各地一年一度的转业士官选岗工作即将展开。
回顾近4年，地方安置部门提供的安置岗位，其质量相比往年有所提高。
搁在4年前，军士转业安置，没有个3年5年的时间，很难找到接收单位，而且有很多的岗位性质就是直签合同或劳务派遣。
再往回推5年，能选择转业安置的军士人数相对较少（有安置卡的另说）。能选择要转业安置工作的，要么就是地方有关系，在离队前已经找到了接收单位；要么就是转业后再另找关系。记得老股长在部队服役期间，黑龙江的一位老班长，转业离队一年后，又回到原部队办理复原手续！问其原因才知道地方安置部门根本不推进安置进度，无限期地拖延安置。
近4年时间，各个地方的安置质量有所提高，公平公正安置、阳光安置已经常态化，选择安置的军士也多了，地方的安置岗位趋势已变成多元化，
市直、区直、县直、乡镇，国企、央企比比皆是，让选岗的战友眼花缭乱，摸不清好坏。
为了使老股长的粉丝在选岗时少走弯路，下面就来分析一下市直、区直、县直、乡镇等岗位的整体情况：
市直单位
所谓市直单位，就是市政府各个局委下属的二级机构；岗位性质主要以公益一类、二类岗位为主；职能定位主要以“服务”上一级局委机关为主，所从事的工作相对单一，主要为“管理、管养或维护；”咋一听可“高大上”，其实所从事的工作范围小、接触面狭窄，主要原因还是职能单一所造成的；
例如：教育局下属教研室，转业士官安置进去后，工勤岗位、文化水平、专业技术等无优势可谈，担任司机或文印员，唯独具备的优势就是能接触教研室或教育局的人脉资源，但是这又能解决什么实际？
市直单位的优势：一、工作闲而不忙。二、上下班时间控制不严。三、单位位置在市中心，离家近、上下班方便，能有更多的时间顾家或再个第二职业。四、工资来源市财政，相对稳定。
市直单位的劣势：职能单一、接触面窄、有些单位甚至用“闭关”来形容也不为过。
区直单位（县直、乡镇）
所谓区直单位，就是各区局委下属二级机构。与市直单位的性质基本相同，选择后更多的被安置到区城管执法或安全生产执法大队，工作性质繁琐，主要下派各办事处、街道等；与市民、居民接触密切、打交道多；单位划区域执法执勤，管理范围宽泛，平时杂事多，能碰到“实惠”，相比市直工作时间紧张，加班加点很常见；福利待遇、接触面、能干些实事要比市直单位的机会多得多。
区直单位（县直、乡镇）的优势：一、有实权。二、能办事。三、接触面广。
区直单位（县直、乡镇）的劣势：一、平时忙、权力下放后职能多。二、业务面宽加班加点属常态。三、工资来源区财政，财政收入与市财政比有不稳定因素。
各位战友，以上内容也是老股长结合自身经历总结的，相对客观片面，也是自己的经验之谈。有很多战友的第一直观印象还是单位越大、名气越高越好，而更多的实际，只有上过班、办过事后才能分辨“优劣”。
今天老股长就啰嗦到这里，广大战友如果对士官安置有什么想法或者想了解全国各地市县，士官安置岗位的整体情况，请关注GZ号：兵音
以上纯属个人观点，仅供战友参考。
