“以女方为主在家看孩子？”“不好意思，她们在前线抗疫”

复工复产，还要支持夫妻“同”看娃。

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最近，上海市教委宣布了继续延期开学，3月起施行在线教育，孩子们在家观看视频课程。同时，疫情期间，各类培训机构和托育机构不得开展线下培训和托育工作。

那么问题就来了，复工以后，孩子的看护成了双职工家庭的难题。之前是抢完口罩抢酒精，定好闹钟抢菜抢肉，现在家长们又要开始抢打印机了。

看护孩子怎么操作？有些地方的倡议则因为五个字而引发很大的争议，比如这个“延迟开学期间支持双职工家庭以女方为主在家看孩子”的倡议。

在社交平台上，不少网友对这个政策的表述方式表达着困惑和不满。有网民和一些媒体账号还认为，该政策没有考虑到那些正在抗疫一线奋战的女性医护人员。

有观点认为，这个政策突出“以女方为主”，显然就是对女性的“刻板印象”。

新周刊则在微博里反讽了一下：“不好意思，她们在前线抗疫”，引发众多网友的讨论。

不少网友表示：“那就让女医生护士都撤回来吧。”

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很多网友力挺新周刊，其一在于正在前线进行抗疫的大量的女医生护士该放何处；其二“以女性为主”，又将“性别平等”推到了公共话语空间。

最近，“性别平等”的话题一直出现在我的朋友圈里。前两天，我给在抗疫前线的女医生护士捐了卫生巾和安心裤，其实很早就应该发现这点，但是最近舆论才引起了大家的关注。

同样在网上饱受争议的女护士剃光头视频，看了也让人难以平复。

“剃光头”，一次集体的充满英雄感的出征仪式，在这场勇敢的逆行当中，我们也更看到了女性对职业的尊重。

国难当前，对这些女子来说，不得不穿上战衣逆行。但这样被迫牺牲式的剃光头集体行动，让很多网友和大V都呼吁请不要再拍这样的视频。

的确，当我们想一线医疗人员口罩、护目镜、防护服是否够用的时候，却有极少人想到抗争在一线的女医生、护士们她们是否有足够的卫生用品？

“请看见她们，而不是她们剪去的长发。”

新周刊这样的硬核转发，实际上也是倒逼官方需要出来回应这个问题。那么官方是怎么回答的呢？

昨天，济南市教育局一位工作人员提到，这个倡议主要是2月9日由济南市疫情处置领导小组（指挥部）面向驻济企业单位发出的，最重要是解决企业复工生产的问题。“当时提出这个建议是从怎么样做才能对未成年幼儿成长有利的角度来考虑的。”他对南都记者说，母亲照顾幼龄儿童相对会更细心，也更能照顾孩子的情感，“希望大众不要过度解读。

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“对未成年幼儿成长有利的角度”？你们如何理解呢？

来说一下中国女性的焦虑吧。

她们总是在担心自己和别人不一样。特别是25岁之后，大多数女性会被“婚姻”、“生娃”、“养娃”、“二胎”、“学区房”、“辅导班”、“婆媳关系”排得满满当当。

那中国女性为什么焦虑？因为社会对女性的标签过于统一。

还记得上个月，昆凌、吴昕等人做的真人改造节目《你怎么这么好看》被“怼”上了热搜。

节目中亮出一个数据：近3000名女性中，89%的女性认为自己不够好看。90%的女性认为，外貌和穿着会影响自己的自信心。

34岁的独居女博士作为第一期的改造对象，节目立马就给她贴出了标签。

“没有口红”、“没有化过妆”、“没有高跟鞋”——就是不好看啊。

后面那期的四胞胎妈妈，要她上节目的是她的老公，老公的抱怨是：有了孩子之后，妈妈整天围着孩子转，忽略了老公的感受。而且，她不再精致美丽，不再以丈夫为中心。所以他想让妻子更多地关心自己，变回精致美丽、赏心悦目的少女。

看过的人都觉得有点尴尬，又要精致美丽又要带四个娃，你来试试看？

《奇葩说》就讨论过一道辩题：妈妈是超人真的是一句赞美吗？

“超人”本身当然是褒义词，是赞美，但这句话背后，却是一种绑架。

詹青云在节目中说：“她们为什么要变成超人？（因为）社会赋予了她们超乎男性的压力，（所以）她们要以超乎常人的意志力去承担。”

前一阵子，有一个 #该不该让男人带孩子# 的热搜话题，里面是各种父亲带孩子时闯祸的搞笑视频。还附带一个PK投票，结果一面倒，只有54个人认为不该让男人带孩子。

不知道这54个人是男权主义还是绝对信任绝对依靠女性，还记得热文《我的妻子，没有工作》，详细描述了一位家庭主妇的日常：

从清晨便开始忙碌，准备一家人的早餐，再送孩子们去上学，去菜市场买菜，然后马不停蹄地赶回家做饭、打扫房间、准备晚饭、照顾孩子用餐，饭后清洗餐具、辅导孩子作业，然后哄孩子们上床睡觉。

一天24小时，除了睡觉的时间，几乎“随时待命”。

可她老公却逢人诉苦：“我的妻子没有工作，是我在养着她。”作为一名超人妈妈，她付出的不仅仅是辛劳和大把时间，更要忍受四面八方的心理压力。

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那么男人要如何带娃呢？我们知道，北欧男人带娃可是一流，他们的社会模式是女主外男主内，男人不仅要当爹，也要当妈。

虽然北欧男人长得比较帅，但带娃时候也是糙到不行。这可就证明了吴昕那个节目的不现实：你要我貌美如花？？你自己试试带娃！

为什么北欧的爸爸们可以带孩子带得这么自然？和政策和社会风气都有关系。比如，瑞典长达480天的产假中，爸爸必须休产假带孩子，而且必须休满3个月，这样才能领产假薪水。

为了鼓励父亲承担照顾孩子的责任，瑞典政府早在1995年就引入了“爸爸配额”（daddy quota），专门给新晋奶爸们分配了30天育儿假，如果爸爸不休掉这30天，那夫妻双方就会失去这一个月的带薪育儿假。

再来看芬兰，除了产假外，夫妻双方也都可以休很长时间的育儿假。在医院分娩的费用和孩子出生后的医疗费用都是免费的。

当然，为了保证各个企业和机构的正常运行，夫妻二人同时在家休产假的时间是有限制的，大约三个星期。其他的时候要错开，至少保证一个人在工作，另一个人在带孩子或休息。

还是那句老话，当我们还在眼巴巴地高喊着“女性平权”和“同工同酬”的口号时，芬兰男性已经在琢磨着怎么才能“翻身做主人”。

欧洲男人带娃算是非常正常的情形。大家有没有发现最近几年，日本也开始流行起了男人带娃。无论在电视、新闻、杂志、甚至是影视剧和漫画里，经常都能看到健康、英俊、能干的父亲们带孩子的形象，他们被称为“育男”。

尽管，爸爸带娃给大家的印象大多是“不靠谱”，但他们这样粗放式的育儿方式，其实，也有可能有着独特的优势的。

妈妈总想保护孩子，不让他们受到任何伤害。她们总担心孩子会不小心碰着了、摔着了、累着了，但爸爸却不一样，他们能鼓励孩子去适度冒险，尝试新的事物。

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一个整天对着电脑和手机的爸爸，一个总是在饭局和生意场上忙碌的爸爸，大家知道你对家庭的辛苦与付出，但对孩子们而言，就算每月拿很多钱回家，买很多玩具，没有真真切切的陪伴与温暖，“爸爸”也只是冷冰冰的一个称呼而已。

正如中国妇女报所述，对于这个问题，最好的解决方法不是简单由性别、收入、年龄等“指标”来决定，而是在家庭成员相互尊重、平等协商的基础上，在职工与企业相互理解、沟通协商的共识下，根据家庭实际情况、个人能力贡献、复工复产需求等方面综合考虑而定。

疫情是对国的考验，也是对家的考验，我们既要守住“大家”也要温暖“小家”，把共担责任、亲情相伴、风雨同舟融入家庭情感，就能在打赢疫情防控阻击战中凝聚强大的“家力量”。

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来源：文化人才在线（ID：eastcollege）

作者：云倩