人到中年，換工作不如換圈子

作者 | 帆書 · 子非魚

網上流傳過一句話：「20歲拼體力，30歲拼能力，40歲拼圈子。」

而在現實中，職場人哪個不想擁有這樣的際遇？

在最佳的年紀，擁有對等的實力。

直到40歲才發現，體力用了，能力盡了，自己卻根本沒有拼圈子的資格。

同學聚會，大家都在暢聊資源互換，而你卻在憂愁，下一份工作在哪？

有相關研究表明：「一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。」

能力只是敲門磚，圈子才是職場天花板最關鍵的資源。

人到中年，與其為換工作焦慮奔波，不如先提升自己的價值，吸引更優質的圈層，享受持續積累的複利。

人到中年，最怕的就是行差踏錯，一腳踩進別人挖好的坑裡。

曾看到過這樣一個新聞：

工作者阿輝，原先家境很好，父母是退休教師、妻子是護士，自己又是國企人員，日子不說大富大貴，也是非常滋潤了。

沒想到，卻在一場同學會中，被幾個多年未見的老同學誘惑，玩上了虛擬幣。

不到三個月時間，敗光全部資產不說，還背上了200多萬的債。

那一瞬間，突然理解了一句話：

人這輩子最大的坑，不是不夠拚命，而是掉進了錯誤的人堆里。

多少中年人，被生活磨平了稜角，渴望一夜暴富。殊不知，等待自己的，往往是別人精心設計的圈套。

不了解情況就盲目入圈，除了賠上多年積攢的血汗錢和好運，還會讓你跌入深淵。

電視劇《三十而已》中的顧佳，也曾踩過這樣的「大坑」。

為了擠進「太太圈」，她貸款買大平層，放下身段做蛋糕巴結王太太。

好不容易得到認可，進入了「太太圈」，卻被眼前的利益迷惑，誤以為有了這個圈子就能解決一切問題。

最後卻被「李太太」擺了一道，給家庭帶來了更大的危機。

顧佳這才明白，不屬於自己的圈子，再光鮮亮麗也是「低質量」的。

與其削尖腦袋往裡鑽，不如踏踏實實修鍊「內功」，為進入真正適合自己的圈子打好基礎。

每一次獨立思考，都是在為自己的人生大廈添磚加瓦。

如果被虛榮和貪婪驅使，不僅會迷失方向，還會成為別人棋盤上的棋子，任人擺布。

中年這場馬拉松，拼的不是爆發力，而是耐力。

保持學習、思考，才能吸引到真正同頻的優質圈子，收穫有價值的人脈與機遇。

俞敏洪曾說：「你所處的圈子，決定了你人生的走向。」

這個「走向」，不是指你當下身處何處，而是未來將抵達何方。

人到中年，站在人際關係的分水嶺上，選擇與誰並肩而立，往往比埋頭趕路更重要。

35歲的巴菲特遇到了芒格後，改寫了自己的人生。

芒格用「買股票就是買企業」的投資理念，引導巴菲特放棄投機「煙蒂股」，轉而關注優質企業。

一次考察糖果廠時，芒格的一句「這才是印鈔機的味道，」促使巴菲特買下喜詩糖果，二十年內實現三十倍收益。

不僅讓他們在財富上取得了巨大成功，也在投資界樹立了不朽的傳奇。

正如曾國藩在家書里寫的：「擇友乃人生第一要義。」

與智者同行，扶搖直上；與庸者為伍，身陷泥潭。

有位知名作家年輕時嗜酒如命，每每返鄉必呼朋喚友開懷暢飲，甚至還因此喝到酒精中毒去了醫院。

後來，他結識了另一位作家，逐漸將與朋友的聚會的時間，轉為創作和交流寫作心得。

當其他同學都熱衷於各類聚會時，他們兩人在宿舍里聊文學、寫小說，提升自己的創作水平。

如今，兩人都功成名就。

人無完人，每個人都有墮落的時候，但與優秀的人同行，便有機會幡然醒悟，重塑自我。

正如巴菲特所說：「你想成為贏家，就要與贏家為伍。」

人到中年，試錯成本高昂。

想要成功，就要主動接觸高質量的圈子，與優秀的人為友，藉助他們的資源信息，加速成長，邁向人生目標。

管理學大師德魯克說：「預測未來最好的方式，就是去創造它。」

而創造未來的關鍵，是能打破現有的圈子，進入能激發你潛能的圈子。

若你也想在遭遇中年危機時，多一個選擇，不妨試試從升級自己的圈子開始。

方法1：主動靠近「高能量」圈子

人際關係學有這樣一種說法：

靠近什麼樣的人，就會成為什麼樣的人，靠近「高能量」圈子，就是靠近成功和機遇。

與優秀的人同行，可以激勵我們不斷進步、激發自身的潛力。

然而，真正能靠近這些圈子的機會並不多。

不如嘗試主動出擊，創造機會，為自己贏得可能。

羅列所有可能接近新圈子的方法，從中挑選出最有機會的那個。

再根據這個方法，制定具體計劃，或製造巧遇，或長期堅守。這種有計劃、有方向的主動行為，定能幫你快速入圈。

方法2：用價值交換，而非討好

在生活里，若習慣了討好他人，想要一下子轉變為價值交換的模式，的確是件難事。

但如果告訴自己，我不是要立刻建立宏大的社交關係網，我只是進行一次小小的價值交換呢？

當你覺得在社交中實現價值交換很難，不妨從一些小事開始：

比如為朋友提供一個有用的信息，幫同事解決一個小問題，給合作夥伴分享一個新的創意……

細微的價值交換，可能會推動社交關係的良性發展。

方法3：用「專業標籤」吸引同頻者

有時，我們想要進入某個圈子，卻苦於找不到途徑，很大程度上是因為自身缺乏鮮明的標識，難以讓同頻的人發現我們。

那不妨打造「專業標籤」來吸引同頻者。

當我們為自己打造好清晰的專業標籤，別人就能快速識別我們的價值，進而吸引那些與我們同頻的人。

當你不知道如何進入目標圈子時，不如試著做個專業賬號，讓平台為你打標籤，藉助大數據的力量，讓「貴人」主動上門。

只有當我們足夠優秀，打造出有吸引力的專業標籤，才能吸引到更優秀的人，從而實現圈層的跨越。

稻盛和夫曾說：限制一個人發展的從來不是學歷，也不是智商，而是你身處的生活圈。

低層次的圈子會拖垮你的能量，而高質量的圈層能為你打開認知的「摺疊空間」。

人到中年，與其在求職市場疲於奔命，不如重新審視自己的圈子，它才是決定你人生下半場的隱形賽道。

真正可靠的人生，從來不是攀附新的圈層，而是鍛煉自己的價值。

當你的能力完成迭代升級，屬於你的圈子自然會向你敞開大門。

點個「在看」，與君共勉。

作者 | 子非魚

排版 | 余景

圖片 | 圖蟲創意

---

(免責聲明）文章描述過程、圖片都來源於網路，此文章旨在倡導社會正能量，無低俗等不良引導。如果涉及版權或者人物侵權問題，請及時聯繫我們，我們將第一時間刪除內容！如有事件存疑部分，聯繫後即刻刪除或作出更改。