也是怪了。
這幾年我發現，職場上到處都在流行一股「勸退潮」。
無論你翻開微博、知乎、豆瓣、脈脈、或是任何一個年輕人聚集的論壇，都會被大量的勸退貼潑一盆涼水。
房地產勸退，互聯網勸退，服務業勸退……其中勸退聲音最響亮，人數最為龐大的，大概就是金融了……
真的這麼慘么？身處金融行業十幾年，雖然我也抱怨過，糾結過，勸退兩個字，卻是想都沒想過的。
我周圍的人呢？他們是否如網路上所展現的一樣，都在勸退年輕人？
圖源：網路
帶著這個強烈的疑問，我開啟了一項長達一個月的調查。調查的對象，就是我身邊的金融從業者們。
調查的問題只有一個：
「現在的你，是否會建議應屆畢業生加入自己的行業、公司，或從事自己的工作？為什麼？」
當然，我還是低估了這項調查的難度。一個月以來，通過在朋友圈發問題，一對一針對性地微信溝通，還有向身邊相熟同事、同業的側面問詢，我大概收到了反饋52份。
除去插科打諢的、敏感多疑的、和不願直面問題的太極回答，有效回答有36份（我儘力了）。
同時，為了調查的多樣性，我也充分發揮了多年的人脈優勢，從不同工種、不同子行業都薅了人過來回答。
圖源：《大豆田永久子與三名前夫》
儘管如此，我也必須要說，這並非學術研究，也不是調研報告，只是一份真實的，生動的，也略顯主觀的田野調查。
我希望藉由它，能給應屆生和年輕人提供更多貼近現實的參考信息，而不是冷冰冰的統計數據和烏合之眾的互聯網噪音。
好吧，就算達不到這樣的現實意義，至少也讓咱們金融民工們知己知彼了一回，不是么？
先來說下36位有效受訪者的背景：
36位全部來自金融行業，是從業時間或長或短的在職金融民工。
圖源：《國家破產之日》
從子行業來看：
10人就職於銀行
8人就職於券商
5人就職於基金相關公司
3人就職於保險相關
體制內從業者3人（包括公務員，事業單位）
PEVC投資機構從業者2人
信託從業者2人
互聯網金融從業者1人
會計師事務所1人
期貨從業者1人
（我真的薅遍了人）
從公司性質來看：
國企25人（果然金融行業的命是國家給的）
民企5人
外企3人
體制內3人
從工作職能來看：
3人是老闆（全部存在於民企）
18人從事前台業務：包括投資、行研、投行、資管、信貸，銷售、精算，交易等
10人從事中台職能：包括運營，風控，清算，合規，託管等
5人從事後台業務：包括人力，綜合管理，信息技術，財務等
當然，上面的分類標準並不十分嚴格，比如有些朋友，工作橫跨多個子行業和職能，那就按照他目前工作的子行業和職能劃分。
還有些朋友，對於自己工作前中後台的認定有自己的想法，那同樣參考本人意願進行歸類。
說到底，受訪者畫像只是參考，最重要的是，我們要看這些受訪者的真實回答。
圖源：《我，準點下班》
回答這就來了：
1，第一個問題：你是否建議應屆畢業生加入自己的行業？
先上數據：
建議 22人，不建議10人，不發表意見 4人。
老實說，這個答案還挺讓我驚訝的，在金融行業紅利期過去好幾年，各種違約暴雷事件頻繁爆出的當下，干金融顯然已經不是那個能一眼望到收益的行業。
但還是有近三分之二的朋友推薦應屆生加入金融圈，只有27%的受訪者表達了明確的勸退態度。
不管他們的回答是否帶有個人明顯的主觀經驗，至少表明，大多數金融民工，還是對金融行業，保持著謹慎的樂觀。
行業發展潛力大，個人能力提升快；賺錢效率高是很多人的理由，就像很多朋友都提到的一樣：
「瘦死的駱駝比馬大」。
圖源：《肖申克的救贖》
當然，這份樂觀的程度，也隨著行業、公司、工種的不同而有所不同，我總結了下，存在以下規律：
1，老闆勸進（3位老闆不約而同的選擇）
2，年齡略大（超過35歲）的朋友，勸進比例更高，大概因為很多人都踩中了10年的金融紅利期，實實在在體會到了搞金融的好。
3，勸進人數多的子行業：主要集中在券商，基金，保險等大行業，一來這些行業比較成熟，二來行業內的選擇機會也更多。
4，不發表意見的朋友：4人中3人來自體制內，我問他們原因，給出的答案也很體制內：我自己肯定不會走，但你來不來么，我確實沒法給你任何建議。
5，勸退人數較高的子行業：銀行，信託，PEVC，互聯網金融，會計師事務所。
圖源：《半澤直樹》
關於勸退的原因，我摘取了一些受訪者的回答：
「年輕人千萬別干信託，一場遊戲一場夢，暴富的時代過去了暴雷的時代來了。」（某還沒暴雷的信託公司高層）
「銀行前幾年還可以，至少能圖個舒服，現在所有指標KPI化，每年都要求增長，包括一些銀行領導搞PUA，確實讓人看不到希望。」（某股份制銀行分行中層）
「金融行業太浮躁，競爭白熱化，工作內卷化，應屆生缺乏分辨力和耐心，很容易選錯路。」（某基金公司中層）
「這幾年就算是過去的好項目也面臨退出難問題，投資熱潮褪去後，去年行業和公司的邏輯都徹底變了，尤其是應屆生，真的好難。」（某PE機構基層員工）
圖源：《無法成為野獸的我們》
2，接下來第二個問題：「你是否建議應屆生加入自己的公司？」
先上數據：
建議12人，不建議23人，不發表意見1人。
其中10位受訪者建議應屆生加入金融行業，但絕不建議加入自己的公司。
看來，在這個問題上，大家要悲觀得多。
既推薦金融行業又推薦加入自己公司的人中，除了3位公司老闆，基本全就職於金融頭部機構，即所謂的「三中一華」和「中農工建交郵儲」總行等。
也難怪，在資源導向的金融圈，一切都向頭部看。在頭部公司，行業地位高，得到的提升快，絕對薪酬也更高，再加上，進入的高門檻和連年遞延的獎金制度，也導致這些公司人才的流失率相對較低。
圖源：《武林外傳》
而反過來，那些推薦年輕人進入金融圈，但並不推薦自家公司的人，理由也值得我們反思：
「金融行業不錯，但我們公司平台太小，展業艱難，我在這幹了三年，提升不大，想走人了。」（某腰部證券公司基層）
「公司受政策影響很大，雖然目前現金流還不錯，但看不到未來，避免踩坑，建議謹慎加入。」（某互聯網金融公司高層）
「我們公司太卷了，很多人為了加班而加班，為了總結而總結，在這工作幾年，就開會了，浪費時間。"（某期貨公司基層）
「快累吐血了，一到忙季，好幾周都回不了家，就是在拿命換錢，錢還沒有那麼多，我是真熬不住了，除非你覺得自己身體足夠好，否則別來。」（某知名會計師事務所員工）
「咋說呢，就我們銀行那點薪酬，對於應屆生真的呵呵。」（某政策性銀行中層）
所以，總結一下，不忍心拉人入坑的理由再多，歸根結底還是那幾條：
行業地位低，發展空間有限，企業文化內卷，絕對薪酬低。
圖源：《半澤直樹》
3，第三個問題：你是否建議應屆生干你的工種？
先上數據：
建議5人，不建議29人，不發表意見2人。
通過這些回答，我也摸到了一個規律：
大家基本都是自己幹什麼就不想幹什麼，也不推薦別人幹什麼。
即便某些在我們眼中閃著光環的工種，當你去問當事人的時候，他也會擺擺手，極力勸退。
我相信，這裡絕對沒有虛偽的成分。
當然，去除了情緒的因素，我還是可以大致摸到一些大家的選擇傾向
勸進工種集中在：投研，交易，合規
勸退工種集中在：投行，銷售，運營，風控，清算，投資
這些受訪者所說的原因，還是很有參考價值：
「投研崗進入門檻相對高，也篩掉了很多不靠譜的人。在我看來，這是最容易靠個人努力有所成績的崗位，正反饋也能持續。所以還是很適合沒背景但有學歷有拼勁的年輕人的。我就是這麼過來的。」（某頭部證券公司投研崗）
圖源：《未生》
「二級市場相對公平，只要你有交易的本事就能賺到錢，雖然競爭白熱化，但在裡面幹上幾年，即使被淘汰了也值得。」（某證券公司交易崗）
「在保險公司做運營，薪水雖然不算高，但工作性價比還挺高，基本不用加班，壓力基本可控。對於我這種有家有娃的已婚少女來說，是最佳選擇，但應屆生的話，要不還是先苦幾年？」（某保險公司運營崗）
「投行有表面光環，就是太苦太累，算來算去，性價比不高。現在年輕人都很精明，不會再像我們當初一樣掙命幹了。」（某證券公司投行崗）
「在銀行干銷售，壓力太大了，不比其他產品，我們賣的都是和財富緊密相關的東西。客戶不信任你，就算買了你推薦的產品，一旦投資虧錢，還是要被罵。如果家境還不錯的年輕人，真不值得干這個。」(某商業銀行分行理財經理）
「做風控前些年還不錯，但最近兩年工作量明顯變多，而且容錯率低，一個小疏忽就會跟著一起背鍋，搞得我都神經衰弱了。我是年紀大了，路徑依賴改不了。如果年輕人有其他選擇，建議別干這個。」（某銀行分風控崗）
圖源：《家族的形式》
關於勸退，這就是36個金融從業人員給出的最真實且不帶任何功利性的回答。
總體上說，既沒有網路傳言的那麼悲觀，也沒有我自己認為的那麼樂觀。
不過，有趣的是，這些受訪者們對自身行業的「樂觀」和「悲觀」，本質上是統一的：
悲觀者認為，金融行業的黃金十年已經一去不復返，行業正在固化，限薪也板上釘釘，競爭越來越內卷，對年輕人性價比越來越低、也越來越不穩定了。
樂觀者沒否認這點，但還是認為相比其他行業，金融行業仍是一個高薪的快速上升通道，對年輕人的吸引力不能被忽視，不失為一個相對靠譜的選擇。
圖源：《一天》
至於我本人，作為一個已經吃到了金融紅利，也在金融圈站穩了腳的過來人，來評價應屆生的勸退還是勸進，大概沒什麼發言權。
因為今時不同往日，就業市場已經內卷到難以置信的地步。「掐尖」、「紅海」、「競爭」和無止境的KPI，都會成為一個年輕金融民工必須面對的常態。
我們一幫老油條也常常自嘲，如果現在重新來金融圈應聘，大概連簡歷那關都會被刷掉。
但如果要我給一個建議，我還是會建議年輕人（不只是應屆生）加入金融圈，但一定降低預期。
因為無論怎麼看，金融是經濟的血液，金融的需求永遠會存在，而有需求，就永遠有錢可賺。
所以至少在未來十年內，金融的地位很難被動搖，其對人力的需求和發展的空間也不會驟然縮減。
圖源：《半澤直樹》
但長期以來一直充斥在年輕人耳中的「年薪百萬、財富自由」這樣的固有印象，恐怕要改改了。
時代變了。
共同富裕的大背景下，未來金融與其他行業之間的薪酬差異只會越縮越小，方差也會減少。
所以，如果你降低預期，只把它當做任何一個一分耕耘一分收穫，憑本事賺錢的行業一樣，去適應、去感受、去接受。
你一定能在這個總給人希望的行業里，分享到行業的碩果，收穫到屬於自己的經驗和財富。
但如果，你的目標不止於此，或者乾脆家裡有礦，也許去看看詩和遠方，會是一個更有價值和意義的選擇。
圖源：《不能結婚的男人》
最後也留給大家一個同樣的問題：
你會建議應屆生加入自己的行業、公司，或從事自己的工作么？
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