中国大陆地区的半导体人才荒，近年来让国内整个产业都急的发慌。各地陆续兴起半导体行业人才培训，实训基地生意火热。但令人万万没想到的是，作为中国半导体产业风水宝地的台湾省，如今也面临着可怕的半导体人才荒。
“不一定要会念书才能进台积电。”这是台积电慈善基金会董事长张淑芬昨9月14日在SEMICON“半导体人才培育论坛”上的一席话，颠覆了许多人的想象。
事实上，就在同一场论坛中，台积电人才开发暨招募处处长庄秀华也证实了此说法，指出高中职毕业员工大约占整体员工的1成，且“也有员工是从美容美发或幼教科系毕业的。”
目前，光是在中国台湾就有6万名员工的台积电，近年除了持续深耕中国台湾以外，在海外也更积极布局，由于公司快速成长，对各种人力的需求也相当迫切。
以今年来说，台积电已召募约8000名员工，其中有2000多名、近3000名新人为生产线、制造直接相关职务，有许多都是高中职毕业，庄秀华分析：“在半导体产业中，高中技职同学有很多机会，非常欢迎高中职同学加入。”
就算念的并非电子电机相关科系，学子在台积电仍可能找到适合自己的职务，“其实员工中也有念美容美发或幼教科系的，大家不用担心，进来后公司会提供完整培训课程。学校教的是基础、做事的方法与态度养成，但专业是从公司才开始学，不用担心，我们（各科系学生）都很欢迎。”庄秀华这样解释。
理科不够抢文科！只要是人就能用？
如今的少子化使得理工科毕业生人数锐减，近几年全力扩张的半导体产业，在面临人才荒、抢人才的竞争下，触角甚至也开始伸向文科生（含法商）。这2年新冠疫情，重伤最依赖文科生的服务和餐饮市场，也让文科生重新思考是否要投向极力招手的半导体产业。
典型比如全球光刻机龙头ASML今年内在中国台湾员工将达4,500人，ASML中国台湾区暨东南亚区财务长何思颖在今日“展望新世代人才培育论坛 - 多元共融讲座”分享提到，公司除了理工职缺，也积极向非理工人才招手。
针对非理工科系毕业员工的职涯发展与学习机会，何思颖表示，加入ASML后，公司持续提供个人职涯发展与学习机会，除了自我优势强化，更提供学习机会提升员工的产业专业知识，ASML台湾目前有35%员工都是非理工科系毕业，未来也会持续提供相关非理工科技职缺。
她也说，“半导体产业是高度国际化的产业，人才需要有国际视野，才能展现职场竞争力，持续培养跨文化沟通协调能力、英文能力以及开放心态，从跳出舒适圈思维，进化到‘增大’你的舒适圈。ASML的组织核心价值是Challenge、Collaboration、Care，中文分别是思考辩证、勇于表达，团队合作、共创双赢，以及关怀倾听、尊重包容这三种特质，是ASML员工内训及未来选才，最重要的指标。”
为何ASML能成为微影技术世界第一品牌的关键，何思颖提到，ASML的“兼容文化”，ASML汇聚全球139个国籍的同仁一起工作，来自全球27个国籍的员工在ASML台湾，以“多元”激发“创意”，一起发挥无限潜能，共创进步。
总结：
无论是台积电还是ASML，如今都陆续向非理工科毕业生招手，足以说明当前中国台湾省的半导体人才荒究竟有多么严重。以此为鉴，未来中国大陆地区可能也将面临同样的状况.因此,目前正是加大力度培养半导体产业人才的关键时期。
