要建立公平公正的選拔機制與科學有效的考評獎懲機制，給想幹事創業的人機會，讓肯干能幹的人脫穎而出
3月1日，在湖北英山縣文旅產業高質量發展動員大會上，英山縣委書記鄭光文表示：「無所事事、碌碌無為是犯最大的錯誤，履職不盡責、不擔當是最大的變異！」
鄭光文要求，要真抓實幹，匯聚起打造華中文旅康養核心區的強大合力。強化組織領導、強化廣泛參與、強化政策激勵、強化督辦考核，確保文旅產業工作任務落地見效，營造千帆競發、萬箭齊發、合力興旅的良好氛圍。
年過完了，春光明媚，各項事業都已徐徐啟動，各級幹部正該卯足了勁兒幹事創業。當此之時，縣委書記加大督責力度，向「躺平式幹部」說不，正當其時，責無旁貸。
畢竟，天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。每一名幹部的肩上，都擔負著大大小小的責任，都對應著老百姓殷切的期待。唯有認認真真、踏踏實實，才有可能把事情幹得更好，豈能渾渾噩噩度日、懶懶散散撞鐘？
然而，如果習慣性地以組織措施對待「躺平式幹部」，而不去深究根源、剷除土壤，實際效果未必盡如人意。不能處理了這一撥「躺平式幹部」，又有一撥新幹部出現「躺平」苗頭。
很多幹部從其成為公職人員開始，都不是想來混日子的。誰沒有躊躇滿志、意氣風發的時候？誰不想著干出一番經世濟民的事業？誰不願意釋放熱量、施展才華？只是這些青春和熱血，可能在現實中碰壁，或者被人情世故纏繞，變成在「等因奉此」的小心謹慎中熬日子，由此產生的挫敗感，個人難以在短時間內調整。
如何改變一些人的躺平現狀、如何不斷激發乾部奮鬥的動力？關鍵在於，建立公平公正的選拔機制與科學有效的考評獎懲機制，給想幹事創業的人機會，讓肯干能幹的人脫穎而出。唯有讓一直奮鬥、一路努力的人獲得承認，才能從根本上消除躺平現象。
當然，向「躺平式幹部」說不，也要革除苛求苛責的土壤，激活幹部做事的能動性。當下某些地方一味追求「不出事」「不出錯」，缺乏必要的容錯率，在工作中冒頭、出錯，可能就會被問責、處罰。如果人們發現，只要做事就難免出錯，做得越多出錯幾率就越大，那可能會產生一種心態：不如啥也不幹，不出錯，至少還能保持平穩態勢。
也因此，對於「躺平式幹部」不能簡單一批了事，向其喊話、對其說不，都是積極之舉，但僅此不足以懲前毖後和治病救人。說到底，施加外部壓力的同時，也必須加快構建人才脫穎而出的制度環境，讓激勵機制和容錯機制更健全，讓每一個有想法有能力有幹勁的人，都能找到屬於自己的一片天。
同時，也要依法治「躺」，如果一個幹部啥也不幹，多方面不符合標準、不稱職，那就應該依法依規進行處理，既敲響警鐘，也對不擔當不作為問題堅決亮劍。
紅星新聞特約評論員 龍之朱
編輯 趙瑜
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