累，薪酬自然高一點，基本不低於一萬元。

除去基本收入，一個舞蹈的成功，還會讓編舞編導獲得極高名譽加成，因為沒有年齡限制，只要自身有實力，早晚一步步成為舞蹈界真正的大師。

結語

學習舞蹈，是每一個舞者的一生幸運。

但我們無法逆轉自己漸漸僵硬的身體技能，當然也有很多舞者，他們刻苦的自我要求，和人生閱歷知識，讓他們的舞姿更充滿吸引力。

而一些特殊的舞種，即便自身早已經脫離黃金年齡，也可以繼續駕馭！