我来告诉你，其实在体制内能者多劳，多劳多得不一定是贬义

小正是一名在编公务员，他是2019年考入单位的，他当时考的是所的编制，所以上班都在所里，是一名基层的公务员。

小正初来报到时，发现所里就只有6名工作人员，正副所长各1人，其他一般工作人员连小正共4人。

另外的三名工作人员中，有一个是在窗口，另外两名跑外业。小正来到后，由于方方面面的业务都要接触，的确是手忙脚乱的。

刚开始，小正由于是选调生，对基层业务是一点都不熟悉，但是他胜在年轻，肯学肯干。

刚来报到时，领导就和他说，让他多干，多学，少说话，能者多劳，年轻人吃点亏是好事来的。

的确，小正也做到了。自从去到所里上班后，他是做到任劳任怨，虚心学习业务知识，别人在偷懒时，他也不会偷懒。

所长安排给他的工作是越来越多，也越来越重用他了。有时候别人会说些风凉话，什么干多错多，不干不错。

但是小正也只是听听就算，该干的工作是一项没落下。就这样，用了三个月的时间已经把所里的业务全部熟悉完了。

由于小正年轻，肯学，业务能力强，很快引起了局里领导的重视，因为在局里工作，是业务能力为王的。

两年后，分局的领导把小正调到业务股室，负责其中一些审批业务。

在分局上班后，小正很是开心，主要是自己的能力得到领导的认可，而且做业务，主要了解和运用好其中的政策，就能帮企业解决很多问题的。

但是，到了分局上班，除了要做好业务外，还要处理各方面的关系，这对于刚参加工作才两年的小正来说，确实是一大难题。

很多业务如果按政策规定来办，是根本办不了的，要融会贯通来变通才行。

就这样，小正在分局勤勤恳恳的工作，领导是看在眼里记在心里。

虽然在晋升的时候，有些领导是为小正争取，但总会有被一些有特殊关系的人士领先一步。

可是小正一直都没分心，即使晋升的不是自己，他也踏实的做着自己的工作，从来没有因为自己没有升职而耽误工作。

有些人会因为觉得自己努力了，最后没有得到自己想要的责职位，就会有一种想躺平的心态。

但是，小正一直没有这样的心态，都是比较平和的，觉得自己先把手头上的工作干好。至于其他的，有得进步，那是自己的运气，晋升没你的名字，估计是自己没做好，只有不断的修炼自己。

由于小正的心态好，领导也是爱才的。

在今年初，小正终于成为了他们股室的负责人。

而经过几年的锻炼，小正整个人的气质、气场都不一样了。

由于对业务的熟悉，对政策的理解，他说起话来都是一套一套的，相信在未来他会取得更大的进步。

最后我想说：对于刚出来工作的年轻人，首先要做到的是勤勤恳恳把业务熟悉起来。只有业务熟悉才能在自己的单位里站稳脚跟。这法宝对于有特殊关系的人员来说也适用，如果你有关系，自己业务能力又强，那就更有说服力了。

大家觉得我说的对不对？