趕上大四的尾巴，拿到聯合利華Offer

趕上大四的尾巴找到了工作，謝謝@聯合利華給我這個機會。

背景：985本科，冷門專業，無獎學金，快消銷售實習，上海戶籍，女生去向：聯合利華 Ecommerce Specialist

從秋招開始，找了大半年的工作，面過各種公司，跨了很多行業。之前聽學長分享，可以把小公司的面試機會當做練手，於是海投了很多簡歷，參加了很多面試。但事實是，自己並不想去中小公司，面試時motivation不強烈，HR是一定能感受到的；即使拿到了offer，也會拒；許多公司的面試模式是相似的，因此面了幾家之後沒有再獲得更多的lesson，反而在路上浪費了很多時間，碎片化了自己的時間。

Lesson 1 如果你一心想去大公司，就別去面那麼多的小公司了。

許多公司都會招管理培訓生，個人感覺大型外企的MT項目（秋招）是非常值得一試的，有著明確的培養目標&全面的培養計劃。而市面上很多公司招的MT只是一個吸引眼球的噱頭，招進去就是幹活的，和普通員工並沒有太大差別。秋招時，我一直在與網申Deadline賽跑，趕在截止當天24:00前網申。後果是，只有2家過了網申，P&G與Unilever，不得不感嘆這兩家公司是嚴格遵循規則的。事實是，很多公司在網申沒有結束前就已經開始篩選簡歷了，當符合條件的簡歷個數已經滿足了企業招聘的需求，HR就沒有必要浪費更多的精力去篩選更多合格的簡歷了。

很清楚自己的弱點在於英語&群面，而在嚴格的MT招聘流程中，往往第一輪面試就是電話面試（全英語）或群面（全英語or部分英語），因此我面MT成功的概率非常小。

電面和群面也是可以準備的，沒有太多的建議能給大家。我的群面多死於話說得少，感受是能做leader盡量做leader，presenter也不錯；盡量多說，至少HR能對你有個印象！當然不是僅僅重複他人的觀點。

Lesson 2 如果你想成為外企MT，英語是敲門磚，儘早提高自己的英語吧（大一大二）！

Leadership這種東西真的很難說……說說聯合利華普通員工的招聘流程吧，在網上投了簡歷之後，兩天內收到了電面，HR很nice，爭對崗位的要求問了一些基本的行為面試問題，對崗位職責的理解，一個開放的情景模擬問題，期望薪資，有不理解的地方可以隨時問。一周內收到了1V1面試的通知。

二面的面試官是部門主管，針對你的經歷，問了你對做過的事情的思考，對當前digital marketing的思考及應用。感覺自己答得非常不好（捂臉），mgr見問不出我什麼了，問我有沒有問題問她。此時的我已經沒有什麼心思了，問了很常規的問題，mgr的回答也只聽進去了一半（再捂臉），當時表情可能都有點僵硬了。結束時，心裡覺得很不甘，終於放鬆地表達了下自己對公司&職位的嚮往。mgr友好地送我到樓下，說會給我一個答覆的。

當天下午收到了HR的電面（英語，問答形式），在我答得非常不好的情況下，HR說下周會再對我進行一次英語測試。整整一周後，HR提前打電話和我確定了英語口試的時間，於是我拽著兩個室友練了一中午口語。下午約定時間收到了HR的電面（英語，對話形式），面完HR JJ笑了。

第二天收到了口頭offer。

Lesson 3 對於沒有太多工作經驗的應屆生們，終面往往會考察你的insight，平日你是否關注這個行業/marketing & classic marketing cases，對行業趨勢/marketing trend有沒有過深入思考，未來可能的機會在哪裡……你的回答不一定要正確，卻可以清晰地向面試官展現你對行業/marketing的思考&認知程度。

記得收到offer時正在另一家公司理倉庫&搬箱子，當時並沒有多激動。後來，想到自己可以去聯合利華市場部工作就越想越開心。現在寫下整個面試經歷，才發現面試到錄用的過程是那麼不容易，真心地感謝mgr對我的信任以及非常considerate的HR，希望通過努力提升自己，不辜負求職路上幫助過我的所有的人們。