靈活就業參保者全額承擔社保費，全額計入個人賬戶是否可行？

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眾所周知，靈活就業繳納養老保險的時候，需要繳納基數的20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。

有網友諮詢：「為什麼靈活就業人員繳納的社保費用不能像一般職工一樣，全部計入個人賬戶？」

今天和大家分析下其中的原因。

養老保險制度屬於一種福利性的制度，也是一種互助性質的制度。

所謂的福利性制度主要體現在兩個方面：

一方面，個人繳納的歸自己所有，單位繳納的進入統籌部分。職工退休可以領取個人養老金與基礎養老金。基礎養老金部分就屬於福利待遇。

另一方面，當個人賬戶總金額領取完畢以後，依然可以繼續領取，此部分由統籌基金支付，同樣屬於福利待遇。

所謂的互助性質，同樣體現在兩個方面：

一方面，職工退休計算基礎養老金的時候，存在「劫富濟貧」。

基礎養老金=社保基數×（1+月平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

比如某職工月繳費指數為2，最終計算養老金的時候，（1+2）÷2=1.5小於2；

但是某員工繳費指數為0.6，計算養老金的時候，（1+0.6）÷2=0.8大於0.6。

另一方面，在現實中當前年輕人參加社保，統籌賬戶的金錢進入全國基金管理，用來給當前已經退休的老年人發放養老金待遇。

我們下一代繳納的社保費用則用來給我們發放養老金待遇。

靈活就業人員繳納金額全部進入個人賬戶不現實！

首先，如果靈活人員繳納全部進入個人賬戶，將會導致單位要求或者職工本人要求參加靈活就業人員養老保險，而不參加職工養老保險。職工養老保險制度將會被靈活就業養老保險替代。

其次，靈活人員繳納金額進入個人賬戶，會導致國家統籌基金的額度越來越少。沒有足夠的金額進行福利發放和互助救助，養老金制度最終將無法實施。

最後，靈活人員繳納的金額全部進入個人賬戶，本身意義上沒有參加互助，但是最終領取養老金的時候卻又享受互助，這一點並不公平。

國家提倡多繳納多得到、長繳納長得到。

靈活就業人員一般需要繳納20%比例的社保費用，但是只有8%比例進入個人賬戶，其他的12%和自己已經沒有關係。

實際上，只有個人的8%比例、繳納年限才是關係，也是退休後計算養老金的最直接參數。

實際上，靈活就業人員選擇最低檔次的繳納基數是最划算的繳費方式。

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連！

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