人力資源服務許可證辦理問題和需要的注意事項解析

人力資源服務許可證，是由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一，主要用於規範人力資源服務和人力資源職介行業，是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規範人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。

人力資源服務許可證與人力資源備案憑證區別？

①人力資源許可證

經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。

②人力資源備案

經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理諮詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。

主公司有人力資源服務許可證，分公司可以使用嗎？

主公司有人力資源服務許可證的，分公司可以使用總公司的人力資源許可證。這裡，我們需要明確總公司和分公司的關係：

①分公司關係

總公司名稱為A，分公司名稱為A+地區名稱+分公司。

②非分公司關係

A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一個法人等。

人力資源許可證有效期已過，但是年檢位置顯示未過期，是否可以支持？

人力資源許可證有效期已過，請大家及時申請更換及辦理，同時目前上傳此類證件，過渡期是可以支持上傳的。

注意：未經政府人事行政部門批准擅自設立人才中介服務機構或從事人才中介服務活動的，由縣級以上政府人事行政部門責令停辦，並處10000元以下罰款;有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的款，但最高不得超過30000元。

辦理人力資源服務許可證需要注意的幾個事項：

1.對從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構，人力資源社會保障行政部門應當在其服務範圍中註明「開展網路招聘服務」。因此，在辦理時需要說明清楚，不要遺漏，以免不符合從業條件而被處罰。

2.經營性人力資源服務機構主要是開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理諮詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務。

3.經營性人力資源服務機構接受用人單位委託提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關係，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。

4.增值稅處理：

根據《財政部 國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號 ）規定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

以上就是人力資源服務許可證的辦理流程及相關事項，如有相關業務需求，可隨時聯繫陸卡