美國加州推動一周4天工作制：工作4天，休息3天，全薪

2022年07月01日02:44:06 熱門 1931

撰稿 Taola | 排版 Nina | 校對 Ac

近日，加州議員克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)提案，將一周5天工作制改為一周4天工作制。

如果該提案通過，這意味著加州人將可以享受到每周末為期3天的假期。

加州一周4天工作制提案

加州議員克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)申請的提案，即AB-2932提案，要求員工人數超過500人的公司，實施一周4天工作制，將每周工作40小時降為每周工作32小時。

員工每周工作若超過4天32小時，公司必須付加班費。

任何工作日超過8小時工作時長、任何工作周超過40小時工作時長、任何工作周第7天工作時長的前8小時，公司將為員工發放不少於員工薪資1.5倍的補償。

任何一天工作日超過12小時工作時長，工作周第7天工作時長超出8小時工作時長，公司將為員工發放不少於員工薪資2倍的補償。此外，公司不得因改變員工工作時長而扣員工薪資。

該法案排除員工已組成公會的企業。(集體談判通常會為員工爭取到高於這項法案底線的福利。）

為何提案一周工作4天工作制

根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)數據，2021年美國有超過4700萬人自願辭職。克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)提出法案的想法來源於疫情期間辭職的員工人數。

克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)表示，新冠疫情以來，人們更加關注於如何掌握生活和工作的平衡。

「可以看到，工作的人們並未要求公司為他們準備免費的食物或咖啡——這些在公司提供的額外津貼，尤其是在矽谷。員工們在談論的都是想要生活與工作的平衡，想要身心健康，一周4天工作制也是大家討論中的一部分熱點話題。」

克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)還指出，加州有很多女性離開職場回家照顧孩子，這項法案的提出有助於幫助女性重返職場。提案的目的不是為了讓員工在較短的時間內完成與過去相同的工作量，而是為了人們更好地適應疫情所帶來的變化。

非盈利機構「4 Day Week Global」首席執行官喬·奧康納(Joe O'Connor)也表示，「新冠疫情讓每一個人都重新思考了生活，疫情可以推動更廣泛的』變革』。有的時候，大的文化背景和社會規範在人們心中根深蒂固，就像近一個世紀以來，人們一直接受著一周標準5天工作日，需要『疫情的出現』來改變這種社會情況。」

喬·奧康納(Joe O'Connor)說，他的組織目前剛剛與美國和加拿大的38家公司啟動了試點項目，測試每周4天工作制。

這個為期6個月的試點項目，涉及員工2000多名，將對每周5天工作制下公司的收入、員工工作率以及碳足跡等進行記錄，並將其與試點後4天工作制進行對比。

非盈利機構「4 Day Week Global」表示，4天工作制更有助於提高員工的工作率和企業留住未來更適合公司的員工。

圖中為非盈利機構「4 Day Week Global」。

周工作4天工作制的反對聲音

提案一經提出，加州商會代表人表示，「勞動力成本的增加將阻礙就業增長，特別是在如此多的的企業僱主仍在努力從疫情中復甦並同時還面臨著物價上漲的情況下。」

每周4天工作制，並且員工薪資不得減少意味著員工時薪將提高25%，同時企業將增加員工加班成本。這些對於企業來說，即使是大公司也是增加了「巨大的成本」。

圖中為Walmart公司員工。

商業倡導組織代表人阿什利·霍夫曼(Ashley Hoffman)反對該法案提案，「AB-2932對加州勞動力成本的影響將阻礙該州的就業增長，甚至影響人們就業的機會。」

「即使是消費者，也會希望企業可以一周營業5天。我真的不確定，對於大多數勞動力來說，這法案提出後是否意味著人們真的可以未來一周工作4天。對於那些需要人們一周工作5天的企業來說，這就是在增加工資，增加成本。」

提案會導致企業的產品或是服務價格上漲。這一變化對於兼職人員意味著什麼：兼職員工的時薪會比全職員工時薪低嗎？法案通過兼職員工的薪資是否有變化，會比之前少嗎？

如果該法案通過，那麼加州將有2000多名企業僱主受到影響。人們關注的點在於負面的經濟影響、超支的成本、銷售和服務品質惡化的可能性。

4天工作制提案並不新鮮

一周4天工作制的想法並不新鮮，《紐約時報》報道工會試圖實現這一目標提議最早出現於1970年。

加拿大各地也在測試一周4天工作制是否可行。安省的小鎮Zorra 從2020 年 9 月開始也開始試驗類似工作時間。這項為期8個月的計劃對市政工作人員來說是可選的，他們輪流在周五或周一休假。

2021年，總部位於渥太華的技術諮詢公司 Iversoft 也推出了可選的4天工作周制度，為員工提供更大的靈活性。「只要工作完成，你想怎麼管理時間就怎麼辦。」該公司首席執行官在介紹試點計劃時告訴員工。

冰島早在2015年就開始推行這一概念，約有2500名政府、醫院、警局的工作人員參與其中——他們在四天內工作32小時，獲得相同的報酬。研究結果表明，他們的工作效率和生產力要麼保持不變，要麼有所提高。冰島試行許久的「每周四天工作制」在當地取得了「壓倒性成功」(overwhelming success)。

西班牙也從2021年開始測試4天工作制的計劃。西班牙政府表示，在測試期間將為僱主支付員工額外費用。西班牙為首批測試4天工作制的國家之一，倡導人士表示這一式樣會提高員工的生產率與創造力。

紐西蘭多家企業也開始測試4天工作制的計劃。包括聯合利華(公司)在內的多家企業均參與其中。聯合利華紐西蘭公司董事總經理尼克·邦斯在一份聲明中說:「我們希望這項試驗將使聯合利華成為第一家接受為員工和企業帶來切實利益的工作方式的全球性公司。」

去年，微軟(MSFT)在日本的一個團隊進行了試驗，在8月份的每周五關閉辦公室，並給所有員工每周多放一天假。微軟在日本嘗試了4天工作制。生產率躍升了40%該公司表示，結果令人鼓舞：雖然工作時間大幅減少，但生產率(按每位員工的銷售額衡量)與去年同期相比上升了近40%。因此，微軟宣布將在日本進行另一項實驗，並要求其他公司加入這一倡議。