日前，工業和信息化部發布《關於加強和改進工業和信息化人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），提出「引導和支持政產學研等各方力量，著力培養一支政治素質高、創新活力強的青年科技人才隊伍。」「引導和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度，解決青年科技人才的後顧之憂，讓他們安身、安心、安業。」
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人才在當今社會的重要性是不言而喻的，而能否培養出足夠強大的科技人才隊伍，也決定了我國在未來發展與國際競爭中的前途。二十大報告中也將「教育、科技與人才」連在一起談，再次凸顯其至關重要的地位：「教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。」黨已經發出號召：「我們要堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。」
在科研之路上艱辛探索、攀登高峰的年輕人，為夢想付出了很多，社會各界尤其是用人單位，應當給予他們足夠的關懷與幫助。很多經過讀研、讀博後進入科研單位的年輕人，雖然還在科研事業的起步階段，但也正處於需要安身立命的關鍵時段。他們中的許多人也受困於買房難題，有些已經婚育的人，還要為子女上學的問題而發愁，如果物質待遇存在短板，就有可能影響他們從事科研工作的熱情與幹勁。
中國科學院院士潘建偉曾坦言：「35到45歲之間的科研人員，上有老、下有小，但這段時間又最有創造力，應當給他們穩定的支持，讓他們能夠潛心研究。」這一判斷無疑是一針見血的，給予科研工作者與科技人才合理的報酬與必要的待遇，解決其現實生存上的困難，已經到了刻不容緩的地步。
從這個意義上講，工信部發布的《意見》可謂久旱之後的甘霖，讓廣大科技人才看到了光明與希望。與此同時，我們還得真正落實良好的政策，科研機構、教育部門需要在各種細節上，對科技人才真正做到用心呵護、全力支持。
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我們可以看到，一些高校與科研單位在招聘時，會開出「高價安家費」「科研啟動資金」之類的優惠待遇。比如黑龍江科技大學，不久之前，對優秀科研人才，給出「安家費200萬、購房補貼100萬、生活補貼每月發1萬，還給配偶安排工作，聘用人員納入省事業單位在編人員管理」等非常誘人的待遇，一度引起輿論的熱議與點贊。湖北美術學院也公開表示，學校給予引進人才「20-300萬不等的安家費、5-100萬不等的科研啟動費支持」。類似的單位還有很多，它們相繼向優秀的人才拋出橄欖枝，凸顯了對科研事業與人才資源的高度重視。
跨學科、跨領域產學研協同攻關工作，同樣是十分重要的。基礎學科的科技人才，往往需要花費多年的時間，才會實現技術上的攻堅，如果這些研究成果不能及時轉化為社會生產力，就只能是實驗室里的「理論研究」，也是對科技人才多年努力的漠視與浪費。因此，要支持科技人才，就必須尊重他們的研究成果，促進科研成果的轉化。正如《意見》強調的，「加快構建龍頭企業牽頭，高校、科研院所支持，各方面協同配合的創新聯合體，組織創新團隊開展跨學科、跨領域產學研協同攻關。」
當今國際競爭歸根結底還是人才的競爭，匯聚青年科技人才力量，才能創建人才大國、科技強國。相關部門不斷發布的人才優惠政策，必將推動中國在人才競爭領域中的跨越式發展。
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