当前，各地机构改革如火如荼。
对于本轮机构改革，不知道大家有什么看法？从得到的消息看，不少地区的机构改革力度不可谓不大，比如，河南事业单位改革就是一个例子，原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位，让很多惊讶，这次是要动真格的了。
然而，也有不少钱持不同意见，对于本轮机构改革，表示并不期待。
因为，机构改革实在太频繁。平均每隔几年就要轮上一次，看到不少体制内的人表示，他们那里的机构，又改回到了几年前的状态，不知道意义何在。或者，某机构现在精简，过一阵又增加回来。
效果并不好，所以不是很期待。
以本次河南事业单位改革为例，16名以下的事业单位能有多少？答案是并不多，符合要求的机构，大多是改革方案中提到的已经完成历史任务的“空壳单位”、“僵尸单位”，这些单位原本就是自生自灭的。
现在，不过是统一的“摘牌”罢了。
如此改革的效果，其实和大家想象的还有差距。而且，只是针对机构的改革，在很多人看来，不过是“治标不治本”，解决不了任何问题，所以不是十分的期待。
关键问题在于，机构改革只是精简机构，不精简人员，并不会有实质上的改变。
机构改革后，体制内人员规模和数量依旧在那里，不解决人的问题，就缓解不了财政压力。甚至，改革过程中，因为机构合并，很多人采取内退的方式，退出岗位，反而会导致只领钱不干活的“闲人”增多。
另一面，再过几年，可能会因为再重新设立新的机构，继续增加新的编制和人员。
而且机构的变化反反复复，就像上面说的，可能过几年又还回到了之前的样子，因为机构精简，不但没有减人，也没有放权，工作量还在那里，过一阵感觉这样不好，又把合并的职能再次独立出来。
机构在反复中不断折腾，过程中产生大量领导、大量闲人和大量新招募的编制，实质上的问题，没有得到解决，反而加重。
如此，大家依然不会期待。
事实上，上面说的这个过程，也正是不少地区发生过的事情，在看过几次之后，很多人也就对这种形式上的改革不予认同。
正确的做法，到底是什么？
答案是四个字:精兵简政。
精简人员，下放权力，才是关键所在。
只有真正意义上“精兵简政”改革，才能真正提升体制内的办事效率，减轻财政负担，同时，释放更多活力。
否则，机构改革就只会反反复复。
看穿之后，让人感到麻木。
