我老公李勇已經55歲了,按照國家政策,他可以退二線安享晚年。但是我老公性格活潑,不甘心就這麼悠哉悠哉地過完下半生,所以堅持繼續上班。這給單位里同事和領導造成了不小的困擾。
老公在單位已經工作30多年了,起初是普通職員,後來通過不斷努力,已經成為部門副主任。他工作很盡職盡責,對單位忠心耿耿。但是個性比較外放,經常對領導直話直說,也不太善於同其他職員打交道。
老公可以退二線了,按理說應該高高興興離開單位,享受退休生活。但是他說自己身體硬朗,腦子也靈光,不甘心混吃等死,一定要繼續工作。我也勸他退下來輕鬆一些,他就是不聽。
老公退了二線後,表面上還是部門副主任,但實際上已經沒有多少實權。但是老公的個性註定他不會安安靜靜地退居二線。每天上班後,他還是原來的工作作風,經常對一些工作提出意見,有時甚至直言領導的決策錯誤。
這讓他們部門的領導很頭疼。按理說我老公已經退二線,不應該過多過問工作,應該禮讓年輕人。但是我老公退而不休,不僅繼續上班,還時常指手畫腳,領導們都很煩他。
更過分的是,老公經常直接批評領導的決定,這讓領導們很難堪。畢竟老公已經退二線,不應該再過問具體工作,他那些直言不諱的批評,讓領導們很難做人。
同事們更是頭疼老公。老公整天盯著大家工作,經常批評我們拖沓、效率低。還喜歡給我們出難題,我們解決不了的時候還很得意。同事們都很反感老公,見他來了趕緊避開。
有些同事建議直接去找老領導,反映老公的問題,把他調離部門。但是領導也很為難,畢竟老公在單位辦過大事,資歷老,也找不到好的理由迫使他離開。
就這樣,大家都想讓他走,但無計可施。領導對老公也是又愛又恨,想讓他退下來,但又得罪不起。於是乎,單位里出現了一種微妙的平衡。
老公依然我行我素,但領導也由著他去,不再把他當回事。同事們見老公來了也只能避著走,盡量不理睬他。
就這樣又過了一年,單位要換屆選舉領導了。按規矩我老公已經失去被提名的資格。新領導上台後,終於採取了果斷措施,直接把老公調離了部門,去了一個閑置部門。
我老公受不了打擊,出了一點心臟病,住了幾天院。從醫院出來後,性情大變,變得內向寡言。他終於認識到大勢所趨,不再強求回原部門工作,主動提出退休在家。
現在老公正式退休在家了,他看上去輕鬆多了,我們之間的關係也變得美好。他終於實現了自己的夢想,買了台繪圖儀,開始設計他心目中的理想城市。還經常帶孫女出去玩,關係變得非常好。
我很欣慰老公終於活出了自己想要的樣子。他當初固執堅持上班,也是想證明自己還有價值。現在他的心結解開了,過上了自己喜歡的生活,我由衷為他感到高興。
我老公的經歷也給我啟發:活得開心幸福,最重要的是要有自己的追求,而不是機械地遵循他人的期待。現在的老公找到了屬於自己的人生意義,我衷心祝福他新的人生旅程一切順利!
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