中新網大連6月4日電 題：大連最大傳統火電廠「變形記」：40年燃煤老廠的綠色轉型之路
記者 楊毅
作為遼寧省大連市最大的傳統火電廠，始建於1985年的華能大連電廠，當下正在「雙碳」戰略的驅動下經歷一場深刻變革：一手積極布局新能源，一手加速優化升級傳統能源。通過持續的技術創新與管理優化，這座傳統火電廠不僅全面實現超低排放，更成功構建起多能互補的現代能源體系，成為東北老工業基地綠色轉型中的先行者。
圖為華能大連電廠廠區圖。谷照慧 攝
技術破局——傳統火電的綠色革命
走進廠區，四台火電機組正高效運轉。顛覆傳統印象的是，高聳的煙囪幾乎看不到煙氣痕迹，空氣中也沒有煤炭燃燒的氣味。
「這得益於我們全面的節能環保改造。」廠長張君樵向記者介紹道，通過超低排放改造等技術升級，供電煤耗較十年前下降12克/千瓦時，電廠年減排二氧化碳超40萬噸，環保排放指標遠優於國家限值，火電機組效率始終保持同類型機組全國領先水平。
控制室內電子屏上實時跳動的環保數據，揭示了其中的奧秘：高效清潔燃燒技術、關鍵設備升級等一系列舉措，顯著降低單位發電煤耗和碳排放強度，樹立了行業新標杆。「我們建立了數據共享機制，優化模型、智能建模與控制，實現了配煤的精準化和智能化。」通過這些創新變革，提高了一次能源使用效率，不僅有效降低了碳排放，也為電廠降本增效。
在減排增效的同時，資源循環利用成為綠色轉型的新亮點。電廠深度挖掘餘熱潛力，將機組排汽餘熱高效回收用於城市供暖，顯著緩解了區域熱源壓力。尤為矚目的是1號機組完成高背壓供熱改造後，單機供熱面積達到1000萬平方米，發電煤耗大幅降至149克/千瓦時，遠低於行業平均水平。電廠連續三年獲得中電聯全國電力行業對標350MW級進口機組對標一等獎、供電煤耗最優獎，2024年度電廠在役四台機組全部獲獎。
數據顯示，「十四五」期間，通過管理和技術雙重發力，電廠累計實現碳排放盈餘150萬噸，完成碳交易114萬噸，目前仍持有碳盈餘約38萬噸。這座有著40年歷史的老電廠，正用持續的技術變革證明：傳統能源不是轉型的「包袱」，而是綠色革命的「先鋒」。
布局新能源——海陸並進的風電藍圖
圖為大連電廠廠內風機。谷照慧 攝
沿著大連金普新區濱海路驅車而行，連片的風電設備如銀色巨帆矗立，與碧海藍天相映成趣。2021年建成的廠內風電項目，不僅是大連市內五區唯一的陸上風電集群，更成為企業布局新能源領域的「先手棋」。
在大連普蘭店區，由華能大連電廠投資建設的300兆瓦陸上風電項目如期併網發電。數十台單機容量5兆瓦的風電機組在此拔地而起，年輸送清潔電力高達7億千瓦時。
在深耕陸上風電的同時，華能大連電廠正加速推進海上風電與光伏項目開發。張君樵告訴記者，目前，電廠已經組建專業的新能源項目開發團隊，積極推進海陸風光項目基地化、規模化發展。企業計劃在「十五五」期間，實現周邊海域海上風電項目建設投產，形成海陸協同的風電發展大格局。
而在其他新能源的版圖上，華能大連電廠更將目光投向了「綠氫」及其衍生品——綠氨、綠甲醇，視其為未來綜合發展方向。目前，企業依託與國內知名科研院所開展合作，攻堅新型儲能等核心技術及應用，這些前沿探索，將為能源轉型開拓新方向，助力構建多元化的清潔能源體系。
人才引擎——驅動綠色轉型的核心動能
大連普蘭店陸上風電I項目工程全貌。谷照慧 攝
在全球綠色轉型的時代浪潮中，華能大連電廠精準錨定發展方向，將人才資源視作破局關鍵，通過產學研用深度融合，形成「人才培養—技術研發—產業轉化」的生態閉環，為東北老工業基地綠色轉型提供人才與技術雙支撐。
人才興則發展興，人才強則發展強。過去五年，企業累計招聘應屆畢業生近百人，其中多數為能源、自動化等相關專業。新員工入職後，需在生產一線強化兩年實踐培訓，通過「理論學習+實操訓練+項目實戰」的三維培養體系，成長為懂技術、會管理的複合型人才。
「一個成熟的技術骨幹，需要多年沉澱。」張君樵表示，唯有將人才作為「第一資源」，才能讓老工業基地的齒輪在「雙碳」時代轉出新生機。
從單一發電企業，到發展成集供電、供熱、新能源開發為一體的大型綜合性能源企業，從「火電為主」到「風光領跑」......經過多年轉型，這座曾以燃煤擎起東北工業脊樑的老廠，如今正以綠色為底色，以人才為驅動，在「雙碳」新時代書寫新的能源傳奇。
