法定节假日（2022年“十一”假期）加班工资计算与问答

根据国务院的放假通知，2022年国庆节连休7天，其中10月1日至3日为法定休假日

一、法律规定假日加班工资计算公式：

休息日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2；
法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3；

二、2022年“十一”假日期间不同时段加班工资的支付

1、10月1日至3日（法定节假日）

用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月4日至7日（节假日）

用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休。不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

三、问：用人单位安排劳动者法定假日当天上班的，可以不支付加班费，直接给调休吗？

回答：不可以。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。具体到本年度“十一”假期，从十月一日到三日属于法定假日，单位安排加班的，不能安排调休，只能额外支付300%的工资。十月四日到七日，可以安排调休，不能安排调休的，要额外支付200%工资。

四、问：单位说，员工“十一”长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别？

答：

加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

值班不同于加班，是指劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等，其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。

简单来说，加班是自己原有工作的继续，值班基本不用做自己原来的工作。但一些特殊岗位比如保安等，值班与加班要规定清楚，以免发生纠纷。

我是赵荣先律师，擅长民间借贷、逾期账款催收与执行、公司解散与清算、劳动纠纷与仲裁、个人征信积累与维护及限高、失信解除等法律问题解决，欢迎关注或私信我