新京报贝壳财经讯（记者 程维妙）11月20日，在证券日报主办的2020数字经济领航者峰会上，中国上市公司协会信息统计部主任张莉谈及如何更有效地引导和促进数字经济发展时表示，最为紧迫的工作就是培养数字人才。
“从前，我们认为数字化只是某些特定行业的事情，但经历了这场疫情后，我们发现企业的数字化转型对所有行业都显得非常紧迫、非常关键。对企业而言，加速数字化已经从未来的转型趋势，变为了现实的、事关生死的竞争压力。”张莉称。
而我国企业的数字化转型还面临着诸多的制约因素，主要表现在关键核心技术缺失、自主创新能力不足，数字技术专业技能人才缺乏，数字经济与实体经济领域各产业的融合程度不高等三方面。
张莉称，受以上因素制约，企业尤其是中小企业一时陷入了“不会转，不能转，不敢转”的困境。为了更加有效地引导和促进数字经济的发展，可以从三方面来努力：
“首先，也是最为紧迫的工作就是培养数字人才，既包括管理人才也包括技术人才。”她表示，在这方面，高校可开展大数据、人工智能等新兴学科的试点，企业与高校构建长期高效的人才孵化机制。欧美国家数字经济发展的经验表明，这是个有效的突破口。
其次是做好推广数字经济的标准体系，让推进智能制造的关键创新找到合适的土壤。张莉称，一方面政府层面出台有利于数字经济发展的财政支持政策，落实好相关税收减免和扶持政策及融资服务；另一方面，企业也要主动利用激励制度，为关键项目、关键产品开绿灯，为特殊人才做好股权激励等措施。
第三是着力共性技术研发，头部企业要做好数字化转型领头羊。可以优先建设一批开放共享的国家级工业互联网平台，以聚焦核心业务和共性业务数字化转型方案为杠杆，撬动千行百业的数字化转型。同时，头部企业应发挥其社会价值，集中资源打造转型标杆，让其他企业在转型中少走弯路、降低风险。在数字化领头羊的带动下，可以从个体转型上升到产业协同转型，进而形成矩阵效应。
新京报贝壳财经记者 程维妙 编辑 李薇佳 校对 李项玲
