自19世纪80年代澳大利亚妇女首次能够进入该国的大学学习以来，她们的教育已经取得了长足的进步。到20世纪70年代，每三个学生中就有一个是女性，而现在，她们占到了一半以上。
现在，每两名25至34岁的女性中就有一名拥有学士学位，而同一年龄段的男性中仅有三分之一以上拥有学士学位。
《先驱报》披露的数据显示，女孩在毕业考试和大学期间的表现也大大超过了男孩。
澳大利亚妇女是世界上受教育程度最高的国家之一。
在大学里，我们会发现很多小姐姐的学业、表现都非常优秀。但是根据澳洲目前的男女薪资对比，女性依旧处于弱势。
根据官方的数据显示：澳洲女性的收入平均比男性低13.8%，大约每周少赚$255刀。在西澳的差距最大，高达21.2%，南澳差距较小仅7.4%。
全职的女性每周平均收入为$1591.2澳币，而男性的每周平均收入为$1846.5澳币。
其实这个问题由来已久，但是近年来这个差距在逐步缩小。
我们再看看各州的数据差异！其中差距最大的是西澳，该州主要还是矿业为主，男性从业者更多，收入差距明显。
全澳仅塔州、堪培拉、南澳的收入差距低于10%，堪培拉和南澳最平衡。
再分行业领域来看，差距最大的是专业技能、科学、技术服务领域。其次是医疗健康、社会援助领域和金融保险领域。
澳洲政府一直在致力于消除这个差异，但有很多的现实因素阻碍。
悉尼大学副教授伊丽莎白-希尔（Elizabeth Hill）是工作生活中的性别平等研究计划的副主任。她说，由于各种因素，包括性别歧视和女性占主导地位的部门的低工资水平，性别薪酬差距很快就开始了。
20岁以下雇员的性别薪酬差距最小，20多岁和30出头的雇员的性别薪酬差距急剧增加，35至44岁之间再次扩大。45至54岁的人差距最大，几乎为18%。
希尔说，家庭因素也开始影响妇女在其职业生涯早期的工作决定。
澳大利亚的一个关键经济挑战（也是国家预算中的一个问题）就是找到方法，确保受过高等教育的妇女能够从事与其技能和愿望相称的工作。
除其他事项外，家庭需要负担得起的、可获得的儿童保育，激励父母双方参与照顾孩子，以及家庭中的平等分工。
澳洲政府考虑更多的保育津贴，促进父母双方一起照顾孩子，平等分工。
希尔说："希望促成各方面的融合，形成一个政策架构，让女性和男性合理分配工作、照顾家庭。"
在澳洲，女性的地位一直都是很高的。从而也让很多男性愿意在家当奶爸。
这种情况在澳洲非常常见，而且很多男性乐于照顾家庭。
不少人认为谁收入高就在外工作，当爸爸的也愿意在家带孩子。感觉还是非常有爱的。
