職場上唯唯諾諾、膽小木訥的人,往往活得很壓抑。被動工作、害怕出錯、過分迎合他人,這些都會讓你逐漸失去自我,並影響職業發展和自我發展。那麼如何徹底解決這些問題呢:
一、缺乏主體性,做任何事都等安排?
缺乏主體性的人,習慣於被安排、缺少獨立思考,要改變這點,關鍵在於主動意識的建立:
1️⃣提前摸清工作流程和目標
比如接到一項任務,不要被動地等待領導安排,而要主動詢問:「這個任務的目標是什麼?完成標準是什麼?可能會遇到哪些風險?」,主動梳理後再確認,領導會覺得你有想法、有態度。
2️⃣做事給出備選方案,而非只問怎麼辦
每次彙報時,別再只是簡單問「領導,這個事怎麼做?」而要主動提出:「領導,我考慮了2個方案,您覺得哪種更合適?」,體現出你的主動性和思考能力。
3️⃣養成「多問一步,多想一層」的習慣
例如領導安排你做一份市場調查,不要只是機械執行,可以多問一步:「咱們做這個調查的目的是下一步要推廣新產品嗎?」,通過這樣的問題引導,你能更深入地理解業務邏輯,逐漸提升主體性。
二、職場膽小,總怕做錯?
害怕犯錯是新人職場的通病,但持續畏手畏腳,會嚴重影響你的成長發展。
1️⃣降低犯錯成本
小任務先嘗試,小錯可以增加經驗值,不必太焦慮。
2️⃣做好風險預案
提前考慮可能出現的問題,並提出解決方案,讓你更有底氣。
三、唯唯諾諾,拒絕別人很困難?
習慣取悅他人,很容易被人佔便宜,形成「老好人」的形象。
1️⃣學會軟拒絕
比如對方求幫忙時,可以這樣回應:「我先看一下手上的任務再回復你」,既禮貌又不失邊界感。
2️⃣給自己設立「拒絕配額」
每周固定至少拒絕一次無意義的請求,逐步培養拒絕意識。
四、溝通表達木訥,擔心表達不好?
1️⃣日常復盤法
每天下班後寫下今天溝通中的遺憾或閃光點,進行自我調整和進步。
2️⃣刻意練習表達
用手機錄製自己講話的視頻,不斷糾正語速、語調、表情,快速提升表達能力。
五、容易內耗,總是胡思亂想?
1️⃣寫下來,再驗證
把你害怕的、擔憂的東西寫下來,然後去驗證真偽,你會發現90%的內耗問題都是自己嚇自己。
2️⃣規律作息,鍛煉身體
保持良好的生理狀態,心理狀態自然跟著改善。
內容來源:@墨白謹言