「畢業之後去哪裡發展？」
每年畢業季，這個老生常談的話題都會被提起。與往年不同的是，今年高校應屆畢業生人數首破千萬，也被外界稱為「最難畢業季」。
對城市而言，一千多萬人才無疑是爭搶的對象。今年6月，福州、武漢、合肥、南寧等地分別推出了針對應屆生的留才攬才政策。放開落戶、租房購房優惠政策外，還有一定比例的崗位定向對應屆畢業生開放。
除了「北上廣深」這類頭部城市，留在畢業所在城市也成為越來越多人才的選擇。
獵聘大數據研究院發布的《2022應屆大學畢業生就業數據報告》顯示，從區域來看，一線城市仍舊是應屆生招聘大戶。但值得注意的是，應屆生在求職意願上不再扎堆一線城市，長三角、成渝城市群留才成果顯現。其中，上海高校畢業的應屆生在上海本地的求職率最高，為85.86%。杭州、重慶、成都位居第二至第四，為75.38%、72.23%、71.07%，均高於深圳、廣州和北京這三個一線城市。
搶留在本地就讀的高校生，似乎又為「城市搶人大戰」提供了一條新思路。
資料圖 據視覺中國
應屆生就業重心下沉
新一線城市吸引力明顯提升
「本人985應屆碩士，拿到了無錫和南昌的人才引進，您覺得哪個城市會好一點？」
從4月份開始，王明（化名）後台收到的粉絲來信中，類似這種「求助貼」突然開始多了起來。
王明的賬號專做備考諮詢，不少粉絲向他討教畢業後的城市選擇。他發現，很多畢業生的未來選項中，二三線城市開始被多次提及。
麥可思研究院發布的《2022年中國本科生就業報告》中提到近五年的一個規律：應屆本科生就業重心下沉，逐漸從大城市向地級市及以下轉移，向中西部地區發展，體現了大學生擇業觀的變化。
以城市來看，到中、西部地級市及以下地區就業的本科生比例（2019~2021屆分別為31%、33%、34%）高於東部（2019~2021屆分別為21%、23%、22%），且持續上升。大學生就業重心向中小型城市、中西部地區轉移。
數據顯示，新一線城市就業比例穩步上升，2021屆本科生在新一線城市就業的比例（27%）較2017屆（24%）增加了3個百分點。具體看城市，杭州、蘇州、成都外省籍畢業生流入增長明顯，其中到成都就業的本科生中外省籍佔比提升了9個百分點。報告指出，新一線城市產業結構、就業生態、城市環境、公共服務等不斷完善，將持續吸引大學畢業生前來就業。今年5月，國家統計局成都調查隊數據顯示，59.7%的畢業生選擇留蓉就業/創業。
《2022年中國本科生就業報告》
同時2021屆本科畢業生在二線城市的就業比例為20%，較2019屆（18%）有所提升，說明二線城市的吸引力也正在增強。
留在畢業所在城市也不失為一個選擇。一位在東莞畢業的高校生告訴紅星資本局，身邊有很多同學留在東莞工作，在他看來東莞是個「可進可退」的城市，「城市位置好，四大一線城市有兩個就在附近，無論以後留下發展還是去其他城市都方便。」
方便就業是另一個優勢。他提到學校有很多校企合作的項目，實習就是東莞本地的企業，所以就業壓力不大，畢業就可直接就業。
城市未來的發展依賴於吸納更多年輕人才，這已經成為國內諸多城市的共識。這也是近年來各地「搶人」力度持續攀升的主因。而人才下沉對二三線城市來說，無疑是個利好消息。
多地提前出台相關政策
搶留本地畢業生
今年步入畢業季以來，為了爭搶一千多萬的畢業生，多個城市也爭相推出了各類優惠政策。
以武漢為例，今年初就提出了「再留30萬畢業生」的目標， 同時籌集「高薪優崗」10萬個。6月武漢推出的措施中，提出了租房按不高於市場租金70%繳納租金，全市國有企業新增崗位應拿出不低於60%比例用於招聘應屆高校畢業生。
事實上，武漢留住大學生的計劃從2017年就已啟動。當時武漢提出 「百萬大學生留漢創業就業計劃」，後又明確在「十四五」期間，每年留住30萬名大學生，5年留住150萬名大學生。
安徽也實施了多年的「大學生留皖工程」，為了能將更多畢業生留在安徽，政府甚至當起了「紅娘」——去年安徽在留皖工程中還提到了大學生婚姻幫扶工作，旨在「情感留人、情感暖人、情感聚人」。今年安徽又提煉了「築夢江淮9條」，涉及就業渠道、安居保障、供需對接等方面。
紅星資本局梳理髮現，在各地推出的政策中，很多都包括了租房上的減免，也不乏有直接「撒錢」的狠招。
比如6月福建省福州市承諾畢業三年內（含畢業年度）有意在福州求職、創業和實習、見習的全日制高校外地生源畢業生，均可申請最長不超過一年的免費住宿。每人僅限享受一次。這相當於「包住一年」。
效果也是相當顯著。據中新社報道，在該政策公布兩天來，福州高新區的保障房源已被搶空。
而南寧今年的政策，則提出直接發放生活補助，按照博士研究生每年5萬元、最高25萬元，全日制碩士研究生每年2萬元、最高10萬元，全日制本科生一次性1萬元的標準。廈門也提出，在廈就業的全日制應屆高校畢業生可落戶廈門，並分層次給予最高8萬元生活補助。
今年2月，浙江提出了大學生創業可貸款10萬—50萬，引發外界關注。紅星資本局梳理髮現，除了租房優惠外，多地留才政策中均提到了對「大學生創業」加以鼓勵。
比如高校畢業生在皖創業的，最高可申請50萬元創業擔保貸款，期限最長3年；廣東則是個人最高30萬元的創業擔保貸款；陝西湖南湖北也推出了各自的支持大學生創業新政。
南京農業大學規劃院上海分院院長孫文華告訴紅星資本局，在吸引高校畢業生方面，需要給予年輕人「青春活力」的氛圍，「留住大學生，就相當增加了城市的新生力量，地方政府可以給他們更多創業支持。」
城市pk：
教育大市人才外流，經濟大市搶建高校
如果說高校畢業生代表著人才紅利，那麼城市擁有越多高校是否就意味著在人才爭奪上可以佔得先機？答案並非如此。
中國聯通智慧足跡在去年通過全國2456家高校的畢業生樣本，分析了近幾年應屆生的流動情況。
從36個重點城市畢業生居留率看，深圳總吸引力最強，重點院校、非重點院校均排在最高，平均居留率高達75%。
「北上廣深」中，廣州市的居留率最低，為60.7%，廣州市很多畢業生被臨近的深圳吸引，深圳在應屆畢業生的搶人大戰中已逐步建立領先位置。
全國36個重點城市畢業生的居留率排名
雖然深圳是「中國大學生收割機」，但自身高校資源並不豐富。
根據各省市統計局2021年數據，普通高校數量排名前五位的是北京、武漢、廣州、重慶、鄭州；排名後三位則是寧波、青島、深圳，位於長三角的「最強地級市」蘇州則排名倒數第十。
本科院校數量排名全國第二的武漢市，上述居留率排行跌出前15位。這也說明了城市「擁有畢業生」和「留住畢業生」並不成正比關係。
2017年武漢啟動了「百萬大學生留漢計劃」，同年成立「招才局」，率先開啟了「搶人大戰」。據智聯招聘數據，2017年武漢人才凈流入佔比由負轉正，近三年該數據為0.1％、0.2％、0.5％，呈上升趨勢。
教育大市在瘋狂留人，另一方面，經濟強市也開始「搶建大學」，試圖在搶奪全國人才之外，自己培養本地化人才。
深圳市教育局局長曾透露，2020年，深圳高等教育經費投入預算超過200億元，投入規模僅次於北京、上海。「十三五」期間，深圳建了5所大學，同時還提出，爭取到2025年，全市高校達到20所左右。
蘇州在高等教育方面的布局也加快了速度。僅近兩年，蘇州簽約在建的高校（包括校區）就有11所。
高校建設與城市發展在某些程度上具有一定強關聯。「高校優勢專業能為當地經濟發展做出貢獻，當地高校的生源也是城市發展的主力軍。所以打造好本地高校的教學質量、教育層次，本身也有利於高校所在城市留住人才。」中國社科院人口與勞動經濟研究所副研究員楊舸對紅星資本局表示。
城市「搶人」思路轉變：
從真金白銀到產業優勢
「留住本地畢業生，確實成為很多城市攬才的一個重點。」楊舸告訴紅星資本局，這與今年的就業大環境不無關聯。「今年就業形勢比較嚴峻，所以針對高校畢業生方面，各地今年都有一些側重。」
今年以來，國家發改委多次指出，要把促進高校畢業生就業作為今年就業工作重中之重,各項促就業政策向高校畢業生傾斜。教育部也要求各地高校要千方百計促進高校畢業生就業。
楊舸表示，從以往的經驗看，城市在留住高校畢業生方面，主要集中在四方面：現金補貼、直接落戶、住房優惠和創業基金。「從實際效果看，還是可以起到一定作用的。不過業內很多觀點還是認為，光靠『真金白銀』遠遠不夠。」
58同城《2021年高校畢業生就業報告》顯示，61%的畢業生因為就業機會改變工作城市。不論是選擇一線城市或非一線城市，「就業機會」仍是畢業生們最看重的因素。
如果「真金白銀」只是片面手段，那城市留住畢業生的核心競爭力在於什麼？楊舸提到了產業優勢，「城市有重點發展的產業、重點領域、重點行業，圍繞這些來制定吸引人才的政策，抓人才更有的放矢。」
按照產業優勢搶人才，這在各地今年吸引畢業生的措施中也能略見一二。比如武漢，今年產業布局體系提出：九大支柱產業，六大新興產業，五大未來產業。
而武漢今年為畢業生籌集的10萬個崗位中明確了範圍——圍繞「光芯屏端網」、網路安全、數字創意、人工智慧等領域。其中，「光芯屏端網」新一代信息技術為武漢的「九大支柱產業」之一。網路安全、數字創意、人工智慧則位列武漢「六大新興產業」的三席。
再看合肥近日發布的《高校畢業生雙千培養工程第1包公開招標公告》，要花費500萬培養500名高校畢業生，範圍是與工業互聯網、數字經濟相關專業。培訓方向立足合肥市戰略性新興產業鏈暨工業互聯網、數字經濟等發展需求。
除此以外，楊舸還提到了平台建設。「比如國家重點實驗室，或者省級科研團隊，或者創業孵化基地等，通過這些平台吸引高校畢業生，也是留住人才的重要措施。如果沒有充分可供人才施展的空間，也很難留住。」
紅星新聞記者 王田
編輯 余冬梅
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