華信智原：逾三成大學生眼高手低，畢業半年內離職

2022年10月26日03:09:19 熱門 1103

近日，《中國勞動力市場技能缺口研究報告》發布，報告由摩根大通支持發起，清華和復旦30餘名研究人員歷時一年完成，從技能需求和供給兩方面對中國勞動力市場的發展、變化和未來趨勢進行了剖析。

報告顯示，大學畢業生（含海歸人員）技能結構與市場脫節，眼高手低，工作滿意度低；而約有70%的企業認為「大學生在校期間學到的知識實用性不強」。所以，在目前的人才市場上，出現了一方面是企業普遍存在人才短缺的問題，另一方面大學生畢業半年內的離職率高達1/3的現象。

數據還顯示，技能勞動者目前只佔全國就業人員總量的19%左右，高技能人才更是僅佔5%。目前，企業普遍存在人才短缺的問題，國際化管理人才和戰略設計人才尤難獲得。究其原因，最根本的原因還在於大學畢業生技能與市場需求脫節，導致大學生畢業以後就業難，企業需要人才，畢業生卻難以找到滿意的工作。

拿目前熱門的Java開發專業來說，Java開發工程師的薪資相對較高，平均年薪在15萬左右。一年以上工作經驗的工程師，月薪基本能達到1萬。但是，用人單位給出如此高的薪資待遇，卻很難找到合格的Java人員。最根本的原因就是許多計算機專業的畢業生在讀期間沒有掌握實用的技能與經驗,距離企業的實際用人需求有較大的差距。因此，大學生欲成為Java工程師，最便捷的一條路就是參加以實戰項目為主要教學方法的Java職業技能培訓,從而有效地縮短同企業具體用人需求之間的差距。

針對這一社會現象，北京華信智原提出了「大學生就業護航計劃」，根據市場需求，針對性地培養大學生的實戰技能，最大程度，最高效地縮短大學生素質與企業用人需求之間的差距。途徑包括：加強與企業對接，深入發展校企合作，通過與用人企業的合作，深入了解企業用人需求，針對性地設置實訓體系，並通過與企業的人才定製合作方式，培養畢業即能入職名企的定製化人才；通過引入企業真實項目，在實訓過程中進行真實項目操作，豐富學員的項目實戰經驗，這也是企業用人非常關注的方面；通過專家團隊定期市場調研，及時課程更新，保證實訓內容最前沿。

目前，北京華信原已與6000餘家國內外知名企業達成人才共建合作，為學員提供廣闊的就業選擇，真正做到讓合格學員能夠「直通名企、直達高薪」。同時，在北京、上海、廣州、杭州、南京、武漢、大連、濟南、成都、西安、合肥等全國20多個城市設立人才交流服務中心，為學員提供了覆蓋全國的就業服務網路，實現了「一地學習，全國就業」的服務保障。