早些年，在企業職工基本養老保險制度還沒落地實施的時候，國有企業要是按照當時的政策規定，招收錄用了一批勞動合同制工人，並且這些工人也都按時繳納了社會養老保險，那麼他們這段時間的繳費年限，國家是完全認可的，會認定為實際繳費年限，而且還能享受過渡性養老金待遇。這可不是隨便說說，背後有著實實在在的政策依據。國家制定這些政策，就是為了保障咱們勞動者的權益，讓大家退休後能有穩定的收入，安安穩穩過日子。
時間回到 1986 年 10 月 1 日，從這個重要時間節點開始，國有企業職工分成了兩種不同類型。一類是在 1986 年 10 月 1 日之前就被招收錄用的，其中包括退役軍人安置進來的，還有大中專技校分配過來的等等，這些都屬於正式職工。在那個時候，他們不需要繳納養老保險。當時的政策就是這樣規定的，國家對他們的保障方式和後來有所不同。另一類呢，是在 1986 年 10 月 1 日之後，按照規定通過招考錄用的勞動合同制職工。這些人就不一樣了，他們必須繳納社會保險，同時還要和企業簽訂勞動合同。而且，當時國家專門針對這些勞動合同制職工推出了退休養老社會保險制度。退休養老基金由企業和工人共同繳納，根據《國務院關於發布改革勞動制度四個規定的通知》，企業繳納的數額大概是工資總額的 15％左右，工人繳納的部分不超過本人標準工資的 3% 。這就是國家為了保障合同制職工退休生活所制定的規則。
到了 1991 年，國務院發布了一項重大改革決定，隨後各地在 1992 年左右陸續開始實施企業職工基本養老保險制度。就拿四川來說，1992 年 4 月就開始推行這項制度了。從這時起，對於那些在 1992 年之前就已經是正式職工的人，他們在 1992 年之前的工作年限，國家會視同為繳費年限。雖然他們在這段時間可能沒有實際繳納養老保險費用，但國家認可他們為企業做出的貢獻，在計算養老金的時候，會把這段時間算進去。這樣做就是為了讓養老金政策更加公平合理，讓每一位為企業付出過的職工都能得到應有的回報。
隨著時間的推移，養老保險制度也在不斷完善。養老保險的個人賬戶建立時間，各地不太一樣。大部分地區是在 1996 年 1 月 1 日建立的，也有部分地區是在 1998 年 6 月 1 日建立（各地時間可參考當地人社部門政策公示）。因為個人賬戶建立時間有先後順序，所以在建立之前參加工作或者參保的人，和建立之後參加工作或參保的人，養老金的計算辦法就不一樣了。在個人賬戶建立之前參加工作的人，他們的養老金構成除了基礎養老金、個人賬戶養老金，可能還有增發養老金之外，還需要計算過渡性養老金。為啥要有過渡性養老金呢？這是因為在個人賬戶建立之前，職工們已經工作了好多年，但是那時候還沒有個人賬戶來積累養老金，為了讓他們退休後的養老金待遇更加合理，國家專門設立了過渡性養老金，用來彌補這段時間沒有個人賬戶積累的空缺。
對於咱們國企合同制工人來說，一定要特別關注自己在 1996 年 1 月 1 日之前的實際繳費年限。因為按照政策規定，這部分年限是要計算過渡性養老金的。要是你符合前面所說的，是按照政策招錄並且繳納了社保的合同制工人，那你一定要清楚自己擁有這樣的權益。在辦理養老金相關手續的時候，一定要仔細核對自己的繳費記錄，還有工作年限的認定情況。這些信息一旦出錯，很可能會導致你未來領取的養老金數額減少。要是你對相關政策有疑問，千萬別拖著，一定要及時去當地社保部門諮詢。社保部門的工作人員都是專業的，他們能給你詳細解答，可別因為自己不清楚政策，而讓本該屬於自己的養老金受損失。
總之，養老保險政策一直在不斷發展和完善，國家的目的就是為了讓咱們每一個人在退休之後，都能過上有保障的生活。國企合同制工人朋友們，一定要清楚了解自己的繳費年限和養老金計算規則，這關係到自己未來的生活品質。大家要是有任何問題或者想法，歡迎在評論區留言討論。
（本文數據來源：國務院辦公廳《關於企業職工養老保險制度改革的決定》、四川省人社廳《養老保險視同繳費年限認定辦法》、人力資源和社會保障部官網2023年政策解讀）
