►2023年，在巩固深化国企改革三年行动成果的基础上，我国高质量高起点启动实施国有企业改革深化提升行动，取得丰硕成果。2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年，也是承上启下的攻坚之年。各中央企业、各地区要贯彻落实好党中央、国务院关于国有企业改革发展的重大部署，力争到年底完成70%以上主体任务。
►未来3年国有企业改革深化提升行动具体应该怎么干？有哪些重点工作？阳光时代国企混改中心在充分研究新一轮国有企业改革深化提升行动方案的基础上，结合多年国企改革实战经验，正式发布《2024年国企改革年度报告之国企改革深化提升行动解读》，欢迎各位明粉积极订阅。
缘起
►2023年新一轮国企改革深化提升行动开启，着力增强核心功能、提高核心竞争力，在强化科技创新、建设现代化产业体系、发挥安全支撑作用、深化体制机制改革等方面开局起步，为2024年国有企业改革深化提升行动奠定坚实基础。
►2024年是国有企业改革深化提升行动的关键之年、攻坚之年，改革任务重、难度大，要完成70%以上主体任务，必须时不我待、只争朝夕，层层压实责任，全力做好各项改革工作。
►2024年国企深化改革的关键在于切实抓好基层企业改革，有力激发基层员工积极性，着力解决“上热中温下冷”问题，尤其要加强政策宣贯、经验推广和监督检查，在改革穿透基层上狠下功夫。
风来
►为助力国资央企深化改革，做好基层企业政策宣贯和实操指导，明律师带来混改中心为大家呈现《2024年国企改革年度报告之国企改革深化提升行动解读》，重点解读功能使命类改革和体制机制类改革：
● 功能使命类改革任务如何找准行动方位、强化考核引导？
聚焦国有资本“三个集中”，增强国有企业核心功能；强化考核引导，制定专项考核方案，持续推进‘一业一策、一企一策’考核，宽容创新失败，激励放开手脚搞创新。
● 体制机制类改革任务怎么形神兼备、更广更深落实？
着力推动党委和董事会权责边界更清晰、运转更顺畅；着力推动任期制和契约化管理刚性兑现、提质扩面；着力推动末等调整和不胜任退出制度更广覆盖、落深落细；着力推动中长期激励更大范围规范实施；
推动国有企业真正按市场化机制运行，始终保持对市场的敏锐反应 。
● 功能使命类改革与体制机制类改革如何统筹推进、形成改革组合拳？
能使命类改革任务与体制机制类改革任务要互促共进、相得益彰；以功能使命类改革引领体制机制类改革，以体制机制类改革支撑功能使命类改革。
国企改革年度报告分为9个章节，对新一轮国企改革深化提升行动相关的国有经济布局、科技创新、安全支撑保障、市场化重组、公司治理、市场化经营机制、国资监管进行详细解读，供各位参考。
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