养老金是大多数退休人员唯一的收入来源，养老金的多少直接关系到退休人员的生活质量。时间进入2023年2月份，今年养老金即将迎来调整，截止目前，四川、河南、上海、北京等地已经明确要调整退休人员的养老金待遇，那么，2023年养老金调整，70岁以上的退休人员多涨500元，可行吗？
诚然，年龄越大，身体各方面机能下降越多，特别是年过七十，不仅逐渐失去再就业的能力，而且看病就医的需求也逐渐增加，花费增多，有的甚至需要支出一笔个人照护的费用，因此，70岁以上的退休人员，即使领着较高的养老金，有的也难以维持基本生活，如果2023年养老金调整，70岁以上的退休人员多涨500元，不仅能使他们得到心理安慰，还能在实质上提高他们的生活水平。不过，综合各方面因素考虑，这样的调整方式并不可行，主要有以下几点原因，我们依次来看。
第一，养老金调整时，已经设置了高龄倾斜调整，给70岁以上的退休人员多涨养老金。
多年来，养老金调整已经形成相对成熟和固定的调整方式，通常采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，其中倾斜调整会向高龄老人倾斜，大多数地区会给年满70岁的退休人员给予额外的倾斜照顾，同等条件下，70岁以上的退休人员通常能多涨一些，不同地区调整标准不同，一般在几十元不等。
因此，如果2023年养老金调整，70岁以上的退休人员多涨500元，就和现有的高龄倾斜调整方式有所重复，使70岁以上的退休人员重复获利，不利于保持养老金调整的公平性。
第二，调整标准过高，没有资金支持。
近年来，我国养老金调整标准人均水平在100-200元左右，这是经过综合养老基金收支水平、老龄化程度、未来发展趋势等多方面问题后得出的实际调整数据，可谓是量入为出、尽力而为，如果2023年养老金调整，70岁以上的退休人员多涨500元，显然调整标准过高，这笔钱不管是养老基金还是国家财政，都难以负担，因此这样的调整标准没有资金支持，难以实现，如果照此调整，那么就要压缩其他调整方式的标准，使养老金调整的公平和效率受到影响。
第三，打破了养老金多缴多得和长缴多得的激励原则，不利于激发缴费积极性。
养老金之所以能够按时足额发放，主要是靠参保人积极缴费，充实养老基金，使养老金发放和调整都有底气，为了保持养老保险制度的良性循环，养老保险制度自建立以来，一直坚持多缴多得和长缴多得的激励原则，给多缴费和长缴费的参保人多发养老金，多调养老金，才能激发正在参保缴费的参保人的缴费积极性，如果2023年养老金调整，70岁以上的退休人员多涨500元，这样的调整方式以年龄为标准，忽略了缴费的作用，打破了养老金多缴多得和长缴多得的激励原则，不利于激发缴费积极性。
综上所述，2023年养老金调整，70岁以上的退休人员多涨500元，并不可行。
