长期征集
日子很难，生活不容易，每个人都有自己的苦，有苦说不出的感觉，受苦的人最懂。
文/叶檀☞ 手中无剑 | 心中有爱
叶檀老师您好：
很多年前看您分享研究报告，白色西装，长黑头发，给我留下了深刻的印象。您在财经领域脱颖而出，后来生病又蜕变为火光。非常开心看到您慢慢痊愈和接纳事事无常。
从2024年到现在，我彷佛在一条看不到光亮的黑暗隧道，被架在莫名的轨道上，不知道开往何方。
（图源：pixabay）
故事源于创业，我本来做产业研发和商务，因为希望把资源匹配给有希望的公司和有才华的企业家，转头做投资，过程中因为热爱孵化，选择下场和技术团队合作，然而一次又一次的被创业合伙人伤害，这一次拉扯半年，不知道什么时候到岸。
我以投资人、商务合伙人的身份和科学家一起创业，投入自己的百万资金，为了把事情做成，从股权结构设计到薪酬到做事，处处让步，做最多的活拿最少的股份，担心能力不够还外聘了顾问，培养做储备ceo，就在融资快到位的时候，他们联合起来想架空我。
现在我在公司被架空，被降职，不发薪酬，还被要求打卡写日报周报，被羞辱诽谤，我想离开公司，却有投资人的协议捆绑，联创不能主动离职，辛苦搭建的事业，在内被联创们联手欺压，在外投资人股东既不管内部管理却又盲从协议条款，不放我离开公司。
这无异于人间炼狱，毁了我的理想、事业、资源和未来，我现在已经45了，中年女性，本身在职场上就很不容易，我多么想努力做一番事业啊，无奈现实残忍，联创们拿着投资人的钱请律师对付我，我没有收入，还要尽可能的平静的对待家中老人孩子，还要请律师应对，想到未来，两眼茫茫。
职场上的所谓朋友、合作伙伴看到情形不利于我，纷纷远离，甚至医药行业的律师都不做弱势群体的生意，很悲凉，这才知道弱势群体是那么的渺小和无助。
您说，想不到是一场疾病让自己停了下来，我一直冲锋陷阵，想带着团队赢，想不到在即将到达山峰被联创推下来跌到谷底，曾经提携过的同事、合作过的伙伴、一起探讨创业的合伙人，成为陌路甚至敌人，我心如寒冰。
（图源：pixabay）
这时候才发现目标是虚妄的，低谷时候家人、陌生人的爱慰藉了我，大多数时候悲伤，偶尔感动。希望能得到关心和温暖，也希望自己可以早日从创业背刺炼狱中解脱。
最后，再次致以深切的爱意给叶檀姐，我希望向您一样，无论处身何种境地，不忘记人间有温暖和爱，也希望给予别人温暖和爱。
（图源：pixabay）
绿山墙的安妮姐
2025年4月25日
亲爱的安妮姐：
平静下来，你的未来没有被毁。
（图源：pixabay）
时间过得很快，短短几天你已经不再是写信时的你；短短数年，我也不再是那个讲坛上留着长发的我，我们的外形都变了，但与人为善的那颗心，没有变。
此刻您感受到的强烈的背叛感，证明了您对待事业的真诚。让愤怒与沮丧延续一段时间，不必急于“放下”，承认自己很愤怒，承认自己无法原谅，是在哀悼曾经付出的心血与逝去的信任，也是平息愤怒的方法。在清理创口前进行消毒，这才是愈合的开始。
来信让我看到，在复杂的投资市场中，一颗炽烈的创业之心与现实之间剧烈碰撞。
要相信，您所经历的是资本市场的寻常事，富豪争家产、股东争股权、管理层之间争权夺利，不过小事一桩，进入这个行业之初，要做好足够的心理准备。
与钱直接打交道的市场，收益与风险极高，往往蜕变成人性的放大器，黑与白格外扎眼。这个行业远不止光鲜和理想，还有遍地荆棘丛，一个不小心，机构投资就会变成创始人个人承担无限连带担保责任的高息借款；技术团队与管理团队之间理念不同、利益对峙，随时随地会爆发激烈的冲突。
放平心态，对人性不必抱过高的奢望，也不必认为只有自己一脚踏入了泥潭。每个人都曾经身处泥潭，只不过我们不知道。
对人性，降低预期，处处是惊喜，抬高预期，处处是惊吓。
我相信您有一腔热血、满怀理想，但在一个专业而赤裸的行业，仅凭一腔热血无法立足。投资毕竟不是做公益，做公益就彻彻底底的做公益，不要想一分钱的回报，做投资就要以理性的态度进行专业的分析，进行可以落地的实操，以最切实的法律捍卫各方的责权利。
在您的来信中，我没有看到具体的法律保护条款。
看起来，似乎是您与技术团队发生了冲突，原本您是公司ceo，负责管理和下一轮融资，技术团队负责技术，为了公司顺利运行，您让度了部分股权，但下一轮融资快要到位时却被踢出局，被团队架空，在股东、公司到法律人士中，找不到支持者。
这样的情形让人绝望，团队怎么能这样对待联合创始人，职场上的朋友怎么能够袖手旁观？
但这就是市场的残酷现实，有可能各方都没有错，投资者要的是未来的退出收益，只要不影响到自己利益，就不会管公司的内部矛盾，打工人需要的是一份稳定的收入，律师需要的是律师费，而围观者不可能了解内部真相，只能以旁观的心态吃瓜。
能够救自己的只有自己，人必自救而后天救之。
（图源：pixabay）
您有自救路径。
如果《联合创始人协议》或《公司章程》明确约定了退出条件，那就遵照协议约定执行；如果协议约定不能退出，您与公司存在劳动关系，在被架空、降职停薪时，可提起劳动仲裁主张赔偿：如果其他股东滥用权利损害利益，可以按照公司法起诉索赔。
您可以与其他股东商量，要求公司按照最新的市场价格回购股份，如果持股超过10%，并且确认公司陷入僵局，可以向法院申请解散公司。
关键的是，不管股份是多还是少，您还是公司的原始股东，今后公司无论引进多少轮投资者，您的同意都非常重要，这牵涉到股权让度、稀释等一系列法律问题。相信团队和股东，绝不会忽视这一点，您有大牌可以打。
当然，存在一种最坏的可能，就是技术团队另立山头，成立另外一家公司，让您持股的这家公司沦为僵尸公司。我认为这种操作可能性不大，原因是您所在的公司即将引入下一轮融资，如果资金马上到账，新股东不可能同意。
股东在意的是平稳赚钱，不是想跟您作对；技术团队要的是主导权，搞科研的人没有那么多心思在人际关系上，如果他们一心搞关系，那说明，您一开始就看走眼了，他们是一群混子，早散早好。
现在有朋友离开，说明这些人本就不是朋友，早分开早安心。
看清人性的真相，还是不绝望；看清生活的真相，还是热爱生活，他人又奈我何？当然，我们一定要学会保护自己，这样才有精力用更温和的眼光看待自己，看待他人，在人性的裂缝处见光开花。
一路行来，陌生人的温暖，恰似黑暗中的路标，提醒我们世界从来不是非黑即白；有缘人的支持，如同来自天顶的一束光，照亮我们前行的方向。
（图源：pixabay）
事业的暂时停滞，一定是命运在为我们校准方向。拥抱一下下，感谢老天的提醒，让我们活得更好。
你的檀姐姐
