大家有没有这种感觉，每到上班日搬砖，就想着什么时候可以放假，翻一下法定放假日安排时间表，计划着怎么调休。
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而对于女性朋友，可以休息的假期比男性多点。
比如，产假，哺乳假等。
近日，深圳痛经假经确诊可休1到2天！
该话题一度冲上热搜，现在热度不减。
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这才让痛经假，再度涌入人们的视线。
事实上，我国早就有“痛经假”的概念。
在1993年颁布的《女职工保健工作规定》就已指出：患有重度痛经及月经过多的女职工经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1到2天的休假。
据不完全统计，目前湖北、北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份在地方性规定中明确了女性劳动者这一权益。
那么，痛经，需要休息吗？
请看下图。
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现在深圳再次出现这样的政策，出发点固然是好的，但想真正落实到实处恐怕有点困难。
- 1.有没有女孩会请痛经假？
现在招聘时，HR经常问到的几个问题就是：
你有没有结婚？
你的对象在不在本地？
你现在有没有孩子？
你准备生几个孩子？
这些问题都隐藏着几个信息。
他们就是特别想了解你工作的稳定性。
进入公司后会不会请婚假，请产假，会不会后来因为对象在异地，然后辞职跳槽了。
作为公司女职员，如果你真的每个月都请痛经假，你的公司主管会不会觉得你矫情。
在招聘或者升职方面，主管会不会更加倾向于其他不用请假的职员或者男职员？
- 2·公司会不会准痛经假？
公司让女员工休这痛经假，她原来的工作就得找别人来做，而对企业来说要么多招人，留足冗余度，把她的工作才能派给别人。
但这会提高企业成本，所以，客观上降低女员工的竞争力，毕竟卷不过不休这个假的员工。
但是不让女员工休这个假，是违法，一举报一个准。
所以，为了减少麻烦，对企业来说最省事的办法就是少招甚至不招女员工，毕竟这个假可能每个月都得休。
- 3.希望深圳能做出准痛经假的表率。
深圳已经出了政策，希望能够做出表率。
积极引导公司落实执行还需监督好。
建议设立专门的投诉、反映渠道，并对违反的公司制定相关处罚制度。
而要把这个假落到实处，希望增加其他配套措施。
总之，这是以人为本的新发展，希望能够得到进一步改善，让更多女孩受益，让更多家庭受益。
让我们拭目以待吧。
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