5月19號，胖東來創始人於東來發文向網友們透露想法，於總想從胖東來這家企業抽身出來，專心向社會分享愛和自由的理念。
此言一出，被很多人解讀為於東來要跑了，於東來要離開胖東來了。
繼而有一群人開始無中生有的發揮想像了。
如圖所示啊，僅我看到的就有三四個人發了同樣的文案。
他們說於東來退出胖東來的話，8000多個胖東來員工就要準備過苦日子了。
這些人還把胡說進行了有理有據的分析：
於東來一走，新管理層不會做慈善，第一刀砍的就是人力成本。
高薪、高福利、高自由度？馬上會變成優化工資、優化假期優化員工。
這種一本正經的瞎扯除了博我一笑外，也暴露出了網友們對胖東來這家「人治」公司的擔憂：
於東來就是胖東來，沒有於東來的胖東來就是一家普通的商超，和永輝、和步步高這些企業沒啥兩樣。
這種情況我在今年的2月份已經預見到，我當時做了一期視頻，叫《真心希望胖東來能夠成立工會，讓員工明白權益是靠自己爭取來的》。
因為於東來一直秉持傳播愛和自由的理念，所以我希望於總這個公眾人物能夠站出來，向全社會普及工會的意義和功能。
眾所周知，維護企業員工的權益，指望老闆們發善心、良心發現，在咱們這個5000年文明的國度里不是不行，但多少有點兒困難。
如果「愛」能解決問題的話，滿大街的亂停車就不用靠貼條了。
所以說我還是覺得要靠規則去教育人。
比如工會，在企業中對員工的保護，要比於總單槍匹馬的宣傳「愛」，更有效、更持久。
於東來曾發文說未來五到十年，胖東來將在社會哲學文化領域和企業經營管理領域，成為全球性交流平台。
這個設想太好了。
我想趁此機會給胖東來提一個建議——如果真想對員工好，就先從胖東來開始把企業的工會建起來。
我這麼說有人會抬杠，現在的企業幾乎都有工會啊。
這個我知道，現在的企業工會除了交會費，每個月能領取幾張電影票外，基本上就是個擺設。
我說的工會是建立一個真正維護職工權益的工會。
工會曾經被視為干擾企業正常運轉的破壞性力量，有人說工會導致企業成本上升和生產率下降。
但事實上如果企業缺乏工會組織，作為普通勞動者無疑會淪為弱勢的一方。
在經濟下行期企業利潤進一步萎縮，無法創造更多的就業崗位，很多老闆只能從現有人員身上挖掘潛力了。
企業成了壓榨和剝削的代名詞，被網友們痛罵為無良資本。
哪怕是像胖東來這樣的優質企業，如果說於總哪一天不在胖東來了，或者於總哪一天累了，不想再提自由愛了。
那麼胖東來員工的權益由誰來保護？
所以我建議於總，可以趁此機會把胖東來做成一個樣本企業。
創造美好生活，於總完全可以把自己抽身出來，轉而讓胖東來的員工們站在台前。
通過工會與企業的博弈，讓員工們有效的去保障自己的權益。
通過工會來喚醒民眾，讓大家明白權益永遠都是自己爭取來的，而不是靠誰、靠哪個老闆良心發現大發慈悲的施捨。
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