深夜12點，領導給我發來了性感內衣圖片

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圖片: 黃仔 | 撰稿: 阿月 | 責編: 阿月

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Hello大家好啊，今天是阿月當班~

先問大家一個問題：如果部門聚餐要求陪領導喝酒、被迫回復領導充滿性暗示的消息及郵件、工作中被要求穿著性感暴露的服裝……這樣尷尬又令人不適的無理要求，你會忍耐著接受還是果斷拒絕？

恐怕不少人都有這樣的經驗，在同身邊人說起時會被回一句：「對方只是開玩笑吧，你不要太敏感了……」

但事實真的是這樣嗎？

今天想和大家分享的是韓劇《就算敏感點也無妨》第二季（職場篇），相較於第一季的校園篇，職場生活似乎更現實且殘酷。

本季依然延續了短小精幹的路線，一共10集，每一集都是一個主題，講述了3個女孩在職場中遇到的各種不公平待遇、性別歧視、領導的性騷擾等等，劇中的她們作出了有力的反擊。

或許這部劇可以告訴我們如何處理這些問題以及保護自己。

▲圖片來源：豆瓣

「女人就是麻煩」

女主劉閃耀和兩位同窗好友崔寶英、姜允珠一起入職了夢寐以求的盛世集團，懷著對職場生涯的憧憬和對夢想的一腔熱血，開始了她們的實習生活。

卻沒想到入職第一天，閃耀突然來了月經，而她全然沒有準備，面對科長在會上的慷慨陳詞，她絲毫聽不進去，因為擔心經血會不會沾在褲子、凳子上……

不得不說這樣的心理活動可能是多數女生在來月經的時候都會經歷的。但她卻在會後被部長批評：「又不是小孩子了，就不能調節一下嗎？」

▲圖片來源：《就算敏感點也無妨》

月經又不是水龍頭，還能想開就開，想關就關？

不僅如此，女孩們還要承擔起洗杯子、送咖啡這種瑣碎的事情，而同期的男實習生卻不會被要求做這些；直屬領導洪代理要結婚了，部長立刻以此為理由將洪代理辛苦跟進幾個月的項目轉給了另一個男同事，並隨口抱怨一句：「女人就是麻煩」。

公司做新品巧克力的宣傳，要求女員工穿著性感、暴露的衣服，以用來吸引男性顧客……

如果說這些都不算什麼的話，那最讓人無法忍受的可能就是職場性騷擾了。

聚會時被上司性騷擾

一次部門聚餐，部長要求在場的人男女交錯而坐，同事們雖感覺到不自在，卻又不得不順從。而剛好坐在常務旁邊的閃耀，自然而然淪為了「倒酒機器」，一邊倒酒一邊還要安慰自己：是讓我向常務打招呼的意思吧？往好處想吧。

卻沒想到，常務喝完一杯，轉手將自己剛用過的杯子遞給閃耀：你也喝一杯吧！雖然倒胃口，但為了保住工作，閃耀還是喝下了這一杯。

▲圖片來源：《就算敏感點也無妨》

但更讓人難以忍受的是，常務竟然開始動手動腳，不知廉恥地將手伸向了閃耀的腿和肩膀……

▲圖片來源：《就算敏感點也無妨》

閃耀只能在慌亂中起身，拿起話筒開始唱歌，幾首唱罷緊張的心情好不容易得到了緩解，常務卻不肯放過任何一個騷擾她的機會。他開始邀請閃耀跳舞，並把手伸向她的腰間……

第一次遭遇這些的閃耀，明明非常討厭，此刻身體卻像凍住了一樣不聽使喚。

▲圖片來源：《就算敏感點也無妨》

可能大多數女生在遇到這種情況的時候，都會陷入不知所措的狀態，生理和心理的反感，常常抵不過身處職場的心酸與無奈。

「是你先勾引我的」

閃耀意外得知自己很早以前關注的一個SNS賬號，竟然是市場部車科長的賬號，賬號中經常分享一些很有想法的內容，再加上車科長工作能力強、又很紳士，是公司里公認的完美男人，因此閃耀非常尊敬他。

此後，車科長經常給閃耀發送一些關於市場部的示例、新聞等等，希望可以幫助到她的工作，閃耀不禁感嘆：車科長真是個好人！

▲圖片來源：《就算敏感點也無妨》

直到車科車在半夜發來消息，希望閃耀可以幫他給一位女性朋友挑選禮物，雖然時間已經很晚了，但顧及他領導的身份，閃耀還是勉強答應，卻沒想到收到了兩套性感內衣的圖片……

▲圖片來源：《就算敏感點也無妨》

從那以後，閃耀每天晚上都會收到車科長發來的「奇奇怪怪」的消息，後來得寸進尺到在工作時間給閃耀發送郵件，附件是一張穿著性感內衣的女人……

閃耀用充滿憤怒又疑惑的眼神轉頭看向車科長，而他卻肆無忌憚地回應了一個微笑。

▲圖片來源：《就算敏感點也無妨》

雖然感覺到可怕又噁心，但一想到將事情說出來好像自己會變成那個奇怪的人，並且有可能實習還沒結束就被開除，哪怕不會被開除，車科長可是給她做實習評價的人啊，便也只能默默忍下去。

車科長當然不會輕易放棄，不僅開始頻繁發消息邀請閃耀去喝酒，還在她加班的時候，將她堵在會議室質問：「不是你先說喜歡我，先勾引我的嗎？」

當騷擾者掌握著受害者去留的權利時，好像只有「打碎牙齒和血吞」才是最好的選擇，說出來會得到幫助和公正的對待嗎？如果加以反抗，公司還能待下去嗎？很多遭遇過職場性騷擾的人可能都會有這樣的擔憂。

面對職場性騷擾我們該怎麼辦？

那面對職場性騷擾我們只能忍氣吞聲嗎？

有調查數據顯示，截至2016年，在中國有50.66%的女性遭遇過職場性騷擾，但令人難過的是大多數女性受害者選擇了沉默（佔比高達82.7%）。

在遭遇過職場性騷擾的150名女性受訪者中，90.7%遭到過來自上司或者同事的性騷擾，其中還有26.7%的女性同時遭受過來自上司和同事的性騷擾。

很多時候，性騷擾被認為是一種主觀意識，當性騷擾真實發生了，輿論首先會指向：女孩兒們是不是想多了，甚至會評論女孩兒的某些行為/言語/穿著是否在其中起到了關鍵的作用，卻不想想更多的是某些男人的自作多情、自以為是，就像劇中的車科長連愛慕和尊敬都分不清楚。

哪怕當事人當場回懟，也會被對方嘲諷一句：「我只是開個玩笑！我是看你和我女兒很像才會這樣！」而事實是，有人會誇自己的女兒腿很好看，應該多露一露嗎？

▲圖片來源：《就算敏感點也無妨》

其實，為保護公民個人人格權不受侵害，在《中華人民共和國民法典》第1010條第1款已經明確針對性騷擾行為的民事法律責任進行了規定，即違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

作為女性，很容易被人品頭論足，但我們都有捍衛自己人格、人身安全的權利，應當懂得尊重和保護自己。

那麼遇到性騷擾，我們到底該怎麼辦？該如何反擊？

• 明確拒絕

感受到對方有越界行為之後，要明確制止對方的行為，並表達拒絕的態度。日常生活中也要更有敏感度和識別力，對於異性包含性意向的言語和肢體接觸，保持警惕、加強防範。

同時我們也希望沒有收到肯定回復的糾纏者能夠明白，沒有同意=不同意！而不是沒有拒絕=同意‍♀️。

• 收集證據報案

注意保留相關手機簡訊、聊天記錄等作為有效證據，並通過調取監控錄像、證人證言等進行舉證。

• 增強心理底氣

當我們遭遇性騷擾，為了不去面對這樣的事實，心理上會安慰自己是不是想多了，但實際上，當你產生了不舒服的感覺，就不要懷疑自己，堅定自己感受到的。

• 積極向他人求助

對於職場性騷擾所造成的影響，43%的調查對象會覺得導致「嚴重的心理壓力，或者心理疾病」，24.3%的調查對象會覺得「對去上班感到恐懼，影響工作」。向朋友傾訴是很好的排解情緒的方式，事情發生了並不是我們的錯，錯的是騷擾者，應受到懲罰的也是騷擾者。

▲圖片來源：文獻[3]

而作為旁觀者的我們，看到性騷擾，也應該及時站出來制止，哪怕不方便直接戳穿，也可以選擇委婉迂迴的方式去表達，而不是袖手旁觀。

本劇的結尾，閃耀終於不再隱忍，將車科長之前發來的曖昧郵件，一鍵打包發給了公司所有人，讓大家看到了猥瑣男的真面目。

也在又一次遭到言語騷擾的時候，大膽地對常務和部長發出了鏗鏘有力的質問，並且在朋友的支持和同事的作證下，將收集好的證據整理成「舉報盛世集團銷售組性騷擾」的帖子，發到了網上。

帖子一經發出，不斷有曾經遭受到常務、部長性騷擾的同事站了出來。

▲圖片來源：《就算敏感點也無妨》

其他職員們也都想在沒有性犯罪的職場里工作，於是開始了示威。隨後，公司組織了特別檢查組，對車科長、部長和常務進行了談話、調查，最終將他們全部解僱；人事招聘細則中，也將性別要求這一項去除。

▲圖片來源：《就算敏感點也無妨》

你看，變化在我們奮起反抗中開始了～

如果不是這些細節被放大，被拿到熒幕前，可能很多人都意識不到自己曾經被如此的冒犯或者如此冒犯過別人。雖然我們身處職場，但不代表就要委曲求全，要清晰地知道人與人之間的邊界，遇到了觸碰原則底線的事情，一定要勇敢說不！哪怕那個人是直屬上司甚至更高的層級。

故事的結局是好的，但性騷擾依然隱藏在我們生活的角落中，遭遇的人常被一句「你太敏感了」搪塞，殊不知這所謂「小小」的社會現象，會釀成怎樣的傷害！因此面對性騷擾，請相信「就算敏感點也無妨」。

最後，希望每一個職場女性都能夠被善待，遠離職場咸豬手……

看到這裡，你有什麼應對性騷擾的辦法嗎？歡迎留言分享~也別忘了點個 贊 呀~

我愛這個世界。

參考文獻

[1]王利明.民法典人格權編性騷擾規制條款的解讀[J].蘇州大學學報(哲學社會科學版),2020,41(04):1-7+191.DOI:10.19563/j.cnki.sdzs.2020.04.001.

[2]章寧旦. 遭遇職場性騷擾近半數選擇隱忍[N]. 法治日報,2022-04-21(004).DOI:10.28241/n.cnki.nfzrb.2022.001906.

[3]沈權. 職場性騷擾的法律規制研究[D].上海師範大學,2018.

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