官場文化：求人辦事的「技巧」有4種，適合你的話，請收藏

最難猜的東西是人心，最難辦的事情是「求人」。在職場生活中，常常看到有些人求人辦事時不費口舌，不費力氣，真的是讓人羨慕不已。其實，求人辦事並沒有多複雜，關鍵是要懂得其中的奧妙和技巧。今天我們給大家介紹四種求人的技巧，希望在平時有所借鑒。

第一種技巧，長期「鋪墊」

最沒有技巧的做法就是最大的技巧。表面看起來很難的事情，咱們辦不了，別人就能輕鬆求人解決掉。背後的原因在於積累，只有具備足夠的「行情」和人脈資源，說話才更有分量，別人才會更給面子。所以說，辦大事靠日常積累，一定要懂得平時的「鋪墊」。做人做事不要只看眼前，要多關注長遠，不要把個人利益太當回事情，做好感情培養，做好人情儲備，不要總是臨時抱佛腳，有這种放長線的雅量，在求人辦事這件事情上，你就走在了別人的前面。

第二種技巧，以幫代求

這是一種逆向思維。求人都會作難，幫人時卻很坦然。要善於轉變思維方式，把求人變成幫助人。提前研究被求的人，摸准他的急切需求。利用自己的資源，幫助他解決火燒眉毛的事情，對方自然會感激不盡，攢著力量想幫你一把。求別人辦成事說明你有本事，能讓別人主動上門幫助你，那才叫智慧。

第三種技巧，說清「好處」

沒有好處就沒有動力，沒有利益就沒有力氣。但凡是幫助別人的人，肯定都有自己的目的，要麼是提升自己的形象，要麼時獲得物質回報，要麼是滿足心靈之需。求人時，重點不在具體的事，重點在事情背後的利益和好處，一定要重點說清楚。這叫做見縫插針，各取所需，利益誘惑，搶著給你幫忙。

第四種技巧，利用「缺點」

人最害怕「怕什麼來什麼」。有的人很難處，有的事確實很難搞，那是因為你沒有找見弱點和突破口。求人辦事不要自己當成弱者，能夠利用對方的缺點，才是最聰明的做法。他害怕領導，就用領導壓他，他害怕同事使壞，就用同事刺激他。但是這種辦法盡量謹慎使用，很可能得罪人，為今後留下障礙。

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