近日，三一重工公布2022年員工持股計劃，面向公司董事、監事、高級管理人員、中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員等不超過6996人，設立規模不超過4.85億元。
消息一出，迅速引發轟動。據了解，該員工持股計劃的主要參加對象是三一重工技術及管理方面的核心骨幹，目的在於加大對核心骨幹尤其是「兩新」、「三化」人才的吸引力度，進一步促進公司人才結構升級。
其中，董事、監事、高級管理人員被授予的份額為0.28億元，佔比5.74%，中層管理人員、關鍵崗位人員、公司核心業務（技術）人員被授予份額為4.57億元，佔比94.26%。
這就意味著，通過員工持股計劃，這些核心人才分享了三一的發展成果，也將個人的事業與三一的使命緊密相連，共同向外界傳遞出對公司長期價值的強烈信心。
根據三一重工公告的員工持股計劃，近三年，三一重工共推出3期員工持股計劃，獲授不超過13465人次，設立資金規模不超過8.95億元。參與員工紛紛表示，幹事情更有激情了，「竭盡全力，實現三一，依託三一，實現自我」。
一直以來，三一堅持以人才和奮鬥者為本、幫助員工成功，多措並舉營造財富效應，與員工共創共享三一事業發展成果，讓員工「更有錢、更值錢」，包括8000萬激勵「新工人」、1億元豪獎功臣員工、1.6億重獎工程師、億元重獎國際化人才等等。
這一系列人才激勵措施的接連落地，在充分調動員工的積極性和創造性的同時，也讓三一重工屢屢成為「別人家的公司」，大大提升了其對頂尖人才的吸引力，將為三一未來發展注入源源不斷的創新動能，有助於全面提升公司的綜合競爭力。
